乡实行考勤管理制度简报

乡实行考勤管理制度简报一、目的

为确保乡政府机关及事业单位工作秩序，提高工作效率，加强工作人员的责任心，根据国家有关法律法规，结合我乡实际情况，特制定本考勤管理制度简报。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假休假等相关事宜，以规范全体员工的工作行为，保障各项工作任务的顺利完成。

二、适用范围

本考勤管理制度简报适用于我乡政府机关及事业单位在编在岗工作人员、合同制工作人员、临时工作人员及借调人员。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况需调整工作时间，由乡政府办公室提前通知。

3.夏令时：根据国家规定，在夏季高温时段，工作时间可适当调整，具体调整方案由乡政府办公室制定并通知。

4.法定节假日：按照国家规定执行，具体放假安排由乡政府办公室提前通知。

5.值班安排：乡政府办公室负责安排节假日及夜间值班工作，值班人员应按时到岗，认真履行职责。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定时间进行签到，签到方式由乡政府办公室统一规定，可采用纸质签到簿、电子打卡机或其他考勤系统。

（2）签到时，需本人亲自签到，不得代签、补签或提前签到。

（3）签到应真实反映工作人员到岗情况，严禁弄虚作假。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向直接上级领导请示并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后及时向直接上级领导报告，并说明外出事由。

（2）外出期间，应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便查核。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如因个人原因忘记签到，应及时向直接上级领导汇报，并说明原因。

（2）忘记签到视为迟到，按迟到规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）乡政府办公室负责全乡工作人员的考勤管理，制定、修改和完善考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，对本部门工作人员的签到、请假、外出等事项进行审批和监督。

（3）工作人员本人应严格遵守考勤管理制度，如实报告个人考勤情况。如发现有违规行为，应主动承担责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应注明请假期间的联系方式，以便工作需要时能够及时联系。

（3）请假申请须在请假前提交，请假审批通过后方可离岗。紧急情况不能提前请假的，应在第一时间向直接上级领导报告，并在返回岗位后补交请假申请。

（4）请假申请须由直接上级领导审批，并根据请假天数提交给相应层级的领导进行审核。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报乡政府办公室备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由乡政府领导审批，并报乡政府办公室备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并及时向直接上级领导销假，提交书面销假报告。

（2）请假期间如有特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级领导申请，经审批同意后方可延期。

（3）未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应确保通讯畅通，随时响应单位工作需要。如有紧急工作，应按要求及时处理或返回岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及申请理由。

b.经直接上级领导审批同意后，提交给乡政府办公室备案。

c.乡政府办公室对假期申请进行审核，并根据规定进行公示。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

（5）产假：女性工作人员生育，可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员连续工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和国家规定执行，具体规定由乡政府办公室制定。

（3）年假应在当年内休完，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可申请陪产假，陪产假期限按照国家及地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）乡政府办公室负责制定公众假期安排，并根据实际情况调整放假时间。

（3）公众假期期间，根据工作需要安排值班，确保各项工作正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的时间内签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为早退；超过1小时不足半天视为旷工半天；超过半天视为旷工一天。

（2）旷工：工作人员未履行请假手续，无故缺勤或未签到且未提供合理解释的，视为旷工。

（3）处理：迟到、早退应记录在案，并根据情况给予口头警告或书面警告；旷工视情节严重程度，给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未履行请假手续擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员不得伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利待遇，并根据国家相关规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，按照国家及地方相关规定，可以予以辞退。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到且未请假，视为旷工。

（2）如因特殊情况导致未签到，应在第一时间向直接上级领导报告，并提供合理解释，经核实后，可免予处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对工作人员的考勤情况