企业食品管理制度

第第页企业食品管理制度企业食品管理制度（精选3篇）企业食品管理制度篇1依据《中华人民共和国国食品安全法》《中华人民共和国国食品安全法实施条例》的规定,本公司建立员工食品安全培训制度,加强对职工食品安全知识的培训。第一条加强对企业职工人员安全培训室食品安全法对食品经营企业建立食品安全管理制度的紧要内容,本公司各级管理人员、经营人员及经营活动有关人员,均应遵守本制度。第二条培训目的：（一）加强本公司员工的食品安全培训,强化员工的食品安全意识,加强职业素养,提升食品布置管理技能；（二）通过对食品布置知识的培训和学习,本公司员工要明确自身的安全责任,特别要明确食品经营企业是食品安全企业第一责任人。（三）乐观打开对本公司员工的食品安全培训,确保本公司食品经营安全。第三条培训内容：《中华人民共和国国食品安全法》及实施条例、《中华人民共和国国产品质量法》《中华人民共和国国消费者权益保护法》等一系列行政法规和部门规章。第四条培训方式：本公司的食品安全培训以企业定期组织集中学习和员工自学方式为主,以外部培训为辅,任何人无正当理由,均不得缺席本公司培训,并自发完成学习计划。第五条培训时间：本公司规定员工每周对食品安全内容进行自学,每月组织一次集中学习,每季度组织员工进行食品安全培训。并订立年度员工培训计划。依照培训计划合理布置全年的食品安全教育培训工作。第六条培训要求：本公司员工要端正态度、明确目的,认真进行食品安全知识的学习和培训。本公司员工不但要了解食品安全的法律、法规,还要掌握与本岗位工作紧密相关的法律、法规和各项标准的具体订立。第七条对新录用员工及转岗员工在上岗前须进行食品安全培训。第八条对培训结果进行考核,考核结果作为有关岗位人员聘用的安全依据,并作为员工晋级、加薪和奖惩等工作的紧要参考依据。第九条对本公司食品布置培训及学习情况建立培训档案,对组织和参加情况、学习情况进行汇总、归纳、整理并进行归档。档案保管期限不低于两年。企业食品管理制度篇2依据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章的规定,现就我单位食品经营管理工作订立如下制度:食品进货查验记录制度一、采购食品,应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件、食品的相关质量认证证书,索要供货者的销售票据,并通过复印、存档等多种方式,记载查验情况。二、如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容,或者采用计算机管理,建立电子台帐；或者保存载有相关信息的进货或者销售票据。三、食品进货查验记录和进货票据应当真实,保管期限不得少于二年。四、实行统一配送经营方式的食品经营企业,可以由企业总部统一查验供货者的许可证和食品合格的证明文件,进行食品进货查验记录。食品经营企业应留有企业总部供应的进货查验证明或配送票据备查。统一配送之外自行采购的食品,建立进货查验记录制度。五、从事食品批发业务的经营企业销售食品,如实记录批发食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、购货者名称及联系方式、销售日期等内容,或者向购货者开具并保存载有前款规定信息的清单或“票证通”销售票据。记录、票据的保管期限不得少于二年。从业人员健康检查管理制度一、建立并执行从业人员健康检查制度和健康档案制度。患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。二、食品经营人员每年进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。三、从业人员体检合格证明随身携带,以备检查。四、建立从业人员健康档案,由专人负责保管并随时更新。从业人员学习培训制度一、建立岗位责任制度,企业负责人、岗位责任人员认真学习贯彻食品安全法律法规,明确食品安全管理分工,加强食品安全管理,履行相应的法律义务。二、加强对职工食品安全法律、法规、规章、标准和其它食品安全知识的学习和培训,配备专职或兼职食品安全管理人员。三、将食品安全管理的相关规定和政策及时对员工进行培训,并建立培训档案。不合格食品退市制度一、发现经营的食品不符合食品安全标准或者对行政部门公布的不合格食品,立刻停止经营,通知相关生产经营者和消费者,并记录停止经营和通知情况。乐观帮助食品生产者履行食品召回工作。二、食品批发经营者对零售商退回或者从零售商和消费者手中召回的过期、变质等不符合食品安全标准的食品,应按规定退回上级批发商或者生产厂家,或者作销毁等无害化处理,并记录退回、无害化处理情况。食品安全事故处理制度一、订立食品安全事故处理方案,定期检查本企业各项食品安全防范措施的落实情况,及时除去食品安全事故隐患；二、发生食品安全事故时,立刻予以处理,防止事故扩大。并及时向事故发生地县级工商行政管理部门和卫生行政部门报告。不得对食品安全事故隐瞒、谎报、缓报,不得毁灭有关证据。食品检查、贮存、运输制度一、严格依照法律法规和食品安全标准要求销售食品,经营场合和经营场合的设施符合要求。二、依照保证食品安全的要求贮存食品,定期检查库存食品,及时清理变质或者超出保质期及其他不符合食品安全标准的的食品。三、贮存散装食品,在贮存位置标明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。销售散装食品,在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。四、贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备要安全、无害、保持清洁,防止食品污染,不得将有毒、有害物品同食品一同运输。食品质量承诺制度一、认真贯彻执行《食品安全法》和本单位《食品安全管理制度》,履行食品安全第一责任人义务,确保食品经营安全,自发接受消费者和社会监督以及工商部门的检查。二、保障消费者的合法权益,乐观搭配工商部门、消费者协会处理消费者投诉,本着公平合理的原则,乐观自动争取与消费者达成处理协议,不无理拒绝和有意拖延。三、不销售不符合法定标准和要求的食品,自动向消费者供应销售凭证,自发对不符合食品安全标准的食品履行更换、退货或依法予以赔偿等义务,保证不欺诈消费者。如显现食品安全问题,将依法承当相应法律责任。企业食品管理制度篇3第一章总则第一条依照公司经营理念和管理模式，遵奉国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特订立本方案。第二章原则第二条依照各尽所能、按劳调配原则，坚持工资增长幅度不超出本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超出本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资调配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重点、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工乐观性的激励机制。第三章正式员工工资制第六条适用范围。公司签订正式劳动合同的全部员工。第七条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。参照本地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%（如40%～50%）。2.岗位工资。（1）依据职务高处与低处、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%（如20%～30%）。3.工龄工资。（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓舞员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资依据工龄长短，分段订立标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。4.奖金（效益工资）。（1）依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行情形、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金在工资总额中占%（如30%）左右，也可上不封顶；（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5）奖金通过隐密形式发放。5.津贴。（1）包含有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。第八条关于岗位工资。1.岗位工资标准确实立、更改。（1）公司岗位工资标准经董事会批准；（2）依据公司经营情形变动，可以更改岗位工资标准。2.员工岗位工资核定。员工依据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3.员工岗位工资更改。依据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资更改从岗位更改的后1个月起调整。第九条关于奖金。1.奖金的核定程序。（1）由财务部向人事部供应各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2）由行政部向人事部供应各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十条关于工龄工资。1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十一条其他注意事项。1.各类假期依据公司请假管理方法，决议工资的扣除；2.各类培训教育依据公司培训教育管理方法，决议工资的扣除；3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理方法，计入工资总额；5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第四章非正式员工工资制第十二条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十三条工资模式：