SAP入门行业知识

什么是ERP？在说明什么是SAP之前，其实应当说一下什么是ERP，做个比方，假设把ERP比作水果，则SAP就可以比方成香蕉，苹果，葡萄等，所以，SAP其实只是ERP的一个产品或者说一个种类，国内还有其他的ERP也比拟知名，比方用友金蝶等。ERP是一套软件，使得一般公司整个管理流程以及业务流程运营在这个电子平台上，ERP供应了企业信息化集成的最正确解决方案.它把企业的物流、资金流、信息流统一起来进展管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化，比方公司存放产品的库房周转率能通过ERP的系统进步33%以上，消费产品本钱节约20%以上。这里有个生动好玩的小故事能说明ERP(HYPERLINK)。ERP其实离我们也并不远，信任大家都在淘宝上买过东西，淘宝卖家的后台可以称为一个小型的ERP，卖家可以在后台进展产品信息维护，库存设置，给买家发货，退货，收款等等一系列业务流程操作，这些业务流程运营在这个小型ERP的平台上，对于传统意义上的买卖在效率方面进步不少。什么是SAPSAP本身是款ERP软件，而且是这块软件的公司名字，SAP总部位于德国沃尔多夫市的SAP公司成立于1972，是全球第四大独立软件供应商，也是全球领先的企业级软件解决方案供应商。当今全球80%的世界500强企业都在运用SAP这款ERP软件。SAP分好几个模块对应企业不同的业务，比方MM(materialmanagement)物料管理,PP(ProductionPlanning)消费制造,SD(SalesandDistribution)销售及分销,FICO(FinanceandControlling)财务及本钱限制，BW(BusinessWarehouse)商务信息仓库等等模块。什么是SAP参谋？SAP自由参谋就是依据企业的业务流程进展需求调研分析，蓝图设计，之后SAP外部参谋在系统中进展相关参数的配置和原始业务数据导入，使得企业业务流程可以运行在SAP系统上接着SAP内部参谋解决系统胜利上线后运用系统用户系统上关于业务和技术的问题。举个例子，我们就拿SONY公司(甲方)要上SAP系统来举例,首先SONY公司(甲方)会向SAPLAB申请SAP软件，SAPLAB依据SONY的业务规模和业务属性来推断所需要上的模块，比方SONY公司(甲方)主要做的是销售行业，那SD(SalesandDistribution)销售模块和MM(MaterialandManagement)物料管理模块确定要上，其次FICO(FinanceandControlling)财务模块也确定要上，终归公司不行能不要财务，随着公司业务量之后开展越来越大，还会上BW〔BusinessWarehouse〕BO(BusinessObject)这类高级模块，但是其他和SONY公司(甲方)业务不太相关的模块就不会上。SAPLAB赐予SONY公司(甲方)上这些模块的报价通常是几千万至上亿并且SONY公司(甲方)承受之后，SAPLAB赐予SONY公司(甲方)一套带有SD,MM,FICO模块的SAP框架软件，软件中是0数据，0逻辑，0参数配置。接下来SONY公司(甲方)要和一家做SAP施行的企业管理询问类公司类似IBM,埃森哲(乙方)来给其SAP框架软件进展数据导入，逻辑调试，参数配置使得SONY公司(甲方)的业务能完好运营在SAP这款软件平台上，我们这边就举例SONY公司(甲方)和IBM(乙方)合作，IBM(乙方)会派出会派出SAP施行团队(SAP自由参谋和SAP外部参谋)去SONY公司做SAP施行，SAP自由参谋和甲方签的是工程合同，工程完毕后就完毕和公司的关系，依据日薪来算，合同周期一般是半左右，SONY〔甲方〕包吃住，SAP自由参谋主要负责和KeyUser(关键用户，这个人特别理解SONY公司的业务，是SONY公司的正式员工)沟通企业业务需求并依据SONY公司的业务需求进展整体软件框架蓝图设计。SAP外部参谋签和甲方签的是劳动合同，依据月薪来算，合同周期一般是两左右，工程完毕后乙方支配另外的工程，SONY(甲方)赐予SAP外部参谋每天150-200左右的工程补贴，SAP外部参谋主要依据SAP自由参谋设计的业务蓝图进展SAP软件中详细的原始数据导入，逻辑调试，参数配置使得SAP系统顺当上线，也就是SONY公司(甲方)的员工能开始前台运用SAP系统。SAP系统顺当上线之后，SAP自由参谋就分开工程，接下去SAP外部参谋还会在工程里呆一段时间来解决工程上线后的一些BUG，并且由SAP内部参谋来给SONY公司(甲方)的员工解决在SAP前台操作中出现的问题，可能是系统方面，可能是业务方面，同时，假设SONY公司(甲方)之后业务有任何更改，SAP内部参谋也需要在SAP系统里进展相应参数更改。