无打卡考勤管理制度

无打卡考勤管理制度一、目的

为加强公司员工出勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，制定本无打卡考勤管理制度。此制度旨在提高工作效率，减少员工因考勤问题产生的纠纷，确保公司各项业务正常运行。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习生。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.各部门可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家法律法规规定。

3.员工在规定的工作时间内应全身心投入工作，不得迟到、早退、擅离岗位。

4.特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前向直接上级申请调整。未经批准，不得私自调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-公司采用无打卡考勤制度，员工每日需通过公司指定的考勤系统进行电子签到。

-员工签到时需确保地理位置在公司范围内，签到成功后系统自动记录签到时间。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，如因工作原因未能按时签到，需及时向直接上级报告。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间完成签到，并在考勤系统中备注外出原因。

-如因特殊情况未能及时备注，需在当天内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即补签，并向直接上级报告原因。

-补签需在当日内完成，逾期不予补签。

-连续或多次忘记签到，将影响员工当月考勤表现。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查公司全体员工的考勤情况，处理考勤异常问题。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向人力资源部门提出。

-各级负责人应定期审查本部门员工的考勤记录，确保准确性，并对异常情况及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请需至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病）需在第一时间通知直接上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或较长时间的请假，需由公司高层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写销假申请表。

-销假时，员工需说明请假期间的具体情况，如有未处理完的工作，应及时交接或处理。

-员工未按期返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工。

-人力资源部门将定期检查请假和销假记录，确保请假制度的执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.提前填写书面假期申请表，注明假期类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

b.按照请假审批权限提交给相应级别的负责人审批。

c.审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

d.人力资源部门负责跟踪和管理员工的假期使用情况。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女性员工享有国家规定的产假，期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满一年未满十年的，年假5天。

b.工作满十年未满二十年的，年假10天。

c.工作满二十年以上的，年假15天。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如有特殊情况需在公众假期加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

-人力资源部门每年底公布次年的公众假期安排，以便员工提前规划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时参加工作或离开工作岗位。

-迟到处理：迟到15分钟以内，不计入迟到次数；迟到15分钟以上30分钟以内，视为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内，视为中度迟到；迟到1小时以上，视为严重迟到。迟到次数将影响员工当月考勤表现。

-旷工处理：对旷工行为，公司将按照规定进行处罚，并根据情况考虑是否计入个人档案。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分。

-情节严重者，公司将按照规定扣除相应工资，并有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天，扣除当日工资的200%。

-连续旷工两天或一个月内累计旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内完成补签，视为当天旷工。

-如因特殊情况未能及时签到，需在当天内向直接上级说明情况，并尽快完成补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应确保考勤数据的真实性和准确性，对异常情况及时处理和上报。

-各级主管需定期审查本部门员工的考勤记录，确保制度落实到位。

2、不遵守规定或隐