2024年总工会女职工维权行动月活动方案

2024年总工会女职工维权行动月活动方案一、背景与意义为深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥工会女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益方面的作用，进一步提高女职工的法律意识，营造尊重女性、关心女性的良好社会氛围，总工会决定开展2024年女职工维权行动月活动。二、活动主题“关爱女职工，维护合法权益，共建和谐企业”三、活动目标1.提高女职工的法律素质，增强女职工维护自身合法权益的能力。3.增强工会组织的凝聚力和战斗力，发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用。四、活动时间2024年3月1日至3月31日五、活动内容1.开展女职工权益保障法律法规宣传活动（1）通过举办女职工权益保障法律法规知识讲座、培训班等形式，提高女职工的法律意识。（2）利用宣传栏、黑板报、企业内部网站等宣传平台，宣传女职工权益保障法律法规。（3）开展女职工权益保障法律法规知识竞赛，激发女职工学习法律的兴趣。2.举办女职工心理健康讲座（1）邀请心理学专家，针对女职工的心理特点，举办心理健康讲座，帮助女职工正确面对生活和工作中的压力。（2）开展心理咨询服务，为有需要的女职工提供心理援助。3.组织女职工职业技能培训（1）根据企业需求，开展女职工职业技能培训，提高女职工的职业技能水平。（2）举办技能竞赛，激发女职工学技能、比技能的热情。4.开展女职工关爱行动（1）对困难女职工进行摸底调查，了解她们的生活状况，开展走访慰问活动。（2）举办亲子活动，增进女职工与子女的亲子关系。5.加强工会女职工组织建设（1）开展工会女职工组织业务培训，提高女职工干部的业务素质。（2）加强工会女职工组织的凝聚力，开展丰富多彩的活动，增强女职工的归属感。六、活动组织1.成立活动领导小组，负责活动的组织和协调。2.各基层工会要成立相应的活动小组，具体负责本单位的维权行动月活动。3.各级工会要密切配合，形成合力，确保活动取得实效。七、活动保障1.保障活动经费，确保活动顺利进行。3.对活动中的优秀组织和个人给予表彰和奖励。通过开展女职工维权行动月活动，让我们共同努力，为女职工创造一个公平、正义、和谐的工作环境，为构建和谐企业、和谐社会作出贡献。注意事项：1.确保活动经费的合理使用，避免浪费，确保活动的顺利进行。2.在活动宣传中，注意保护女职工的个人隐私，避免泄露敏感信息。3.在开展女职工职业技能培训时，要充分考虑女职工的实际需求和兴趣，提高培训的针对性和实效性。5.加强与相关部门的沟通协作，形成合力，共同推动女职工维权工作的开展。备用方案：2024年总工会女职工维权行动月活动备用方案一、背景与意义为深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥工会女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益方面的作用，提高女职工的法律意识，本方案作为备用方案，旨在为女职工提供更多元化、更具针对性的维权服务。二、活动主题“女职工权益保障，我们在行动”三、活动目标1.提升女职工的法律素养和维权意识。2.促进企业对女职工权益的尊重和保护。3.增强工会女职工组织的凝聚力和影响力。四、活动时间2024年4月1日至4月30日五、活动内容1.开展女职工权益保障法律法规深度解读活动（1）邀请法学专家，针对女职工权益保障法律法规进行深入解读，提高女职工的法律素养。（2）通过线上直播、录播等形式，扩大法律法规宣传的覆盖面。2.组织女职工心理健康促进活动（1）开展心理健康讲座，邀请心理咨询师为女职工提供专业的心理辅导。（2）建立心理健康档案，定期跟踪女职工的心理健康状况。3.实施女职工职业技能提升计划（1）根据女职工的职业发展需求，提供个性化的职业技能培训。（2）与专业培训机构合作，为女职工提供优质的培训资源。4.推进女职工关爱工程（1）建立困难女职工帮扶机制，定期开展帮扶活动。（2）举办亲子教育讲座，帮助女职工解决育儿难题。5.加强工会女职工组织能力建设（1）开展工会女职工干部培训，提升组织协调能力和服务水平。（2）举办工会女职工组织工作经验交流会，促进信息共享。六、活动组织1.成立活动筹备小组，负责活动的策划和实施。2.各基层工会设立活动执行小组，具体负责本单位的维权行动月活动。3.加强与人力资源、法务等部门的沟通协作，形成工作合力。七、活动保障1.确保活动经费的合理预算和使用，避免不必要的开支。2.利用多种宣传渠道，确保活动信息的准确传达和广泛覆盖。3.对活动中表