SAP内部参谋签的劳动合同是和乙方签，依据月薪来算，劳动合同周期5左右。SAP参谋的一般开展路途？SAP内部参谋(主要是为已经上好SAP系统的企业做后续的维护工作，譬如企业业务流程变更了，则内部参谋就需要在SAP系统中做相应的配置和变更)>SAP外部参谋(为没有上SAP的企业做SAP的施行工作，包括业务蓝图拟定，数据导入，系统配置，企业人员培训)->1,SAP参谋讲师(假设您情愿从事SAP的教化行业方面的工作，您可以参与到SAP培训机构中，做一名受人敬重的SAP参谋讲师。)外部参谋或者自由参谋往往做了一段时间由于本身家庭或者其他缘由可以转为内部参谋，相对来说比拟稳定，不用许久出差。2,自由参谋(假设您宠爱自由不受限制的工作状态您可以做自由参谋，不特地的为别人或企业工作，而是凭借自己的爱好和爱好选择工程，选择企业和地点去工作，做自己宠爱的工作，掌控自己的时间。)3,工程经理(假设您对工程管理方面感爱好也积累了这方面的学问，就可以开展为工程经理).什么是SAPBWSAPBW是SAP其中一个模块，mySAP商务智能〔BI〕的集成化组件之一，为SAP数据和非SAP数据的采集、存储、分析和管理供应一个集成的，面对商务的平台。它可以智能化地管理整个HYPERLINK企业管理信息系统的海量数据信息并从中挖掘出最有价值的信息，以向企业管理者供应强有力的决策支持，就是这样一件企业老总们亟需的“采金器〞，从而使企业对市场反响更灵敏快捷，整个企业也更具有生命力和竞争力。举个例子，SAP是软件市场中的最先进的ERP软件。其中有15个功能不同的模块，有的是(SD)销售及分销模块，有的是(MM)物料管理模块，有的是(PP)消费方案模块，有的是(HR)人力资源模块等等模块。BW模块施行参谋主要通过SAP系统中的商务智能工具以及后台参数的配置将SAPR3系统中各个模块里的数据进展抽取并且多维地展示(展示形式以excel或者B/S架构出现)，来满意老板的需求，从而制定一些市场战略。比方老板想要一个员工的某一个月的某一成品的销售量。可以从HR模块中提取员工信息，从MM模块中提取销售物料和库存信息，从SD模块中提取销售量和库存信息，从PP模块中提取该成品的制造路途。在当今信息如潮的时代，有价值的信息就等价于金钱和市场，BW模块能精确的从SAP系统和非sap系统转化和抽取信息，这些信息对于老板进展市场需求分析从而进展市场战略规划起到重要和关键性的作用，所以BW参谋在行业内的职业地位是特别高的。国内有很多的软件厂商，有不同的BI产品，比方oracle的海波龙，ibm的cognos,用友的ETL以及SAP的BW模块，不能说哪特性能最好，只能说SAP本身已经绑定了大量的高端企业客户群，所以上BW模块是必定的趋势，导致市场需求比拟多。什么是SAPBW参谋？SAPBW外部参谋扶植企业用户分析报表需求，综合报表要求建立数据模型，建模的概念是需要去抽取数据的，这个数据需要从sap的各个模块中来，这个是技术问题，很好实现，主要是从效劳器上或是模块中抽。其实建模另外除了技术上，最关键的还是，对于业务和需求建立什么样的模型的分析，比方说模型中需要哪些字段，这些字段有没有对应的模块或是数据源之类，以及这些字段进展什么样子的传输规则(比方加减乘除等运算)来满意业务需求。起薪待遇在11000-15000月薪期间，劳动合同周期2左右。SAPBW自由参谋和SAPBW外部参谋工作内容差不多，主要也是做建模的工作，不过更侧重于和企业管理层的业务需求沟通和分析方面的工作。起薪待遇在1500-2500日薪区间，工程合同周期半至一。SAPBW内部参谋维护模型不会轻易的动模型构造，然后利用报表工具就是我们BO课程上讲得出报表工具出具报表。起薪待遇在8000-9000，劳动合同周期5左右。举个例子，比方管理层要看公司某个员工的工资，所销售的物料，物料的本钱，物料的销售量(每个月，每个季度，每)等信息，那势必关联SAP,HR(人力资源),MM(物料管理),SD(销售及分销),FICO(财务及本钱限制)模块的数据了，SAPBW外部参谋理解了管理层这方面需求他会去建模,从各个模块中抽取相关字段，比方从HR模块里抽取员工信息和工资，从MM里面抽取员工所对应销售的物料，从SD模块中抽取相关物料的销售量(每个月，每个季度，每)，然后通过传输规则(比方通过运算来理解销售员每哪个时间段哪个物料销售的比拟好)出报表，那以后就能在销售时段比拟好的期间对这个物料进货提早打算，防止销售旺季期间库存缺乏的现象。

