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第第页公司餐费补贴管理方法餐费补贴管理方法1、目的为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理要求，暂订立本管理方法。2、范围本方法适用于公司全体员工。3、职责3.1公司全体员工：应严格遵守本方法关于餐费补贴管理的相关规定。3.2财务部职责：负责依照本方法相关规定对员工餐费补贴进行核算，在次月发放工资时一同予以发放。3.3人力资源部：负责依照本方法核实员工出勤情况并核对餐费，准确无误后，经员工书面确认，交到财务部办理后续手续。4、餐费补贴管理方法正文4.1凡与公司签订劳动合同的员工均有权享用公司正常工作日内元/天的午餐费补贴（已享受公司供应免费午餐的员工除外），每月按实际出勤天数计算，月补贴金额为元，实在数额以实际考勤计核。4.2午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，公司不予以餐费补贴。4.3人力资源部要严格执行考勤制度，认真依照员工实际出勤情况填报，躲避多报或漏报现象显现。4.4对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严格处理。4.5餐费补贴每月随工资一起发放。审批人：公司*年*月*日篇2:公司餐费补贴管理方法餐费补贴管理方法1、目的为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理要求，暂订立本管理方法。2、范围本方法适用于公司全体员工。3、职责3.1公司全体员工：应严格遵守本方法关于餐费补贴管理的相关规定。3.2财务部职责：负责依照本方法相关规定对员工餐费补贴进行核算，在次月发放工资时一同予以发放。3.3人力资源部：负责依照本方法核实员工出勤情况并核对餐费，准确无误后，经员工书面确认，交到财务部办理后续手续。4、餐费补贴管理方法正文4.1凡与公司签订劳动合同的员工均有权享用公司正常工作日内元/天的午餐费补贴（已享受公司供应免费午餐的员工除外），每月按实际出勤天数计算，月补贴金额为元，实在数额以实际考勤计核。4.2午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，公司不予以餐费补贴。4.3人力资源部要严格执行考勤制度，认真依照员工实际出勤情况填报，躲避多报或漏报现象显现。4.4对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严格处理。4.5餐费补贴每月随工资一起发放。审批人：公司*年*月*日篇3:写给基金会领导的感谢信写给基金会领导的感谢信尊敬的基金会及各领导们：我因家庭贫困，父亲因病逝世，母亲改嫁，跟随伯伯一起生活，伯伯单身。上面还有一个八十多岁的母亲，加上我，更是负担重，可他从来没有说过让我退学，肩上的重任自身一个人扛，从没有怨过别人。在这艰难的时候，基金会及你们向我伸出帮忙的手帮我度难关，我深深地感谢你们，感谢你们对我的关怀，我知道言语远远不足答谢你们。唯有我以实际行动，努力学习，勤奋向上，这样才略不

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