2024学校后勤用工合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方在学校后勤岗位工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方在学校后勤岗位工作，具体职责为：__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证服务质量。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排由甲方根据实际情况予以安排。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币：__________元（大写：__________元整）。3.2乙方工资的发放按照甲方制定的工资支付规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应承担的社会保险费用个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条合同的终止和解除6.1本合同期满后，双方未续签或甲方提前解除合同的，本合同终止。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是符合法定年龄的劳动者，具有完全民事行为能力。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等相关证件。2.工作内容的具体明确：确保双方对乙方的工作职责有清晰的理解和约定。解决办法：详细描述乙方的工作职责，避免模糊不清的表述。3.劳动报酬的准确支付：确保甲方按照约定及时足额支付乙方工资。解决办法：明确工资支付时间、方式，并留存支付凭证。4.社会保险的缴纳：确保甲方依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：参照相关法律法规，制定社会保险缴纳方案，并按时办理缴纳手续。5.劳动保护的实施：确保甲方提供符合安全规定的劳动保护措施。解决办法：定期进行安全检查，并根据实际情况更新保护设施。6.合同的解除和终止：确保在合同解除或终止时，双方的权益得到保护。解决办法：遵守国家相关法律法规，提前通知对方，并办理相关手续。7.违约责任的明确：确保双方了解违约行为及其可能带来的后果。解决办法：在合同中详细列明违约责任及相应的赔偿办法。涉及的法律名词及名词解释：1.用人单位：指根据法律规定，有权招用劳动者，建立劳动关系并支付劳动报酬的单位。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，支付给劳动者的报酬。5.社会保险：指国家通过立法，建立的为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。6.劳动保护：指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。7.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。应用场合：1.学校后勤部门与临时用工或合同工签订的工作合同。2.学校食堂、宿舍、保洁等后勤服务外包公司与合作学校签订的用工合同。3.学校内部绿化、维修等勤工俭学项目与参与者签订的用工合同。补充条款：1.乙方在工作期间应遵守学校的各项规章制度，服从管理。2.乙方不得泄露学校的安全、教学、科研等敏感信息。3.乙方在工作期间因故意或重大过失给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.乙方在工作期间应按学校要求参加相关培训和学习，提高自身素质。附件列表：1