SAP参谋前景如何？

一些挚友常常会问到SAP前景如何，趁着有空找了一篇文章给大家。

在世界财宝500强企业中，有80%以上的企业正在从SAP的管理方案中获益。SAP产品的市场占有率在全世界也到达了65%，遥遥领先于其他同行。成为SAPERP(企业资源方案，EnterpriseResourcePlanning)产品的专业施行询问人员——SAP询问参谋，在很多人看来有着特别广袤的开展前景。

目前，全球知名的ERP软件厂商和施行参谋公司已悉数登陆我国。同时由于全球软件劳动力本钱的提升，一些ERP二次开发外包公司也战略性地在我国设立开发基地，其中不乏像TATA、Infosys这样的印度知名软件开发企业供应ERP施行询问效劳。以参谋式销售为主的国内ERP市场正面临着ERP施行参谋缺乏的犯难。将来3，国内ERP市场将至少需要10000名专业的询问人才，而目前国内合格的ERP施行参谋不过3000人，相对于我国需要上马ERP的几十万家企业而言，无异于杯水车薪。

“尤其是对于SAP而言，随着SAP在国内ERP领域应用的越来越广泛，SAP及其合作伙伴对专业询问人才的需求显得更加急迫，询问参谋的稀缺成为整个SAP产品生态链中的薄弱环节，SAP自身缺人，SAP的用户缺人，相关的询问公司也缺人。〞房守东说，“这成了SAP及其用户亟待解决的问题，用‘求贤假设渴’这个词来形容对SAP询问参谋的需求一点都不过分。〞

SAP中国北方区询问总监李威也告知记者：“将来2～3，SAP的预期目的是在中国的业绩要翻番，而随着业绩的翻番，市场容量将会是目前的3～4倍，相应的参谋需求人数也将是目前的2～3倍，人才的缺口会越来越严峻。〞

从SAP全球的薪资状况来看，目前在美国或欧洲，一个具有确定工作阅历、ERP工程阅历的SAP询问参谋的薪根本在8万～10万美元之间，比拟资深的可以拿到10万美元以上。刚刚通过SAP认证的询问参谋，假设有一些业务背景，一开始的薪或许是7万美元左右。

在国内，SAP询问参谋薪根本上可以到达10万～15万元。假设有一些工程阅历，比方从事过两左右的ERP工程，而且具有确定管理询问技巧的询问参谋，则薪会到达20万元。

因为ERP有很多的应用模块，三五后，当你在某一个行业或某一个应用模块方面有了更多的工程阅历，根本上薪可到达50万～60万元。无论是做内部施行还是行业询问，SAP询问参谋在人们的眼中都是一个值得敬重的职业。2011年10月26日，SAP中国总裁萧洁云女士表示，SAP在中国的客户数已经超过4000家，其中80%是外乡企业。“SAP是以行业为导始终推出解决方案，每个季度都会有很多新品牌、新企业参与到应用SAP的大家庭当中。如今，SAP每个季度的总客户数当中，都有超过50%是新客户。〞SAP在中国如此受欢迎，业绩自然增长不俗。据悉，SAP已经连续6个季度实现双位数增长，今上半的业绩创立了新的中国区记录。“客户导向、执行力、持续创新这三个要素是SAP可以持续增长的三个要素，〞萧洁云女士说。

