乡镇级政府考勤管理制度

乡镇级政府考勤管理制度一、目的

为确保乡镇级政府工作秩序，提高工作效率，规范工作人员行为，制定本考勤管理制度。旨在通过严格考勤管理，强化工作纪律，营造积极向上的工作氛围，为乡镇级政府各项工作的顺利开展提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于乡镇级政府全体在职工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制人员等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定，实行每周五个工作日，每个工作日为8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，乡镇级政府可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

3.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工作人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由乡镇级政府指定的考勤系统进行。签到为每日工作开始的前置条件，未签到者视为未上岗，需按规定进行处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）签到时应确保本人亲自签到，不得代签或请他人代签。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后一个工作日内向直接上级报告，并提交书面说明，由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。经核实确属忘记签到而非故意迟到或旷工的，由直接上级在考勤系统中进行备注，并按以下规定处理：

（1）一个月内忘记签到不超过2次，不计入迟到、旷工记录。

（2）一个月内忘记签到超过2次，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各科室负责人负责本科室的日常考勤管理，确保工作人员按时签到，并对签到情况进行审核。

（2）人力资源部门负责制定、解释和调整考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期公布考勤情况。

（3）乡镇级政府领导负责对全单位的考勤工作进行监督和指导，对重大考勤问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应真实、完整，如有虚假陈述，按不遵守规定或隐瞒事项处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审核后，报科室负责人审批。

（3）请假4天以上，由科室负责人审核后，报人力资源部门审批，并报乡镇级政府领导备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批权限重新办理审批手续。

（3）未按期销假者，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予其他纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）工作人员根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审核同意后，报人力资源部门审批。

（3）人力资源部门审批通过后，通知申请人和相关科室负责人，并做好假期记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：原则上不超过15天/年，事假期间不计发工资。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女职工产假为98天，其中产前15天，产后83天。产假期间工资按国家相关规定执行。

3、年假规定

工作人员年假标准按照国家规定执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工产假为98天，其中产前15天，产后83天。

（2）陪产假：男职工享受15天陪产假，陪产假期间工资按国家相关规定执行。

5、公众假期安排

乡镇级政府按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体工作人员。公众假期期间，工作人员按照国家规定享受假期，工资正常发放。特殊情况下，乡镇级政府可对公众假期进行调整，并提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的时间内完成签到，超过规定上班时间15分钟（含）以内视为迟到；超过15分钟的，按旷工半天处理。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未按时到岗到位，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级核实后，报人力资源部门记录在案。迟到、旷工次数累计作为年度考核、晋升等参考依据。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告或书面警告。

（2）计入个人考勤档案，作为年度考核和晋升的参考。

（3）情节严重者，给予纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工半天扣除当日工资的50%；旷工全天扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工5天（含）以上者，乡镇级政府有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到且未按请假制度办理请假手续的，按旷工处理。

（2）忘记签到且在规定时间内未向直接上级报告的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对工作人员的考勤监督。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实、准确。

（3）各级主管应严格执行考勤制度，对违反规定的行为及时处