按考勤管理制度处理

按考勤管理制度处理一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间可根据国家规定及公司实际情况进行调整。

2.周六、周日为公休日，公司不安排正常工作。如遇特殊情况需加班，需提前通知员工并按照国家规定支付加班费。

3.国家法定节假日及公司规定的其他节假日，按照公司放假通知执行。

4.员工应当严格按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

-签到方式由公司指定，可采用考勤机打卡、手机APP签到或纸质签到表等形式。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定工作日的上午08:30前，下班签到时间为规定工作日的下午下班时间后。

-员工应确保签到时间的准确性，签到时间将作为计算工时的依据。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工应提前向上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级汇报，并说明原因。

-由直接上级核实情况后，可在考勤记录上予以备注，但每月忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并解决。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资核算和员工绩效考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批，并根据请假天数报人力资源部门备案。

-连续请假超过5个工作日的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-连续请假超过10个工作日的，需经公司总经理审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生变动，员工应第一时间通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况进行请假调整。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况需提供合理解释，并根据实际情况进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-休假申请应明确假期种类、起始日期、结束日期、联系方式等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假工资按国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按国家规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数按国家规定执行，产假期间工资按相关政策发放。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，根据工作年限享受相应的带薪年假。

-年假天数按照国家规定执行，员工可在一年内分次使用，但需提前申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，男员工可申请陪产假，具体天数按国家规定执行。

-产假和陪产假期间，工资按国家相关政策发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假安排由公司提前通知。

-法定节假日如与周末调休，公司按照国家规定执行。

-员工在公众假期期间，如需加班，公司按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工包括全天未到岗和未签到。

-迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，由直接上级记录在案，不扣工资；迟到超过30分钟不足1小时，扣除当天工资的1/2；迟到超过1小时，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工一天扣除当天工资的两倍，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反公司纪律，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准擅自离岗，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为打卡，一经发现，将视为严重违反公司纪律，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，按旷工天数扣除相应工资，并取消当月奖金及福利。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级汇报，并说明原因。

-忘记签到且未及时汇报，按迟到处理；故意未签到，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理