SAP中国区总裁萧洁云女士

急速增长的业绩背后是数量在急速增加的客户数数，这对SAP和SAP合作伙伴的施行团队提出了更高的要求。“目前，在中国大约有8000名经过认证的SAP参谋，但这还远远不够，我们渴望全国能有3万名SAP参谋。〞SAP中国探讨院总裁芮祥麟表示，这一目的将通过及高校合作(48所)培育，分成财务、物流等等多方向，培育探讨生层次的人才。至于质量，则通过加强认证体系来实现。IDC探讨经理黄林表示，“从数字来看，这是一个浩大的系统工程。一旦实现，将为SAP业绩增长带来宏大SAPBW是最新奇 的模块，属于二次施行，所以但凡上了SAP的公司之后都会上SAPBW，目前SAP中国的客户和施行方总共为2900多家，有些还是特大个头的中石油和中石化等，这些大头招SAP参谋都是60个人左右的参谋团队，这个是一个趋势，所以需求量之后会越来越多。所以如今是供不应求的状态，而且是入行的最正确时机。待遇也是同级模块中最高的。为什么SAP参谋可以拿高薪？从企业角度来讲，企业花了几千万至上亿的本钱来上一套SAP系统，本身就是渴望可以通过这套ERP系统进步效率，降低本钱，加强管理，从而实现盈利最大化。所以企业特别担忧SAP施行失败，终归假设施行失败所导致的人力，经费和时间损失都是宏大的，所以企业宁愿花高薪来聘请有阅历的SAP施行参谋而不是从招人本钱角度考虑。从和国内其他ERP参谋互相比拟来看，总结下来有以下几个缘由：1、历史缘由：SAP刚进入中国的时候没几个中国人懂这些，工程大多从国外请的参谋。国外参谋按国外的标准收费，费用自然就高。而后来国内的参谋逐步成长起来以后沿用了国外参谋的收费标准，所以费用就高了。而用友之类的国内厂商，参谋多是从财务软件转过去的，财务软件参谋一个月也就是2000块一个月〔别举例了，在UF、KD的圈子里绝大多数的参谋也就是2000－4000之间，这还得看区域〕参谋的工资低，好意思找客户要4000一人天的价格吗？2、产品本身的差异缘由：先不提U9推出的最新产品功能。就拿U8来说：功能跟SAP/ORACLE这类的产品比拟差异太大。一个工程一般也就是一两个参谋搞定，而SAP/ORACLE的工程大多需要5个人甚至多达几百个〔当然人多费用相对也低一些〕。简洁的产品，给客户装上，导点数据就OK了，你好意思找客户要则多的钱吗？对于真正的SAP参谋来说，参谋往往只专注于某一个模块〔如MM、PP、BW、FICO〕，同时理解其他模块。做工程的时候需要不同模块参谋协同作战。除了产品功能以外还要更深化的理解企业“需求是什么〞“需求的合理性〞“如何改善〞。这样对参谋素养要求极高，也不是UF之类的所谓参谋可以比拟的。3、月薪6万也只是SAP参谋中比拟高度参谋的价格，相对于大多数SAP参谋来说，这些人的数量还是比拟少的当然，比UF的参谋工资高多了。UF也有不少薪百万级的人物，工资绝比照SAP圈内的人工资高。但SAP的高端参谋是一个群落，量比拟大。而UF的高端人士太少，更给人一种高高在上的感觉，不是一般参谋可以升上去的。相反对于SAP的参谋来说，只要你专注于某个方面，经过不懈努力还是有很大时机做到月薪6万，参谋们探讨的自然多一些。为什么SAPBW模块是进入SAP行业的最正确途径随着国内SAP行业的开展，SAP参谋这个职业慢慢被人们所熟识起来，由于SAP的工作职位一向以高薪、稳定而著称，很多高校的毕业生和一些在职的IT人员也纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试，渴望进入这个行业，但是SAP如此多的模块当中，从哪个模块入手呢？如今哪个模块最简洁进入这个行业呢？

本人属于中国最早的一批SAP参谋之一了，历经了SAP在中国开展的各个阶段，但是就如今看来，从传统模块转入SAP并不是一个明智的选择。

首先：SAP98进入中国，02中国开始陆接连续施行SAP，首先施行的都是SAP的传统模块，比方FICO，因为公司是不行能不要财务的以及R3后勤传统模块，依据企业业务属性确定来上几个模块，比方这个企业主要是做销售业，那SD模块必定上，比方这个企业主要是做消费制造业的，那PP模块必定会上。截止2021，中国全部的大型企业，80%已经全部已经施行了SAP系统，这些企业中根本上对于传统模块都已经施行完毕，如今需求的SAP参谋根本都是做支持的参谋，本身施行工程就不多。

第二：如今拥有7-8以上的传统模块〔FICO，MM，SD，PP,ABAP〕的参谋已经比比皆是，当然对于他们这样的资深参谋来说，薪水是不再会受影响了，但是对于新转入这些 传统模块的新手来说，想进入这个行业谈何简洁。竞争比拟猛烈。

