2024员工劳动合同续签申请书

合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（员工）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方自（填写起始日期）签订的《员工劳动合同》即将到期，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特此就合同续签事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1双方同意续签劳动合同，合同期限为（填写起始日期）至（填写终止日期）。1.2合同续签后，乙方仍按照甲方制定的岗位职责、工作标准和绩效考核制度等相关规定履行工作职责。第二条工作岗位及内容2.1乙方的工作岗位为（填写乙方岗位），具体工作内容和要求按照甲方的相关规定执行。2.2乙方应遵守甲方的工作时间、劳动纪律和各项规章制度，服从甲方工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方同意在合同期内，按照甲方制定的薪酬福利制度享受相应的劳动报酬。3.2甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等各项劳动报酬。第四条社会保险及福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资、体检等。第五条保密及知识产权5.1乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在合同期内及合同终止后一定期限内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。第六条合同解除和终止6.1如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。6.2如乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职或存在其他法定解除情形，甲方有权解除本合同。6.3如合同到期，双方未达成续签意向，本合同自然终止。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：（填写甲方盖章）乙方（员工）：（填写乙方签字）签订日期：（填写签订日期）注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时书面通知对方。解决办法：合同中应明确双方有权在信息变更时要求对方提供书面通知，并规定未及时通知的法律后果。2.合同双方应严格遵守合同约定的工作地点、工作时间、岗位职责等。解决办法：合同中应明确违反约定的一方应承担的责任和赔偿对方遭受的损失。3.合同中涉及的薪酬、福利、社会保险等条款，应按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。解决办法：合同中应引用相关法律法规，并明确甲方规章制度对双方具有约束力。4.双方应尊重和保护对方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或侵犯。解决办法：合同中应明确定义商业秘密和技术秘密的范围，并规定泄露或侵犯的法律后果。5.如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：合同中应明确争议解决的优先顺序和适用法律。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有用工资格，与乙方建立劳动关系的企业或组织。解释：甲方是劳动合同的一方，负责提供工作岗位和支付劳动报酬。2.乙方（员工）：指与甲方建立劳动关系，提供劳动力并接受甲方管理的个人。解释：乙方是劳动合同的另一方，负责履行工作职责和遵守甲方规章制度。3.劳动合同：是指甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解释：劳动合同是双方约定劳动条件和保障劳动者权益的法律文件。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。解释：保密信息包括技术秘密、商业秘密等，需乙方保密并不泄露给第三方。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。解释：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的纠纷。解释：劳动争议是劳动关系中产生的纠纷，需通过法律途径解决。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）之间的劳动合同续签。2.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商一致达成续签合同的意愿。补充条款：1.甲方如有变更企业名称、经营地点、法定代表人等情形，应及时书面通知乙方。2.乙方如有变更住址、联系电话等个人信息，应及时书面通知甲方。3.如合同期内国家法律法规发生变动，影响本合同的履行，双方应按照国家新法律法规执行。4.本合同未尽事宜