建设银行员工劳动合同(标准版)

建设银行员工劳动合同(标准版)

建设银行员工劳动合同(标准版)编号：甲方：建设银行乙方：签订日期：年月日签约须知1.签约双方应认真阅读本合同，明确各自的权利和义务。用人单位和劳动者应充分了解《劳动合同法》的规定，并确保提供与劳动合同有关的真实有效信息。2.劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3.本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰准确。如需商议的事项，双方应协商一致后在空格内填写。根据工作岗位和工作要求的不同，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。如对劳动合同的效力有争议，应由XXX或人民法院确认。4.甲方在招用乙方前，应查验乙方提供的是否存在与其他用人单位的劳动关系。如果乙方与原用人单位未解除劳动关系，或甲方聘用的是退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应如实说明。5.劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7.根据国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。8.解除或终止劳动合同时，甲方应提供相应证明文件。9.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。10.甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。合同文本应由劳动者持有，不得由用人单位代为保管。11.甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。第一章合同期限第二章试用期该规定执行。第三条乙方应当按照甲方的规定参加社会保险和住房公积金，并按照国家和地方规定缴纳相应的社会保险和住房公积金费用。甲方应当按时足额地缴纳其应缴纳的部分。第四条乙方应当按照国家和地方规定缴纳个人所得税。甲方应当按照国家和地方规定代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。第五章工作时间和休息休假第一条乙方的工作时间应按照甲方的规定执行。如乙方需要加班，应当事先经过甲方同意，并按照甲方的规定获得加班工资或者调休。第二条乙方享有法定节假日和带薪年假等休息休假权利。具体休息休假的安排应当按照甲方的规定执行。第三条如乙方因病或非因工负伤需要请假，应当提前通知甲方，并按照甲方的规定提供相关证明材料。第六章社会保险与其他福利第一条甲方应当依法为乙方参加社会保险，并按时足额地缴纳其应缴纳的部分。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第二条甲方应当依法为乙方缴纳住房公积金，并按时足额地缴纳其应缴纳的部分。第三条甲方应当依法为乙方提供其他福利，具体内容和标准应当按照甲方的规定执行。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第一条甲方应当为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第二条甲方应当为乙方提供必要的职业危害防护措施，保障乙方的职业健康。第三条乙方应当按照甲方的规定正确使用和保管劳动防护用品和设备。第八章合同的解除与终止本合同的解除或者终止应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。第九章经济补偿本合同的解除或者终止，应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行经济补偿。第十章赔偿责任因各方违反本合同约定而给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一章争议解决因本合同履行过程中发生的争议，双方应当通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关行政部门或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。第十二章补充条款本合同未尽事宜，双方可以另行协商约定。第十三章附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。如本合同与法律法规相抵触的，以法律法规为准。附件一工作岗位描述详见附件一。附件二工资详见附件二。附件三保密协议详见附件三。附件四竞业限制义务协议详见附件四。劳动合同续订书详见劳动合同续订书。劳动合同变更书详见劳动合同变更书。方的身体健康和工作安全。乙方应当按照甲方的相关规章制度正确佩戴和使用劳动保护用品。第二条甲方应当按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护设备。乙方应当按照甲方的相关规章制度正确佩戴和使用职业危害防护设备。第三条乙方应当按照甲方的相关规章制度正确使用劳动设备和工具，并注意维护保养。如发现设备或工具存在安全隐患，应及时向甲方报告。第八章合同变更、解除和终止第一条在合同有效期内，如有需要变更合同内容，双方应当协商一致，并签署书面协议。合同变更协议应当载明变更的具体内容、时间和生效方式等。第二条在合同有效期内，如有需要解除合同，双方应当协商一致，并签署书面协议。合同解除协议应当载明解除的具体原因、时间和生效方式等。第三条在合同有效期满后，如双方继续需要续签劳动合同，应当在合同到期前协商一致，并签署书面续签协议。续签协议应当载明续签的具体内容、时间和生效方式等。第九章争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在本合同有效期内，双方应当在安全健康的工作环境下进行工作。甲方应当根据乙方的工作内容向其提供必要的劳动条件。如果乙方的工作涉及职业危害，甲方应当如实告知乙方职业危害及可能的后果，并依法采取相应的防护措施。双方一致协商时，可以解除本合同。当出现以下情形之一时，甲方可以解除本合同，但应提前三十天书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议。当乙方出现以下情形之一时，甲方可以在不提前通知乙方的情况下解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.被依法追究刑事责任；3.严重违反甲方规章制度；4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，导致本合同无效。