车队司机考勤管理制度

车队司机考勤管理制度一、目的

为确保车队司机的工作秩序，提高工作效率，保障行车安全，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进司机队伍的纪律性，确保各项运输任务的顺利完成。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于车队内所有在职司机，包括试用期司机、正式司机及临时司机。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司实际情况和任务需求进行调整。

2.司机应按照公司规定的工作时间进行排班，如有特殊情况需调整排班，需提前向车队主管申请。

3.司机在工作时间内应严格遵守工作纪律，确保按时完成运输任务。

4.遇国家法定节假日及公司规定的休息日，司机享有相应的休假待遇。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.司机需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。

b.签到时需确认个人信息无误，如有问题，应及时向车队主管报告。

c.签到记录将作为考勤数据的重要依据。

2、签到次数和时间

a.每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束时间后10分钟。

c.若司机因工作需要提前或推迟上下班时间，需提前向车队主管申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

a.若司机因公外出未能按时签到，需在返回后立即进行签到，并注明外出原因。

b.同时，需向车队主管报告外出情况，并在考勤系统中提交外出申请记录。

4、忘记签到处理

a.若司机因个人原因忘记签到，应在发现后立即向车队主管报告，并说明情况。

b.车队主管根据实际情况核实后，可允许司机补签，补签记录需在当天完成。

5、考勤管理责任分配

a.车队主管负责本车队的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

b.人力资源部门负责监督、检查和考核各车队的考勤管理工作，并对违规行为进行处理。

c.司机本人需对自己考勤记录负责，如有异议，应及时向车队主管或人力资源部门反映。

d.各级管理人员应加强对考勤制度的宣传和培训，确保司机充分了解并遵守考勤规定。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.司机如有请假需求，应提前向车队主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期和预计结束日期。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需及时通知车队主管，并在返回工作后24小时内补交书面申请。

c.车队主管在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.短期请假（1天以内）由车队主管审批。

b.中期请假（1-3天）需由车队主管审批，并报人力资源部门备案。

c.长期请假（3天以上）需由人力资源部门审批，并根据公司规定执行。

3、请假销假要求

a.请假结束后，司机需在返回工作岗位当日及时向车队主管销假，并提交书面销假申请。

b.销假申请需注明实际请假天数和返回工作日期，由车队主管签字确认。

c.若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，司机应提前通知车队主管，并在事由结束后补交书面申请。

d.未经批准擅自离岗、不按时销假或提供虚假请假信息的，将按照公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

b.司机申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交相关材料，包括书面申请、相关证明文件等。

c.假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假需提供医院出具的诊断书，按实际需要批准。

b.事假原则上不超过3天，特殊情况需提供相应证明材料。

c.婚假为本人结婚，给予3天假期，并提供结婚证书复印件。

d.丧假为直系亲属去世，给予3天假期，并提供相关证明。

e.产假为女性司机，根据国家法律规定给予相应假期。

3、年假规定

a.年假根据司机的工龄和公司规定进行安排，具体天数按公司相关政策执行。

b.年假需在一年内休完，原则上不得跨年累计。

c.司机申请年假，需提前向车队主管提交书面申请，并根据公司安排进行调整。

4、产假、陪产假规定

a.女性司机产假按照国家法律规定执行，男性司机陪产假为公司规定天数。

b.申请产假、陪产假需提前提交相关材料，如生育证明、结婚证书等。

c.产假、陪产假期间，司机工资待遇按照公司规定执行。

5、公众假期安排

a.国家法定公众假期按照国家规定执行，公司会提前通知具体放假安排。

b.公众假期期间，司机根据公司安排进行轮休或调休，确保运输任务的正常进行。

c.如公众假期与司机请假时间冲突，按照公司规定优先保障公众假期休息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到指司机未在规定上班时间到达工作岗位。轻微迟到（10分钟以内）视为小事，不影响当日工资；中度迟到（10-30分钟）将按公司规定扣除当日部分工资；严重迟到（超过30分钟）视为旷工半天。

b.旷工指司机未在规定时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准。旷工一天将扣除当日工资，连续旷工超过规定次数将按公司规定进行处理。

c.迟到和旷工情况将由车队主管进行记录，并定期通报人力资源部门。

2、未请假或伪造记录处理

a.司机未请假缺勤或伪造签到记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

b.人力资源部门将对异常考勤记录进行调查，并依据调查结果采取相应措施。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工扣除工资按照公司规定执行，扣除金额由人力资源部门核算。

b.连续旷工超过规定次数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司将有权根据情节严重程度，对司机进行辞退处理。

4、未签到处理

a.司机未签到且未按相关规定进行补签或说明情况，视为旷工处理。

b.车队主管需定期检查考勤记录，确保每位司机按时签到。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管需严格执行考勤管理制度，对车队的考勤情况进行监督和记录。

b.各级主管应定期对车队的考勤数据进行审核，确保数据的准确性和公正性。