简单劳动用工合同

【用工合同】

随着人们法律意识的建立，合同的频繁使用，让人们的工作与生活都得到了

极大的便利与帮助。那么，合同书的格式，你掌握了吗。以下是收集整理的简单

劳动用工合同【4篇】，希望能够帮助到大家。

（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根

据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，

在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履

行。

一、合同期限

（-）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：

1有固定期限：从年______月日起到年月

—日止；合同期限为年个月；

2无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定

的终止条件出现时止；

3以完成一定的工作为期限：从年月日起至

______________工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终

止合同的标志。

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

二、工作内容

（-）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

（二）乙方的工作任务或职责：

____________________________________________;乙方必须按质按量完

成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动报酬

（-）乙方试用期间的工资标准为：元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第

种工资形式：

1计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、

、、、乙方正常工作情况下的最低工资

标准为_____元/月。

2计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为元/月，其余按乙

方岗位计件单价及完成情况计发。

3岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调

整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月

______So

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方

工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工

伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国

家和省、市工伤保险规定执行；

3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病

救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次

性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市

有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:

（1）标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天，每周

总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求

灵活安排；

（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在月/年内综合计算，但

每天总的工作时间不超过11小时。

2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的

工作时间。

3甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假

1甲方保证乙方每周至少休息一天；

2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产

假和计划生育假等有薪假期；

3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，

但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四

条规定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规

定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规

程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并

严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全

健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制

度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况

进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（-）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原

因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致

后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协

议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关

条款：

本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1在试用期内被证明不符合录用条件的；

2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退

条件的；

3严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书

面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方

另行安排的工作的；

3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需

裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员

规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规

定解除本合同：

1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力

的;

2患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3女职工在孕期、产期和哺乳期内的

4符合法律、法规规定的其他情况的。

（A）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1在试用期内的；

2甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（九）除上述第（A）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面

通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合

同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除

外）：

本合同所确定的工作任务已经完成；

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三

十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一

个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同

手续。

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合

同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）及本

市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿

金。

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合

同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的

劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动

合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4情况的；

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

1违约金。一方违约，应支付违约金__________元；

2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违

约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：违约行为

是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生

之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六

十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，

按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人

（委托代理人）：

年月日年月日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：_________________

鉴证日期：年月日

甲方（用工方）：

乙方（劳动方）：性别：身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙

双方按照平等、

一、合同期限

本合同有效期自_____年月日至_____年月日止。

二、工作内容及职责要求

（一）、工作内容：0

（二）、工作职责及要求：一

三、劳动报酬及保险待遇

在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低

于元

（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付

不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机

构办理保险手续）。甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方当月

的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。

乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙

方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方

承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发

生的伤、病，由乙方自行承担责任。

四、劳动纪律

乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，

服从甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的

原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。

（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同:

1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在

工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；

3、有连续旷工行为的；

4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。

（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合

同：

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；

2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；

3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。

凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合

同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。

六、违约责任

（一）、甲方的违约责任

1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应

按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；

2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一

个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。

（二）、乙方的违约责任

1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序

操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳

动报酬中抵扣）。

2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲

方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。

3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方

应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。

七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同

附件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具

有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年月日

___________________有限公司

甲方:_______________________

法定代表人或主要负责人：

委托代理人：_________________

住所地：_________________

联系电话：____________________

乙方：_____________________

证件类型：证件号码：一

住址:______________

联系电话：电子邮箱：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、

协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺

共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月—日起至_—年—月

日止

2、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至

工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，

乙方的工作任务或职责是o

第三条甲、乙双方确认工作地点在,根据甲方的工作需要，经

甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。

第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一

致，可变更本合同。

第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按

时、按质、按量完成规定的工作。

三、工作时间和休息休假

第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、每周工作日，每日工作小时；

2、以完成工作任务为工作时间，折算平均每日工作

小时，累计每周不超过二十四小时。

第七条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应

当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。

第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。

四、劳动报酬

第九条甲方按下列第方式，以货币形式支付乙方工资：

1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小

时元；

2、按完成一定工作任务计酬，标准为元/（日/项）。

第十条甲方按（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不

得超过十五日。

五、社会保险

第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保

险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生

规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职

业危害。

第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检

查。

第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，

并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

七、劳动合同的变更

第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后

的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：

1、双方协商一致同意变更的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一

致同意变更的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

八、劳动合同的终止

第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经

济补偿：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的”其他情形。

第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止

用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

九、特别约定

第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不

得影响本劳动合同的履行。

第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。

第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办

理工作交接手续.