乙方在试用期内解除本合同的，应提前三天书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应提前三十天书面通知甲方，除非法律法规或规范性文件另有规定或双方另有约定。本合同终止的情形包括：1.合同期限届满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4.甲方解散、被吊销营业执照或责令关闭、撤销；5.甲方被依法宣告破产；6.其他法律、行政法规规定的情形。当甲方出现以下情形之一时，乙方可以在不提前通知甲方的情况下解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬；3.未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。第五条规定，禁止使用欺诈、胁迫等不正当手段让乙方违反真实意思签订合同，否则合同无效。第六条规定，禁止使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，并且禁止违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。第七条规定，当需要裁员二十人以上或占职工总数百分之十以上时，甲方可以依法实施裁员，包括企业破产、生产经营困难、转产、技术革新等情况。第八条规定，乙方有一些情形时，甲方不能依据合同规定解除劳动合同，包括从事危害作业未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距离法定退休不足五年等情况。第九条规定，乙方应在解除或终止合同后五个工作日内完成离职工作交接手续，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十章规定，当出现一些情形时，甲方应向乙方支付经济补偿，包括甲方依据合同规定解除合同、甲方与乙方协商一致解除合同、合同终止前甲方维持或提高合同约定条件要求但乙方不同意续订等情况。第二条经济补偿的计算方法如下：甲方应按照乙方在甲方工作年限的长短，支付相应的经济补偿。每满一年的工作年限，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上但不足一年的，应按一年的标准（即一个月工资）发放经济补偿。工作年限不足六个月的，应支付半个月的经济补偿。为计算经济补偿，月工资是指乙方在本合同解除或终止前十二个月内的月平均工资。如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资的三倍（即封顶工资），甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且支付的年限最高不超过十二年。第十章赔偿责任规定，如果乙方违反本合同的约定解除合同，应赔偿甲方全部损失，包括但不限于招聘乙方所支付的费用、培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。在履行合同过程中，如果乙方因个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任。第十一章解决争议规定，双方因履行合同而发生的或与合同有关的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，双方可以向调解组织申请调解。如果调解不成，可以向XXX申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章附则规定，本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成。本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订的各项规章制度。如果乙方违反该等制度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同。乙方的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后果。目的使用商业秘密。三．乙方应采取必要的保密措施，确保商业秘密不被泄露、丢失或被盗用。乙方离开甲方工作时。应将其掌握的商业秘密归还甲方或者予以销毁。四．乙方保密义务不因本合同的解除、终止或乙方离开甲方工作而失效，乙方应终身保守商业秘密。五．乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿因其违反保密义务而给甲方造成的损失。甲方]XXXXXX银行盖章：日期：20X年X月X日乙方]签字：日期建设银行员工劳动合同（标准版）附件四：竞业限制义务协议一、乙方承诺在与甲方的劳动合同解除或终止之日起一个月内（下称“竞业限制期限”），不接受生产、经营同类产品或从事同类业务的其他任何自然人、法人或其他经济组织的聘用，也不从事同类业务或投资设立任何法律实体生产、经营同类产品或从事同类业务。二、在竞业限制期限内，乙方应按照甲方的要求书面通知甲方与其建立劳动关系的用人单位的相关信息（包括但不限于单位名称、住所等）。在甲方认为必要的情况下，甲方有权向该用人单位告知乙方所承担的竞业限制义务。三、在竞业限制期限内，甲方应每月向乙方支付相当于乙方离职前月工资30%的款项，作为乙方承担竞业限制义务的补偿。该补偿将在乙方离职后按月支付给乙方。乙方应自行承担该补偿产生的个人所得税，甲方应为乙方代扣代缴该税款。四、在乙方与甲方的劳动合同存续期间，甲方可以随时书面通知乙方免除其竞业限制义务；在该劳动合同解除或终止后，甲方可以提前30日书面通知乙方免除其竞业限制义务。在甲方免除乙方的竞业限制义务后，甲方相应地无需再向乙方支付任何竞业限制义务补偿。五、如果乙方违反上述竞业限制义务，则乙方应一次性向甲方支付违约金5000元。此外，甲方还有权要求乙方继续履行竞业限制义务。六、如果乙方违反竞业限制义务的行为给甲方造成的实际损失超过本附件第五条规定的违约金，则乙方还应负责向甲方赔偿差额部分。建设银行员工劳动合同（标准版）劳动合同续订书双方同意，本次续订劳动合同期限类型为无固定期限合同，续订合同的期限为一年，即从2013年6月1日起至3013年9月1日止。甲方]XXXXXXXXXXXXX银行盖章：日期：201X年X月X日乙方]签字：日期：建设银行员工劳动合同（标准版）劳动合同变更书双方同意对双方于X年X月X日签订的《劳动合同》做出如下变更：1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。2）用人单位方面的原因。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健