2024大学生实习期劳动合同书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（实习生）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方实习期间的相关事项达成如下协议：第一条实习岗位及内容1.1乙方实习岗位为：__________1.2乙方实习内容为：__________第二条实习期限2.1本劳动合同自双方签字之日起生效，实习期限为：__________个月。2.2实习期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条实习待遇3.1甲方应按照国家和地方规定为乙方提供实习期间的生活、工作条件。3.2乙方实习期间，甲方不支付工资，但应给予乙方必要的交通、住宿补贴。具体标准如下：（1）交通补贴：__________元/月；（2）住宿补贴：__________元/月。第四条实习期间的管理与培训4.1甲方应对乙方进行必要的培训，确保乙方能够胜任实习岗位。4.2甲方应指定专人负责乙方实习期间的日常工作指导和管理。4.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第五条保密协议5.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，无论是否书面形式，都应严格保密。5.2乙方在实习结束后，仍应对其在实习期间所涉及的甲方秘密信息保密，保密期限为：__________年。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如乙方在实习期间提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方产生的损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.实习岗位及内容的明确性：确保合同中详细描述了实习生的工作职责和期望目标，避免因职责不明确导致的争议。解决办法是双方在签订合同前详细讨论并明确实习生的工作职责。2.实习期限的合法性：确保实习期限符合相关法律法规的规定，避免超出法定最长期限。解决办法是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关政策确定合法的实习期限。3.实习待遇的合理性：确保实习待遇符合国家规定和行业标准，避免实习生待遇过低。解决办法是根据《中华人民共和国劳动法》和地方政府的相关规定来设定实习待遇。4.保密协议的执行：确保实习生能够遵守保密协议，保护公司的商业秘密。解决办法是明确保密协议的内容，并通过培训让实习生了解保密的重要性。5.违约责任的界定：明确违约行为和相应的责任承担，避免违约责任模糊不清。解决办法是在合同中详细列明违约行为及相应的责任承担方式。6.争议解决的途径：确保有明确的争议解决途径，避免在发生争议时无法及时解决。解决办法是在合同中规定争议解决的条款，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.实习期：指在校学生或者其他学习人员在企业等用人单位进行实践学习的期限。3.用人单位：指依法成立，具有营业执照或者其他合法经营资格，招用劳动者为企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织或者个人。4.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。5.实习待遇：指实习期间，用人单位给予实习生的工资、补贴、福利等。6.保密协议：指双方约定对特定信息保密，未经许可不得泄露的协议。7.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决问题的方式。9.法律适用：指合同双方在解决合同争议时，应当遵循的法律规定和司法解释。10.合同解除：指合同双方在合同履行期限内，经协商一致或者依法解除合同关系的行为。应用场合：1.大学实习生与用人单位之间，用于明确实习期间的权利和义务。2.学生在学校安排的实习项目中，与实习单位签订的合同。3.个人实习生与用人单位之间，就短期实践学习签订的合同。补充条款：1.实习生的工作表现评估：双方可约定实习期间结束后，用人单位对实习生的工作表现进行评估。2.实习生的工作成果归属：明确实习生在实习期间完成的工作成果归用人单位所有还是实习生所有。3.实习生的社会保险：根据国家法律规定，实习生是否参加社会保险，以及由哪方负责缴纳。4.实习生的住宿安排：如果实习生需要住宿，应当在合同中明确住宿的条件、费用等。5.实习生的交通安排：如果实习生需要公司提供交通补贴或车辆，应当在合同中明确。附件列表：1