第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地

点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一

并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包

括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方

邮寄送达地址。

十、劳动争议的解决

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之

日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可

以向人民法院提起诉讼。

十一、劳动合同的生效

第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政

法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日

甲方：+++商城+++++店

乙方：，性别：，身份证号码：，现居住地址。

根据甲方+++++店用工需要，招聘乙方，经甲乙双方在平等自愿、协商一致

的基础上签订本劳动协议。

一、协议期限

（-）试用期从年月日起至年月日。试用期满后，甲方考核合格，

经乙方同意后转为正式协议。

（二）该协议生效日期年月日。

二、生产、工作任务

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任+++++店营业员岗位（工种）工

作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质

量、数量标准。

（二）根据甲方不断地发展及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，

甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

三、劳动纪律

（-）甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本店各项具体规章制度和

要求。

（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要

求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业

道德；服从甲方的管理和教育。

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章

制度，给予适当的经济处分，直至解除用工协议。

四、工作时间和休息休假

（-）根据行业特点和+++商城的管理制度与要求。

上班时间为：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00；1

（二）由于每天只上半天班，平时无假日。乙方不得无故请假，如确有特

殊情况请假，必须提前一天向店长请假，经店长批准后方可准假。请假期间的

按每天60元的标准扣除基本工资。

五、劳动报酬

乙方应认真、积极工作，努力完成甲方分配的销售任务。在完成销售任务

的前提下，甲方支付给乙方劳动报酬包括下列内容：

（-）基本工资1800元/月。（试用期同酬）每月完成甲方分配的

20000.00元（贰万元整）基本营业额后，发放基本工资1800.00元（壹仟捌佰

元整）。如完成不了甲方分配的基本营业额，则按比例扣除相应的基本工资。

（二）全勤奖200元/月。

（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

1、提成比例：每月营业额超出基本营业额后，超出部分实行提成，比例如

下：

每月营业额超基本营业额1元一一1万，提超出部分的2%；每月营业额超

基本营业额1万一一2万，提超出部分的3%每月营业额超基本营业额2万一

—3万，提超出部分的4%每月营业额超基本营业额3万一一4万，提超出部

分的5%；每月营业额超基本营业额4万——8万，提超出部分的8%营业额

超出8万以上的，提超出部分的10虬

每个超出部分分段计算，其总和为提成工资部分。

2、根据乙方的工作表现情况及每月营业额达到5万元以上，另发放奖金

500元的月奖金。

（四）乙方食宿自理

（五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。

（六）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度和要求、严重失职、营

私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权

对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部

损失。

六、协议的终止和解除

（-）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解

除、终止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另

行安排的工作。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬的。

2、从事违反国家法律法规的工作。

3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

（四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的经济损失及其它

相关的损失，由乙方全部承担。

（五）甲方濒临破产，或经营状况发生严重困难，甲方应提前十日通知乙

方后，方可解除本协议。

七、违约责任及赔偿

（-）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担用工协议终止的过

错责任。

（二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有权辞退或

开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，

乙方应承担赔偿责任。

（三）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通

知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲

方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅

自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给

甲方造成的经济损失。

八、保守商业秘密及职业道德

（一）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的商业机

密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则

按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方

行销、策略、计划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存管理、客户名单、电脑

程序及资料库、员工培训资料及本店规章要求等，以上商业秘密不论以书面、

图标或电脑磁盘等形式均属之。

（二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议

终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

九、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

【用工合同】

随着社会一步步向前发展，对于人们的自身权益需要保护,在进行任何的协

商交易之时，可以书写合同。那么，什么样的协议书才是有效的呢。以下是收集

整理的劳动用工合同版（锦集4篇），希望能够帮助到大家。

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位

与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢？用人单位未签订劳动合

同赔偿与风险有哪些？下面我们一起来了解一下。

用人单位未签订劳动合同赔偿：

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不

满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单

位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订

书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用人单位未签订劳动合同风险：

用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与

劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同

超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这

种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法

律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、工作地点：

—省（自治区、直辖市）—市（县）—路一号。

第二条、工作内容：

1、乙方同意在甲方—部门（或岗位）担任一职务，乙方具体工作内容

按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定

一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合

同，经济补偿金按照国家规定发放。

第三条、工作时间和休息休假:

