县政协考勤管理制度

县政协考勤管理制度一、目的

为确保县政协工作秩序，加强干部职工的组织纪律观念，提高工作效能，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于县政协全体在职工作人员，包括公务员、事业编制人员及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。国家法定节假日和单位安排的休息日除外。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，晚上17:30至次日8:30为下班后休息时间。

3.夏令时调整：根据国家规定，每年夏季（具体时间另行通知）工作时间调整为上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

4.特殊工作时间：因工作需要，需调整工作时间的，由单位领导研究决定，并提前通知全体工作人员。

5.加班制度：根据工作需要，工作人员需加班的，由所在部门负责人报请单位领导批准，并按照国家有关规定给予调休或发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须严格按照规定时间到岗签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到、纸质签到表等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每天签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30，下午上班签到时间为14:00。

（3）签到地点由单位统一规定，并在显著位置予以公告。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向所在部门负责人报告，并说明外出事由和预计返回时间。

（2）部门负责人应在考勤记录中备注因公外出情况，并报人事部门备案。

（3）因公外出期间，工作人员应确保通讯畅通，及时回应单位工作安排。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在第一时间向所在部门负责人报告，并说明情况。

（2）部门负责人对工作人员忘记签到情况予以核实，并根据实际情况决定是否补签。

（3）补签需在当天内完成，并报人事部门备案。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤制度的制定、实施、监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤记录真实、完整。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如有异议，可向人事部门反映，不得擅自篡改考勤记录。

（4）单位领导对考勤管理工作进行定期检查，并对存在的问题予以纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应真实、客观，不得编造理由或隐瞒实际情况。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收单位通知和安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，需经部门负责人审批，并报单位分管领导同意。

（3）请假5天以上、15天以内（含15天）的，需经单位主要领导审批。

（4）请假15天以上的，需经单位主要领导审批，并报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，工作人员应及时返回工作岗位，并向所在部门负责人销假。

（2）如请假期间提前返回，需及时向部门负责人报告，并办理销假手续。

（3）请假结束后，工作人员需在1个工作日内将请假证明材料提交给人事部门备案。

（4）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工，按照单位相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.工作人员根据实际情况，提前向所在部门负责人提出书面假期申请。

b.部门负责人审核同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据假期种类和相关规定，办理审批手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资待遇按照单位相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年休假。

（2）年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）工作人员应在当年内安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假时间为98天（含产前15天）。如有特殊情况，可按照国家相关规定延长。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收单位紧急通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到，由部门负责人提醒注意；中度迟到，将在当月考勤中记录，并纳入个人年度考核；重度迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：工作人员未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天以内（含半天）为轻度旷工；旷工半天以上1天以内（含1天）为中度旷工；旷工1天以上为重度旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予相应纪律处分，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻度旷工，扣除当日工资的50%。

（2）中度旷工，扣除当日工资的100%。

（3）重度旷工，按照国家有关规定和单位规章制度，依法予以辞退。

（4）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，需在当日内向部门负责人说明情况，并办理补签手续。

（2）未按时补签且无正当理由的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度