食品企业考勤管理制度

食品企业考勤管理制度一、目的

为加强食品企业员工考勤管理，规范员工工作时间，保障企业正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于食品企业全体在编员工、试用员工及合同工。

2.对于特殊岗位、特殊工作性质或特殊工作时间的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应补充规定。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定执行，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30。

2.企业可根据业务需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.员工加班需按照国家及企业相关规定执行，确保员工身心健康。

5.企业应合理安排员工休息日和法定节假日，确保员工充分休息，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业实行电子签到制度，员工需使用企业指定的考勤系统进行签到。

（2）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。

（3）员工签到时应准确填写签到地点，确保签到信息真实有效。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。

（3）签到时间超过规定范围视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后补签。

（2）员工需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，由上级主管审批后，考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当日内向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，可对当次忘记签到进行处理，但每月累计不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、培训和监督执行。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员负责日常考勤记录的统计、汇总和上报，对异常考勤情况进行调查和处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照企业相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况等。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批。

（2）请假2天以上至3天（含3天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，需由人力资源部门负责人审批，并报企业分管领导同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级主管报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假未按期返回岗位的，视为旷工，按照企业相关规定处理。

（4）员工请假期间，所在部门可根据工作需要安排其他员工代岗，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：

a.员工提交书面假期申请，注明假期类型、开始日期、结束日期、请假天数等。

b.直接上级主管审批，并根据权限提交至人力资源部门。

c.人力资源部门备案，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，提供医生诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，根据企业规定，事假期间工资按相应比例扣除。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的带薪年假。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工休年假需提前向直接上级主管申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照企业规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，企业可根据业务需要安排员工值班，并按照国家规定支付加班工资。

（3）公众假期调休安排，由企业根据实际情况提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况，由考勤管理员记录，并按企业规定进行处理。迟到累计一定次数，将影响员工当月绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

（2）情节严重者，将按照企业规定进行降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当天工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），视为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，若涉及经济赔偿，按照国家法律法规和企业规定执行。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到，按迟到规定处理。

（2）忘记签到或因系统故障等原因未能正常签到，需在当日内提供合理解释并补签，否则视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、完整、准确