考勤和着装管理制度

考勤和着装管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤和着装管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度以及其他相关事项，确保员工严格遵守公司纪律，树立良好的企业形象。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及实习生。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由公司人力资源部门与相关部门协商确定。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请，并经批准后方可实施。

4.公司鼓励员工在工作时间内充分发挥效率，避免加班。如确因工作需要加班，员工应提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。公司将按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式由公司人力资源部门规定，可采用电子打卡、手工签到、生物识别等技术手段。

-员工应在签到时确保个人信息准确无误，不得代签、窜签或使用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为每日工作开始前10分钟内完成，下班签到时间为每日工作结束后10分钟内完成。

-特殊岗位或工作性质需调整签到次数和时间的，由人力资源部门与相关部门协商确定。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后第一时间内补签，并注明外出事由。

-补签需由直属上级确认外出事由的真实性，并在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间内向上级报告，并说明原因。

-忘记签到次数每月不得超过两次，超出次数的按旷工处理。

-忘记签到未及时报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期汇总考勤数据。

-直属上级负责监督本部门员工的考勤情况，确认外出事由，审批请假申请。

-员工本人负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性，并及时报告考勤异常情况。

-公司设立考勤管理责任人，负责对全公司的考勤情况进行监督、检查，确保考勤制度得到有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前提交的，应在第一时间内通知直属上级，并在返回工作岗位后补交书面申请。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

-直属上级应在收到请假申请后及时审批，并通知人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上的请假，需由公司总经理审批。

-特殊情况或重要岗位的请假审批权限，由公司人力资源部门规定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直属上级销假，并确认请假期间的考勤记录。

-若请假期间发生变动（如提前返回或延期），员工应及时通知直属上级和人力资源部门，并按照实际请假天数进行销假。

-销假时，员工需提交完整的请假流程记录，包括审批单和相关证明材料。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直属上级提交书面休假申请，注明假期种类、起止日期和请假天数。

b.根据假期种类提供相应的证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证书等。

c.经直属上级、部门负责人及公司总经理逐级审批同意后，将申请材料提交至人力资源部门备案。

d.休假结束后，按照请假制度中的销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，根据国家和公司规定，享受相应的病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家和公司规定执行，期间享受正常工资。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家和公司规定执行，期间享受正常工资。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数按照国家和公司规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年至10年，享受5天年假。

b.工作满11年至20年，享受10天年假。

c.工作满21年以上，享受15天年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-如公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司有权根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过10分钟但不超过30分钟为轻度迟到，超过30分钟但不超过1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-处理：轻度迟到，由直属上级进行口头提醒；中度迟到，记录在案，并影响当月绩效考核；严重迟到或旷工，按以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，视为严重违反公司纪律。

-对以上行为，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，不享受任何工资福利待遇。

4、未签到处理

-忘记签到且未及时补签的，按照旷工处理。

-因技术原因导致签到失败，员工应在第一时间内向直属上级报告，并补签记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并