二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第1版)

二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第1版)

一、单项选择题

1、加权选择量表法的详细形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明

员工的各种()。

A.工作行为

B.工作力量

C.工作态度

D.工作风格

2、领导行为风格与下属参加决策相联系，争论如何选择领导的方式和参加

决策的形式以及参加程度的是()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参加模型

3、企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新具优势。

A.肯定性和时间性

B.相对性和时间性

C肯定性和临时性

D.相对性和临时性

4、在简单的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集

信息、③评价方案、④打算购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为()。

A.①②③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

5、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的

全都性。A.信度

B.效度

C难度

D.标准化

6、所谓（）是对劳动者权益和权能的爰护，包括人身权益和财产权利、法定

权利和商定权益。

A.基本爰护

B.优先爰护

C.全面爰护

D.部分爱护

7、（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运

行而依据劳动法律法律规范和有关行政法律法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

8、供应富有弹性表示为（）。

A.EsO

C.E<1

D.Es>l

9、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个

阶段，推断正确的是()。

A.AP递减

B.AP递增

C.MP递减

D.MP为负值

10、()不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培育

D.员工的技能开发

【参考答案】1一5ADBAA5-10CBDBC

11、导致组织内部人浮于事，内耗严峻的人力资源供求状况是()。

A.人力资源供求平衡

B.资源供大于求

C.资源供小于求

D.无法确定

12、情景模拟测试法至少有两个优点,即()。

A.可以得到最佳人选，并节省大量的聘请费用

B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C.选择最佳人才，提高聘请工作效率

D.多角度观看和全面了解

13、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以

及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的

()0

A体

B.制

C机

D治

14、依据劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应当在()

日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内

15、依据担当法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误

的是()。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成肯定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

16、经济学原理认为，凡进行经济活动都必需以要素为前提，都要对人力、

物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称

为()。

A.要素需求

B.引致需求

C.社会需求

D.经济需求

17、搞好劳动定员的核心是()。

A.保持先进合理的定员水平

B.调动劳动者的乐观性

C.合理节省的使用劳动力

D.贯彻按劳安排原则

18、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序

正确的是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

19、某企业方案期任务总工时为6060,定额工时为60,方案期劳动生产

率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求

为()。

A.60

B.100

C.160

D.200

20、薪酬水平一般的企业应留意()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【参考答案】10-15DBBBB15-20BABBB

二、多项选择题

L桑代克的效果律中强调的行为法则有()。

A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满足的反应，将更有可能再

次发生

B.令人满足的、受到鼓舞的行为结果将增加从前行为的力度，并增加将来再

次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则”

C.那些随后能引起不满足的反应，将不太可能再次发生

D.不抱负的或受到惩处的行为结果将削减从前行为的力度，并削减将来再次

发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩处原则"

E.假如行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在

若干时间后，这种行为将会渐渐消逝，这一原则有时也称为"消退原则”

2、依据参加者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分

为()。

A.习惯性购买行为

B.化解不协调的购买行为

C.寻求多样化的购买行为

D.和谐的购买行为

E.简单的购买行为

3、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有()。

A.用工权利力量

B.用工行为力量

C.劳动休息权利

D.劳动权利力量E行为力量

4、调控收入与物价的关系，掌握工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有

()0

A.制定工资一物价指导线

B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的状况下,对物价和工资进行

5、管制以至于冻结

C.实施以税收为基础的收入掌握政策，约束企业工资发放过度的行为

D.依据法律规定，进行国民收入再安排

E.削减货币供应量，提高利率，来削减总需求的宏观经济政策

6、()符合现代人力资源管理哲学思想。

A.实行使员工"遵守规章”的策略

B.实行使员工"独立自强”的策略

C.实行使员工"乐于成事”的策略

D.实行使员工"主动创新”的策略

E.实行使员工"乐观主动”的策略

7、人力资源规划的总目标有()。

A.企业在适当时机，获得适当人员

B.最大限度地开发和采用人力资源的潜力

C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

8、战略导向的KPI体系的意义体现在()。

A.具有战略导向的奉引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的乐观性、主动性和制造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

9、关于劳动者派遣管理表述正确的是()。

A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

10、国外常见的教学方案设计程序模式包括()。

A.肯昔的教学设计程序

B.罗斯的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D・加涅和布里格斯的教学设计程序E.加利福尼亚高校