网点考勤管理制度

网点考勤管理制度一、目的

为确保网点工作秩序，提高员工工作效率，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确网点员工的考勤管理规范，强化工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的管理，促进公司各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于公司网点全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.公司网点工作时间按照国家法定的工作时间执行，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或业务需要加班的，需按照公司相关规定执行，并给予相应的加班补贴。

3.公司网点负责人可根据业务需求和员工实际情况，对员工的工作时间进行调整，并报公司人力资源部门备案。

4.员工应按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前离岗，需向直接上级请假并经批准。

5.员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得私自调整班次、替班或私自调换工作岗位。如有特殊情况需调整，需报公司人力资源部门批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级报告外出事由，并在外出返回后第一时间完成签到。

-员工应提供相应的出差或外出证明，如会议通知、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

-公司将根据员工提供的证明材料及实际情况，决定是否对忘记签到行为进行处罚。

5、考勤管理责任分配

-各级主管负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工按时签到，维护正常的工作秩序。

-人力资源部门负责考勤系统的管理、维护和数据的统计，定期对考勤记录进行审核。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异常应及时向人力资源部门反映。

-各级主管和人力资源部门应共同处理考勤异常情况，确保考勤管理的公平、公正和透明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请需在请假日期前的规定时间内提交，病假应提供医疗证明，事假、婚假、丧假等其他类型请假应提供相应证明材料。

-直接上级在收到请假申请后，应在规定时间内审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假申请，由直接上级审批。

-两天以上至一周的请假申请，需由直接上级审核同意后，报部门负责人审批。

-一周以上的请假申请，需由部门负责人审核，报公司人力资源部门审批。

-特殊情况或特殊岗位的请假，需按公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并通知直接上级。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并根据实际情况重新提交请假申请。

-销假时，员工应提交与请假事由相关的证明材料，如病假证明、婚丧证明等，以便考勤管理人员核实。

-未按时销假或未经批准延长请假时间的，视为旷工处理。旷工天数和相应处罚按照公司规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照公司规定的申请流程提交申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请应提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，应提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需要请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，并提供医院出具的怀孕证明和分娩证明。

3、年假规定

-员工根据在公司工作的年限，享受相应的带薪年假，具体规定如下：

-工作满1年至10年，享受5个工作日的年假；

-工作满10年至20年，享受10个工作日的年假；

-工作满20年以上，享受15个工作日的年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，公司提供产假期间的工资待遇。

-男性员工享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工应按照公司通知执行。

-若公众假期与员工正常休息日重合，不再另补休息日。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时到岗工作，且未经请假批准或未按时销假，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计时间在30分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；迟到累计时间超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，将在当月工资中扣除相应金额；迟到累计时间超过1小时，视为严重迟到，将按照旷工半天处理。

-旷工处理：旷工一天以内，将在当月工资中扣除两天工资；旷工超过一天，每增加一天扣除三天工资；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将依据规定给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时销假，以及伪造签到记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处理。

-伪造记录情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除标准按照公司规定执行，扣除的工资将用于补偿因旷工造成的损失。

-旷工行为严重违反公司规定，影响公司正常运营的，公司将按照劳动合同约定和相关法律法规给予辞退。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到，员工应及时向直接上级报告，并提供合理解释和证明，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。