超市考勤制度管理规定

超市考勤制度管理规定一、目的

为确保超市的正常运营和管理秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本超市考勤制度管理规定。本规定旨在明确员工的作息时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理制度，促进超市和谐劳动关系，提高整体运营水平。

二、适用范围

本规定适用于超市全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.超市营业时间根据季节和地区进行调整，具体工作时间以当地政府规定和超市实际情况为准。

2.全职员工标准工作时间为每周40小时，分为五个工作日，每日工作8小时，具体班次由超市根据运营需要进行安排。

3.兼职员工根据实际工作需要，与超市签订劳动合同，约定工作时间和班次。

4.员工休息日和法定节假日按照国家相关规定执行。

5.超市可根据实际情况调整员工工作时间，调整前需提前通知全体员工，确保员工正常休息和工作。同时，应保障员工享有足够的休息时间，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

超市实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，以确认出勤情况。签到方式由超市管理部根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为员工所在班次的开始时间，下班签到时间为员工所在班次的结束时间。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到时，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。经批准后，由上级在考勤记录中予以备注。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤情况时，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）员工需在当天内补签，并由直接上级核实情况后，在考勤记录中予以备注。

（3）若员工未能在当天内补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工进行培训和宣传。

（2）直接上级负责监督、管理本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责每日收集、整理和归档员工的考勤记录，每月底向人力资源部门报告考勤情况。

（4）员工本人需认真履行签到义务，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应在发现后及时提出，并按照规定程序进行核实和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假起始日期前提交，以便于上级及时审批并安排工作交接。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，由人力资源部门备案，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假天数在4天以上、7天以内（含7天）的，由人力资源部门审批。

（4）请假天数超过7天的，需报请总经理审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）若请假期间发生特殊情况，导致请假天数有所变动，员工需及时向直接上级报告，并按照实际请假天数进行销假。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，积极配合工作交接和安排。

（4）未按照规定程序请假或逾期不销假的，视为旷工。旷工天数达到规定标准的，将按公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提出书面申请，填写相应的假期申请表。

b.经直接上级、部门负责人、人力资源部门逐级审批。

c.审批通过后，由人力资源部门备案，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假时，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，假期天数按照国家及公司相关规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期天数按照国家及公司相关规定执行。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假，产假天数按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工龄和公司规定执行。

（2）员工申请年假，需提前向直接上级申请，经审批通过后，由人力资源部门备案。

（3）年假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假天数按照国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，假期天数按照公司相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）超市可根据实际情况，在公众假期期间安排员工值班，确保超市正常运营。

（3）公众假期期间，员工工资按照国家及公司相关规定执行。值班员工享有相应的加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到达工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工，需在当日内向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，按公司规定进行处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将按照公司规定给予严重处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇。扣除工资按照公司规定执行。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工因故未能在规定时间内签到，需在当日内及时向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。未按时补签且无合理解释的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）各级主管