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工

作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服

从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第四条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币一元；（若实行计件工资的按照以下标准计

法工资：—）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休

假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年一月—日。

第五条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙

方不得有异议。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作

场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业

病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公

司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责

任。

第九条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法

规等规定执行。

第十条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本

合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

年月0

一、劳动合同期满终止怎么办

按照《劳动合同法》上述法条的规定，可以作如下理解：

（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合

同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不

同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，

用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续签的情况下，用

人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的。

劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳

动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终

止需支付经济补偿。

二、用人单位支付经济补偿的情形

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

甲方:_________

乙方:_________

甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业

意向协议：

一、甲方的权利与义务

1.甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项

规章制度履行职责。

2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权

对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为

乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利

等。

4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

二、乙方的权利与义务

1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前

往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

三、违约责任：

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工

作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方

在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违

约，并向对方支付违约金」000一元：

1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

四、协议效力

1.本协议自双方签订之日起立即生效。

2.有效期：—年_月_日至_年_月_日止。

3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字

方可生效。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.

甲方公章）：

乙方（签字）：

日期：年_月_日

【用工合同】

随着法律法规不断完善，面对劳动用工的需求,可以制定合同的管理条款来

帮助维护权益。那么，合同书的格式，你掌握了吗。以下是为大家整理的劳动用

工合同文本精选五篇,欢迎品鉴！

甲方：

负责人：

单位地址：

联系电话：

乙方：

性别：

户籍地址：

身份证号码：

联系电话:

为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法和劳动合同法的规定，在平

等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为年月

日起至年月日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，

工作地点在。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条乙方按甲方的规定完成工作任务的，甲方在每月日支付工资，支

付的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为元/月。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害

防护等按照法律法规规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方应为乙方出具解

除、终止劳动合同通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿

金。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条本合同双方各执一份，乙方必须由当事人签字或盖章。

甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）

签订时间：年月日

【例如】：

第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

项，不影响劳动合同的履行。

【合同法解读】：

本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。

根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资

人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问

题，在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改

了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单

位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。

用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生

变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机

构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行。

根据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主

要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规

定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担

民事义务的组织;法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代

表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活

动，承担责任。可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由决定

机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，

其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果

由法人承担。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的

归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只

要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。因此，劳

动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代

表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍然要由用人

单位承担。

至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任

的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。

综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

甲方：_______

乙方：________

身份证号码：

地址：_______

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本

着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：—.期限为：—.

(-)有固定期限合同。期限—年，自20_年—月—日至20_年_月

So

（二）无固定期限合同。自20—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：—.

—、一

一、试用m期4+u

第二条本合同的试用期自20_年_月_日至20_年_月—日。

第三条录用条件为：—.

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：—.

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以

调动乙方的工作岗位。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具

体理由。

四、工作时间和劳动条件

第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：.

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全

卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知

义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照

企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业

务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职

业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：.

（-）计时形式。乙方的月工资为一元（其中试用期间工资为一

元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为—，计件单价为—.

六、保险福利待遇

第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老

保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情

况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇

等按照国家和本市有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有

关规定执行。

第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：.

