2024劳动合同仲裁时效问题

合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方的事宜，达成如下协议：第一条雇佣关系1.1甲方雇佣乙方从事__________工作，乙方同意接受甲方的雇佣。1.2乙方的职务、工作地点、工作内容、工作时间和休息休假等事项按照甲乙双方签订的劳动合同执行。第二条劳动条件2.1甲方向乙方支付的工资为每月__________元人民币，按月支付。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利待遇。2.3甲方应按时、足额支付乙方工资，不得拖欠。第三条劳动保护与培训3.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应按需要对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。第四条劳动合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。4.2乙如有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。4.3劳动合同期满，双方未能达成续订协议的，劳动合同自然终止。第五条争议解决5.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同的签订和履行应遵守国家法律法规，双方应保证合同内容的合法性。2.双方应诚实守信，履行合同义务，不得有任何欺诈、胁迫等违法行为。3.合同的变更、解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。4.双方应妥善保管合同副本，未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容。5.如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.雇佣关系：用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.劳动条件：劳动者从事劳动所享有的工作环境、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的条件。4.劳动报酬：劳动者因从事劳动所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。5.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。9.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。10.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。应用场合：1.适用于用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动关系的情况。2.适用于明确双方权利义务、劳动条件、劳动报酬等事项的情况。3.适用于规范双方在劳动过程中的行为，保障劳动者权益的情况。4.适用于在劳动过程中发生争议时，提供解决途径的情况。补充条款：1.双方在签订合应提供真实、完整的个人信息，如有虚假陈述，一经发现，甲方有权解除劳动合同。2.如乙方因工作需要，需甲方提供相关培训，甲方应予以支持，并承担相关培训费用。3.乙方在合同期内，应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理。5.如合同期内，国家法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规调整合同内容。附件列表：1.甲方营业执照副本复印