分公司职工考勤管理制度

分公司职工考勤管理制度一、目的

为加强分公司职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等，使分公司职工充分了解并遵守公司考勤管理规定，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于分公司全体在职正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.分公司工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位根据工作需要，经公司领导批准，可实行不定时工作制或综合计算工时制。

3.因季节、业务等特殊情况，分公司可调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应按时到岗，按时下班，不得提前或推迟。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级请假并经批准。

5.员工应充分利用工作时间，高效完成工作任务，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号+密码等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午17:30至17:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并在返回公司后立即完成签到。

-报备时应说明外出事由、时间、地点，并取得上级主管同意。

-未报备或未按时返回公司签到者，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告并说明原因。

-经上级核实情况属实且无恶意迟到行为，可视为请假处理，不影响考勤记录。

-若发现恶意忘记签到或频繁发生，将按迟到、旷工规定处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责考勤系统的维护、管理和数据统计，定期向公司领导汇报考勤情况。

-员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行核对，如有疑问及时向人力资源部门反映。

-各级主管应加强对员工考勤的监督与指导，对违反考勤规定的行为及时纠正，确保公司考勤管理工作的正常进行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期和请假原因。

-请假申请应附上必要的证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明，事假需说明具体情况。

-请假申请须在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-上级主管应在收到请假申请后及时审批，并在必要时与人力资源部门沟通。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2天（含）至5天（含）的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数超过5天的，需经直接上级同意，由人力资源部门审批，并报公司领导批准。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，报公司领导层集体决策。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统上完成销假操作，并通知直接上级和人力资源部门。

-销假时需提供实际请假期间的证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-请假期间如需延长请假时间，应及时向直接上级和人力资源部门提出书面申请，并按审批流程重新办理。

-未经批准擅自离开工作岗位或未按时销假的，按旷工处理。请假期间如有违反请假规定的行为，公司将根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.根据请假天数，提交相应的证明材料。

c.按照请假审批权限，由相应级别的领导审批。

d.审批通过后，将请假申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天（含）以内，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天（含）以内。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假时间按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司连续工作年限计算，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级和人力资源部门提出申请。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假时间按照国家法律规定执行。产假期间，工资按公司规定发放。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假时间按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请。

-公众假期期间，如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

-公司可根据业务需要，对公众假期进行调休，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，超过5分钟（含）但未满30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假或请假未批准，全天未到岗视为旷工。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况将在月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按时请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造记录：员工伪造签到、请假记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

-未按时完成签到或销假：员工未按时完成签到或销假操作的，将按迟到或旷工处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假程序申请的，视为旷工。

-员工因特殊情况未能签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因，经核实情况属实的，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理和监督。

-各级主管应确保员工按时完成签到、请假、销假等操作，对违反规定的行为及时纠正。

-各级主管应定期检查本