中学班主任考勤管理制度

中学班主任考勤管理制度一、目的

为确保中学教育教学工作的正常开展，加强班主任队伍建设，提高教育教学质量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确班主任的工作时间、考勤要求及请假、休假规定，促进班主任队伍的规范化管理，保障学生的日常教育和管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国中学班主任教师，包括全职和兼职班主任。

三、工作时间

1.班主任的工作时间按照学校规定执行，原则上与全校教职工同步。

2.班主任实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.班主任需按照学校教学计划和课程安排，按时到岗，认真履行教育教学职责。

4.班主任应积极参与学校组织的各项活动，包括但不限于班会、家长会、课外活动等。

5.班主任需密切关注学生的学习和生活状况，为学生提供必要的指导和帮助。

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四、考勤制度

1、每日签到制度

-班主任需每日按时到达工作岗位，并进行签到。签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子打卡机或其他线上签到系统。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30之前，下午签到时间为14:00之前。

-签到时应确保在规定时间内完成，迟到签到按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-如班主任因公外出，无法按时签到，应提前向学校主管领导报备，并说明外出事由、时间和预计返回时间。

-回校后，需及时向主管领导汇报外出情况，并补签到位记录。

4、忘记签到处理

-若班主任因疏忽忘记签到，应在发现后第一时间向主管领导说明情况，并补签到位记录。

-忘记签到次数过多将影响班主任的考勤考核，学校有权根据具体情况对忘记签到的班主任进行提醒、警告或其他相应处理。

5、考勤管理责任分配

-学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工的考勤管理。

-班主任的考勤记录由考勤管理部门负责收集、整理和归档。

-各级主管领导需定期对班主任的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并对考勤异常情况进行处理。

-班主任本人应对自己的考勤记录负责，确保考勤信息的真实性和准确性。如有异议，可向考勤管理部门提出查询和申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-班主任因个人原因需请假时，应提前向学校提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病等特殊情况。

-请假申请需经直接主管领导审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由班主任的直接主管领导审批。

-中期请假（1-3天）由学校教务处审批。

-长期请假（3天以上）需经学校校长审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由学校领导层根据实际情况调整。

3、请假销假要求

-请假批准后，班主任需按照批准的请假时间离校，并在请假结束返回工作岗位当日，及时向主管领导销假。

-销假时应提供相关请假证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-若请假期间有工作交接，班主任需确保交接工作顺利进行，并将交接情况及时报告给主管领导。

-未按规定程序请假或未在规定时间内销假的，按旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：班主任需根据实际需求填写书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并按照学校规定的审批程序提交申请。审批通过后，需将批准的假期申请报学校考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：班主任因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

-事假：因个人原因需请假，需提前申请，学校根据实际情况审批。

-婚假：按照国家规定，班主任可享受规定天数的婚假。

-丧假：直系亲属去世，班主任可享受规定天数的丧假。

-产假：女班主任根据国家法律规定享受产假，产假期间工资待遇按相关政策执行。

3、年假规定

-班主任年假天数根据国家规定和学校实际情况确定。

-年假需在一年内休完，特殊情况可适当调整。

-年假申请应提前至少一个月提交，以便学校安排教学工作和人员调配。

4、产假、陪产假规定

-产假：女班主任产假天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男班主任可享受规定天数的陪产假。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，班主任应按照学校统一安排放假。

-公众假期期间，班主任应确保手机畅通，以便学校紧急联系。

-学校可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体班主任。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：班主任未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：班主任未按规定请假，且未在规定的工作时间到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计次数达到一定标准，将在当月考勤考核中予以记录，并根据学校规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工一次，给予警告；连续旷工或一年内累计旷工达到一定天数，将按照学校规定和相关法律法规进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造记录：班主任不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的，将依法追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，班主任的工资将按照学校规定进行扣除。

-一年内累计旷工达到规定天数，学校有权依据相关法律法规和学校规章制度，对班主任进行辞退处理。

4、未签到处理

-班主任如未按时签到，需在当日内向主管领导说明情况，并补签到位记录。

-若未签到且未在规定时间内说明情况的，按迟到处理；多次未签到或故意逃避签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管领导应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

-对