七、劳动纪律

第十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告

知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时

告知乙方。

八、劳动合同的变更

九、劳动合同的解除

十、劳动合同的终止

十一、经济补偿

十四、其他

第十四条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有

关规定相悖的，按有关规定执行。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：

年月H

乙方代表（签名）：

年月H

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》

等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：

一、本合同自_____年月日开始至_____年月

日终止，其中试用期：30天。

二、乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位。

三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况

的权利。

五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从

事的工作。

六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工

作需要安排适度加班时间。

七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为日左右。

八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方

的薪资水平。

九、甲方支付乙方岗位基本工资400元，三金补助400元。在履行本协议

期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。

十、下列情况，双方有权终止合同：

1、乙方在试用期内

2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

3、乙方泄露店内机密

4、甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方

十一、乙方在合同期内离职，需提前5天以上书面申请甲方同意，方可终

止合同。

十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申

述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。

甲方(盖章)：

年月S

乙方代表(签名)：

年月H

违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数

额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合

同法》对违约金实行了限制性规定。

两条限制性规定：

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位

支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务

期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影

响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定

看，假如没有培训费就不能约定违约金。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相

关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竞业限制条款，为保

证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对

劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动

者的合法权利。

为了充分保护劳动者的权益，我国《劳动合同法》规定，只有在两种情况

下，用人单位与劳动者才能在劳动合同中约定违约金。即，用人单位与劳动者

可以就服务期和商业秘密进行违约金的约定。除这两个内容外，不得进行其他

违约金的约定。当然，如果约定的违约金只是对用人单位进行约束的，应该还

是可以进行约定的。

【用工合同】

在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系。对于员工

的管理,制定合理的合同条款,可以进行管理约束。你知道合同的主要内容是什

么吗。以下是为大家整理的劳动用工合同下载（通用6篇），欢迎品鉴！

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法

律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则

签订本合同，并共同遵守。

第一条合同期限：合同期限自_______年月日起至

_年__月__日止，合同期满，本合同自行终止。

第二条生产（工作）条件乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，安排在岗

位，承担生产（工作）任务，在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更

乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以

提出解除合同，双方办理解除合同手续。

第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：劳动时间：

甲方实行综合计算工作时间制度。劳动报酬：

一甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期

内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同（试用期一个月），试用

期不满不予支付报酬。

劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔

偿。

第三条劳动保护及保险福利待遇根据工作岗位需要，并参照国家有关规

定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。

1、甲方为乙方办理每年元的人身意外伤害险，如乙方在

合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。

2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙

方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费（硬座）。探亲假间，生

活费照发，标准/月。

3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。

第四条合同的变更、解除、终止和续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经

甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1）在试用期，被证明不符合录用条件的。

2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

4）被依法追究刑事责任的。

5）事假、病举超期旷工，全月累计超过4天以上的。

3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知

乙方；1）乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行

安排工作的。

2）乙方不能胜任工作，己培训仍不能胜任工作的。

3）因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协

议的。

4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。

1）甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。

2）甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：第七条违约责

任：任何一方违反劳动法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成

的后果，追究违约金_______元，赔偿金________元。

第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳

动争议调解委员会申请调解。

第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法

律、法规、政策执行。

第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。

合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（公章）：乙方（公章）：—

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月—S年一月一B

甲方（用人单位）：

乙方：________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方

遵循合法、公平、平等自愿，协商一致,诚实信用的原则，订立本劳动合同

（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限和工作内容：

第一条：本合同期限为——年,自一年一月一日起至_

年月一日止。试用期从年.—月—日至_____年月—

日止。

第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达

到规定的质量标准。

二、工作时间

第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间

为小时。

第四条：中午________点至________点，下午________点至________点。

劳动用工合同书第五条：甲务为乙方提供赢治思想、职业道港、业务技术「劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三、劳动报酬

第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付

给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖

元，工龄奖每年元。

四、规章制度

第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次

扣除——元。月累计—一次，按扣除——处理，一次扣除三天并

扣除o连续旷工_______或月累计次以上甲方给予开除处

理；开除处理的员工，不给予退还。

第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并

仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可

生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人（主要负责人）：法定代表人（主要负责人）：

户籍地址：户籍地址：

身份证号码：身份证号码：

住所：________住所：

联系电话：联系电话：

甲方：（用人单位）

法定代表人或主要负责人：___________________________

住所：_______________________________________________

乙方：（劳动者）___________________________________

证件类型：___________________________________________

证件号码：

户籍所在地及邮编：__________________________________

经常居住地及邮编：

联系电话：—

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关

法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合

同。

第一章合同期限

第一条本合同的合同期限按照以下第项执行：

1、固定期限。本合同的期限自____年一月——日起至____年一月

—日止。

2、无固定期限。本合同的期限自____年一月一日起直至本合同依法

解除或终止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自年一月一日起

至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指o工作任

务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。

第二章试用期

第二条试用期为个月，自____年一月——日起至_____年一月

—日止。

第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行

评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法

解除本合同。

第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：

1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相

关材料的。

第三章工作内容和工作地点

第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执

行。

第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理

工作指令，完成其他工作。

第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法

调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包

括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。

第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出

差。乙方应当服从甲方的前述安排。

第四章劳动报酬

第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。

第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月—日前以人民币形

式支付乙方上［或当］月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢

法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬

制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规

定执行。

第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者

乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依

法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代

扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第