第三：对于传统模块来说，这十几中，业务流程也在不断的优化中，这使得参谋必需要有深沉的阅历，来处理不同行业，不同种类的业务流程要得心应手，所以就算如今相关学科的，比方供应链专业的，财务专业的人，也特别困难。

那如今最简洁进入SAP行业的模块是哪个呢？并且在将来的10到20也能长盛不衰，薪资还稳定？本人看好BW模块。什么是SAPBW模块呢？BW是SAP的数据仓库模块，如今叫做商务智能，被誉为企业的采金器，主要可以出具对企业有指导性方向的报表，因为当企业施行了SAP后，系统就像一个迷人的大金矿，但是这些数据又无法变成可读的方式供决策者参考。所以根本上了SAP传统模块的企业，必定要施行BW模块、

首先：虽然80%的大型企业已经施行了SAP系统，但是只是传统模块的施行，BW还很少施行，当这些企业历经个5-8后，意识到了BW模块的重要性，都纷纷开始施行BW模块，所以对于BW模块来说，他的需求量就是那些施行了SAP的公司，并且都是刚性需求，也可以说BW模块的如今，就像10前的传统模块，特别火。企业随着业务数据量的不断膨胀，企业需要精确的数据来对市场进展推断，调整市场战略。所以BW商务智能模块起到了确定性作用，是最终一期上的高级模块。第二：有BW阅历的参谋凤毛麟角，有个2以上的BW阅历的参谋如今也特别抢手，根本都不用面试，常常还有一个BW参谋正在施行这个工程，已经被各大猎头预定了下一个工程。所以我们通过BW这个模块切入SAP行业特别简洁。

第三：任何背景的人，都比拟简洁学习BW，因为BW模块是要和各个模块打交道的，需要从别的模块当中抽取数据，所以属于中间层的模块，懂业务的人，可以往建模和架构设计方向开展，懂技术的人，可以往数据监控，性能优化方面开展，所以相宜各种人群，并且这两个方向的需求根本平分秋色，不分伯仲。

第四：BW参谋的薪水是最高的，这个就更简洁了，由于BW参谋的稀缺性，其薪资也是全部模块同等级参谋中最高的一个了，并且开展势头迅猛。

及此同时，也带来了另一个问题，由于有BW阅历的参谋本身不多，和资料也不多，所以假设能找到一个有阅历的参谋带一下，或者找个好的机构培训一下。分析下一度的SAP就业市场时机1.尽管FICO等模块聘请信息更多，但本质R3已经上了七八了，人员饱和度很高，新工程时机极少，根本都是人员流淌带来的时机，应聘者实际阅历在三以上更是特别多，因此看起来需求多，但事实上靠此类模块入行时机微小。

2.将来一入行的时机主要是通过四扇大门，分别是BW,BO,ABAP,HR，HR和BW尤为相像，都是一开始在国外热，但是在国内企业老板不重视，上了R3的也很少上HR,所以大量潜在需求已经从8月份起开始显现，意料将来一需求会大增。

3.将来一SAP行业的薪资程度不会有太大变更，BI和HR模块的薪资会比其他模块高1K到2K左右。

4.BI模块中BW模块的新工程启动上半度比下半多，下半度主要需求更多是运维，BO和ABAP方面市场上的薪资表现不错，根本上过来的需求薪资都在8K-10K不等，ABAP的相关资料可以发邮件索要。

5.关于语言人才的需求，主要集中在英语娴熟的参谋和日语娴熟的参谋，工作中的语言用处主要是阅读和写邮件，到了工作岗位根本都有模版和工具，也不必担忧，就算是要面口语的，事实上到了工作岗位轮不到你说，都是工程的头干脆用英语沟通，只是面试的时候会让你用英语做自我介绍以及工程介绍，这个提早背下来就可以了。

6.懂ABAP的参谋竞争力和薪资明显更高，一名无论做哪个模块的参谋懂ABAP，很多时候为客户解决问题就可以从数据流淌身，更干脆，更有效，这也就是为什么说一名优秀的参谋必定ABAP过硬的缘由。SAP参谋职位是否留意学历学位？相对于学历和学位，SAP参谋职位更看重于一个人的施行实力，打个比方，一个探讨生，之前没有施行SAP阅历和一个专科生有几的SAP施行阅历，公司在招SAP施行参谋时候确定先招后者，因为企业上一套SAP需要几千万甚至上亿，假设施行失败了的话对