班主任严格考勤管理制度

班主任严格考勤管理制度一、目的

为加强班级管理，规范班主任及学生考勤行为，提高班级教育教学质量，确保班级正常教育教学秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确班主任及学生的考勤职责，保障班级各项工作的顺利进行，促进教育教学工作的有效开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于班主任及全体学生，包括本科生、研究生及进修生等。

三、工作时间

1.班主任工作时间：按照学校规定的工作时间执行，一般为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.学生上课时间：按照课程表执行，具体上课时间以教务部门公布的时间为准。

3.班主任及学生需按照规定的工作和学习时间参加各类教育教学活动，不得迟到、早退、旷工或旷课。

4.如遇特殊情况下需调整工作时间，由学校或相关部门提前通知，并按照通知要求执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-班主任及学生每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、校园卡刷卡等。

-签到数据将作为考勤记录，用于考核班主任及学生的出勤情况。

2、签到次数和时间

-班主任每日需签到两次，分别为上午上班时间前和下午上班时间前。

-学生每日需按照课程安排，每节课前进行签到，签到时间为每节课开始前10分钟。

-若有特殊安排，如会议、活动等，需按照通知要求进行签到。

3、因公外出未签到处理

-班主任因公外出未能按时签到，需提前向学院或教务部门报备，并提交外出公干证明。

-学生因公外出未能按时签到，需提前向班主任申请，并提交相关证明材料。

-报备或申请批准后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-班主任或学生因个人原因忘记签到，需在当日内向学院或教务部门报告，并说明情况。

-学院或教务部门根据实际情况进行核实，并视情况给予补签或记录为缺勤。

5、考勤管理责任分配

-学院负责制定、解释和监督本考勤管理制度的实施。

-教务部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-班主任负责本班级学生的考勤管理，包括签到情况、请假审批、旷工旷课处理等。

-学生本人负责按时签到，遵守考勤管理制度，确保个人考勤记录的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-班主任或学生如需请假，应提前向学院或教务部门提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假需提供相应证明等。

-请假申请需经学院或教务部门审批同意后，请假方可生效。

2、请假审批权限

-短期请假（一般指不超过一天）由班主任审批。

-中期请假（一般指超过一天，不超过一周）由学院审批。

-长期请假（一般指超过一周）由教务部门审批。

-特殊情况请假，如因病需长期治疗等，需提交学校相关部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，班主任或学生需在返校后一个工作日内向学院或教务部门办理销假手续。

-销假时需提交销假申请，注明实际请假天数及请假期间的相关情况。

-请假未到期而提前返校的，需及时向学院或教务部门报告，并办理提前销假手续。

-未按时办理销假手续的，按旷工或旷课处理。请假天数超过规定期限而未办理续假手续的，也按旷工或旷课处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-申请流程：请假人需根据假期类型提前向学院或教务部门提交书面申请，注明请假原因、时间、假期类型等，并附上相关证明材料。

-休假申请经相应审批权限部门批准后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息治疗，凭医院诊断证明申请，具体天数根据病情和医生建议确定。

-事假：因个人重要事务需请假，需说明具体情况，一般不超过三天。

-婚假：本人结婚，可申请不超过三天的婚假。

-丧假：直系亲属去世，可申请不超过三天的丧假。

-产假：女性教职工根据国家规定享有产假，男性教职工享有陪产假。

3、年假规定

-教职工年假根据国家规定和学校实际情况执行，具体天数由学校规定。

-年假需提前申请，经批准后安排休假，原则上应在当年内休完。

4、产假、陪产假规定

-女性教职工产假根据国家法律规定执行，男性教职工陪产假根据学校规定执行。

-产假、陪产假申请需提前向学院或教务部门提交，并附上相关证明材料。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工和学生。

-公众假期期间，学校不安排正常教学活动，教职工和学生可按假期安排休息。

-若公众假期与教学计划冲突，由教务部门调整教学安排并通知相关人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：班主任或学生未在规定的工作或上课时间前到达工作岗位或教室，视为迟到。

-旷工：班主任在一个工作日内未到岗工作，且未办理请假手续；学生在一个教学日内未参加课程学习，且未办理请假手续，视为旷工。

-迟到处理：迟到者需向学院或教务部门说明情况，并根据情况接受相应处罚，如书面检讨、扣减当月奖金等。

-旷工处理：旷工者将根据旷工天数和情节严重程度接受处罚，包括但不限于书面检讨、扣减工资、警告等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假者按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-伪造考勤记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，班主任工资将按国家相关规定和学校制度扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到一定天数，将依据学校规定和相关法律法规，给予辞退处理。

4、未签到处理

-未签到者，如无正当理由，视为迟到或旷工，按相应规定处理。

-若因系统故障等原因导致未签到，需及时向学院或教务部门报告，并办理补签手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对班主任和学生的考勤管理。

-学院、教务部门应定期检查考勤记录，