直播间团队考勤管理制度

直播间团队考勤管理制度一、目的

为确保直播间团队的正常运作，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确直播间团队的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进团队和谐发展，共同遵守。

二、适用范围

本制度适用于直播间团队全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间：按照公司规定，直播间团队实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.排班制度：根据直播间业务需求，团队负责人可根据实际情况进行排班调整，确保工作连续性和员工休息时间。

3.加班规定：如因工作需要，直播间团队成员需加班，应提前向团队负责人申请，经批准后方可进行加班。加班时间计入调休或补休。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，直播间团队需调整工作时间，由团队负责人提前通知全体成员，确保各项工作顺利进行。

5.工作地点：直播间团队员工应在指定的工作地点开展工作，如有变动，需及时向团队负责人报备。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为严格管理直播间团队员工的出勤情况，实行每日签到制度。员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:55至9:10，下午下班签到时间为17:55至18:10。

（3）签到方式：使用公司指定的考勤系统进行签到，包括人脸识别、指纹识别或账号密码登录。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向团队负责人报备，并在外出返回后第一时间完成签到。如未提前报备，视为旷工。

4、忘记签到处理

员工如忘记签到，应在发现后的1小时内向团队负责人说明情况，并提供相应证据（如工作记录、同事证明等）。经团队负责人核实后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）团队负责人负责对本团队成员的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并提出改进措施。

（3）员工本人需自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向团队负责人或人力资源部门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向团队负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假时长等。

（2）请假申请需经团队负责人审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应提前至少1个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病等）。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由团队负责人审批。

（2）2天以上至5天以内（含5天）的请假，需经团队负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）5天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当天向团队负责人销假，并提交书面销假申请。

（2）如有特殊情况导致请假时间提前或延后，员工应立即通知团队负责人，并在返岗后补交书面说明。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便团队负责人及同事联系。

（4）未按规定办理请假、销假手续的，视为旷工。如有紧急情况无法按时办理请假手续，应在事后及时补办，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前填写书面休假申请表，注明假期种类、起始时间、休假时长等；

b.提交至团队负责人审批；

c.经审批同意后，报人力资源部门备案；

d.根据假期种类，提供相应证明材料（如病假需提供病历证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间，享有工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间，享有工资待遇。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，享有产假工资。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。

（2）员工应在当年内休完年假，未休完的部分，可在次年一季度内补休。

（3）员工休年假，需提前向团队负责人申请，经审批同意后，方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间，享有产假工资。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间，享有工资待遇。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，提前公布公众假期安排。员工在公众假期期间，按照公司规定享有相应假期。如遇特殊情况，公司有权调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作地点，视为迟到。迟到超过10分钟，按半天旷工处理。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未到岗，且未办理请假、调休等手续，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由团队负责人记录并报人力资源部门，根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经发现，予以严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及奖金。连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权扣除当月工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未在规定时间内完成签到，视为迟到。迟到超过规定时间，按迟到、旷工规定处理。员工需提供合理解释，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需加强对本团队成员的考勤管理，确保团队成员严格遵守考勤制度。

（2）各级主管应定期检查团队成员的考勤记