4s店的考勤管理制度

4s店的考勤管理制度一、目的

为确保4S店各项业务正常运营，提高员工工作效率，保障公司及员工的权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，使员工自觉遵守公司纪律，共同营造和谐、规范的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于4S店全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，分为两个班次：

-上午班：08:30-12:00，下午班：13:30-17:30。

-周六、周日休息，法定节假日按照国家规定执行。

2.特殊岗位或部门可根据业务需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.公司将根据业务发展和员工需求，适时调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别或电子考勤系统等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:20-08:30，下班签到时间为17:20-17:30。

-员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。

-补签需提供相应的出差或外出证明，经上级确认后，考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到的情况每月最多允许发生一次，超过次数将按迟到或早退处理。

-忘记签到的员工需在当天内补签，并经上级同意后，考勤管理员进行记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-考勤管理员负责公司整体考勤记录的维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理考勤相关的争议和问题。

-员工本人需对自己的考勤情况负责，按时签到，如有异常及时上报并按要求处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前通知的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后一天内补交书面请假申请。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-请假审批权限按照以下原则执行：

-请假天数在1天以内（含1天），由直接上级审批；

-请假天数在1天以上3天以内（含3天），由所在部门负责人审批；

-请假天数在3天以上，需报人力资源部门审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需经公司领导层集体讨论决定。

3、请假销假要求

-员工请假批准后，应在请假结束返回工作岗位当日，向直接上级销假，并按要求填写销假记录。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应提前通知直接上级，并根据实际情况提交相应的请假申请。

-销假时，员工需确保所有请假手续完备，包括但不限于补交请假期间的工作交接、工作总结等。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。旷工天数达到公司规定标准的，将按照公司规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

-提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起止日期及申请理由。

-根据假期种类，提供相应的证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

-按照请假审批权限进行审批，获得批准后，将申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时间为98天（顺产），特殊情况按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工入职满一年后，可享受年假。

-年假天数根据员工工龄及公司规定执行，具体标准由人力资源部门制定并公告。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可申请产假，产假期间，公司按照国家规定支付产假工资。

-陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假安排。

-若公众假期与员工正常休息日重合，公司可视情况安排补假或调休。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；超过10分钟但在30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间签到，且未请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工时间按半天或全天计算。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当天工资的1/2天；严重迟到扣减当天工资的1天。

-旷工处理：按旷工时间扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，除按旷工处理外，还将给予记过及以上处分，情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按以下标准执行：

-半天旷工扣除当日工资的1/2；

-全天旷工扣除当日工资的全额。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未按请假程序办理的，视为迟到或旷工。

-忘记签到但及时补签并提供合理解释的，经上级确认后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需确保员工考勤记录的准确性，定期检查并向人力资源部门报告异常情况。

-主管应公正、公平地处理员工的请假、休