农民工考勤制管理制度

农民工考勤制管理制度一、目的

为确保农民工合法权益，规范农民工考勤管理，提高工作效率，促进工程项目的顺利进行，制定本农民工考勤管理制度。旨在通过明确农民工的考勤规定，保障农民工的劳动报酬，强化项目管理，确保项目按期完成。

二、适用范围

本制度适用于参与我国各类工程项目建设的农民工。包括但不限于建筑工人、装修工人、道路桥梁施工人员等。

三、工作时间

1.农民工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.根据工程项目的实际情况，经与农民工协商一致，可采取弹性工作制，适当调整工作班次和作息时间。

3.项目部应合理规划工作时间，确保农民工的休息时间，保障农民工的身体健康。

4.遇有特殊情况，如抢工、紧急维修等，项目部可安排农民工加班。加班时间应严格按照国家相关规定支付加班费。

5.项目部应定期对农民工的工作时间进行公示，接受农民工监督。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）农民工每日需在规定的时间和地点进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用纸质签到表或电子考勤系统，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

（3）签到时需本人亲自签到，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）如需调整签到时间，项目部应提前通知农民工，并重新规定签到时间。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的农民工，需在当天向项目部报告外出事由，并经项目负责人确认。

（2）项目负责人应在考勤记录中备注因公外出未签到情况，确保农民工的出勤记录真实有效。

4、忘记签到处理

（1）如农民工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目负责人报告，并说明情况。

（2）项目负责人应根据农民工的实际出勤情况，进行核实并补签，但需扣除迟到的相应时间。

（3）连续或多次忘记签到的，视情节轻重给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）项目部应指定专人负责农民工的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）项目负责人对农民工的出勤情况负直接责任，需定期检查考勤记录，发现问题及时处理。

（3）项目部应建立健全考勤管理档案，保存期限不少于两年，以备查证。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向直接负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接负责人审批，并根据请假天数提交给具有相应审批权限的管理人员审批。

（3）请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况。

（4）请假申请批准后，请假人需将请假单交由考勤管理人员备案，并按请假时间执行。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由项目部负责人审批。

（3）请假超过3天的，需报公司相关部门审批。

（4）请假审批权限的设置旨在保障农民工的合法权益，同时确保工程项目的正常进行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在规定时间内向直接负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）直接负责人应在考勤记录上标注销假情况，并由考勤管理人员更新请假记录。

（3）如请假人未按时返回工作岗位，需提前向直接负责人报告，并按实际情况办理续假手续。

（4）请假人应在销假后尽快补齐因请假产生的相关工作，确保项目进度不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假人需根据实际情况选择相应的假期种类，并按照请假制度中的申请流程提交书面申请。

（3）申请流程包括：提交书面申请、审批、备案、销假等环节。

（4）所有假期申请均需提前提交，以便项目部合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，根据病情轻重，病假时间按照国家相关规定执行。

（2）事假：根据个人实际情况，经审批后可给予适当的事假，原则上不超过5天。

（3）婚假：按照国家规定，给予不超过3天的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予不超过3天的丧假。

（5）产假：女性农民工可享受产假，时间为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

（1）农民工连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）年假时间为5天，工作满10年以上的，每增加1年可增加1天，但不超过15天。

（3）年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性农民工在产假期间享受生育保险待遇，产假时间按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性农民工可享受不超过7天的陪产假。

5、公众假期安排

（1）项目部应按照国家法定节假日安排公众假期，确保农民工的休息时间。

（2）公众假期期间，如需加班，应按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期安排应提前通知农民工，以便农民工做好个人安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指农民工未在规定上班时间前到达工作岗位。

（2）旷工：指农民工未经请假批准，未按时到岗工作或离开工作岗位。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由直接负责人进行口头提醒；迟到超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，需在当月工资中扣除相应时间工资；迟到超过1小时，视为严重迟到，按照旷工处理。

（4）旷工处理：旷工1天，扣除当天工资；连续旷工2天或一年内累计旷工3天，视情节轻重给予书面警告；连续旷工3天或一年内累计旷工5天，可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，视情节轻重给予书面警告或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天工资全额扣除，并按旷工天数累计扣除。

（2）辞退规定：连续旷工达到辞退标准时，项目部可依法与农民工解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到，按迟到规定处理。

（2）如因特殊情况未签到，需及时向直接负责人说明情况，并根据实际情况补充签到记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格按照本制度执行考勤管理，确保公平、公正、公开。

（2）各级主管需定