医师日常考勤管理制度

医师日常考勤管理制度一、目的

为加强医师团队的管理，确保医疗服务质量，提高工作效率，制定本医师日常考勤管理制度。本制度旨在明确医师的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，保障医院正常运营秩序，同时关心关爱员工，营造和谐的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于医院全体医师，包括在职医师、合同医师、实习医师等。

三、工作时间

1.医师工作时间按照国家规定实行综合计算工时制度，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由医院根据实际情况安排。

2.医师应按照医院安排的工作班次执行，如有特殊情况需调整，需提前向科室主任申请，经批准后方可调整。

3.医师应严格遵守医院工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

4.医院可根据业务需要，安排医师加班。加班需提前通知，并按国家规定给予加班工资或调休。

5.医师应保持通讯畅通，随时响应医院工作安排，确保医疗服务质量。遇紧急情况，医师应立即返回医院参与救治。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医师需每日按时进行签到，签到方式由医院指定，如使用指纹识别、刷脸识别或电子打卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为医院指定地点，如科室、办公区等。

2、签到次数和时间

（1）医师每日需签到两次，分别为上午班次签到和下午班次签到。

（2）上午班次签到时间为规定上班时间前15分钟，下午班次签到时间为规定上班时间后15分钟。

（3）如有特殊班次，签到时间根据医院规定执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，医师应在返回医院后第一时间进行补签，并说明原因。

（2）补签需经科室主任审核批准，并记录在案。

4、忘记签到处理

（1）医师如忘记签到，应在发现后立即向科室主任报告，并说明原因。

（2）科室主任核实情况后，可给予一次补签机会，并记录在案。

（3）连续或多次忘记签到，将按照迟到、早退相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）医院人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）科室主任负责本科室医师的考勤管理，确保考勤记录准确、完整。

（3）医师本人应严格遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况。

（4）医院定期对考勤情况进行检查，对违反考勤制度的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医师需提前向所在科室主任提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）科室主任在收到请假申请后，需在3个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由科室主任审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由医院医务部门审批。

（3）请假3天以上，需经医院院长审批。

（4）特殊情况下，医院可根据实际情况调整请假审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，医师应按时返回工作岗位，并向科室主任销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，医师应及时通知科室主任，并重新办理请假手续。

（3）请假期间，医师需保持通讯畅通，以便接收医院工作安排及紧急通知。

（4）未按规定办理请假手续或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工天数达到规定标准的，将按照相关规定给予处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院设立以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照医院规定的流程进行，填写相应的休假申请表，并提交相关证明材料。

（3）休假申请经审批通过后，医师需将休假计划通知所在科室，确保工作交接顺利。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：医师因病需休息，应提供医疗机构的病历证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家和医院规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请，事假期间工资按照医院规定执行。

（3）婚假：医师结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女性医师可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和医院规定执行。

3、年假规定

（1）医师年假天数按照国家规定和医院实际情况执行。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

（3）年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性医师根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家和医院规定执行。

（2）陪产假：男性医师可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，医师按照医院统一安排休息。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班，值班医师按照医院规定享受加班工资或调休。

（3）医院在特殊情况下可调整公众假期安排，确保医疗服务质量。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医师未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：医师未经请假或请假未批准而未到岗，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）迟到处理：轻度迟到，科室主任进行口头提醒；中度迟到，书面警告并记录在案；严重迟到，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当天工资；旷工一天，扣除当天工资并给予书面警告；连续旷工或累计旷工达到规定天数，按辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、代签、请人代为签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除相应工资、给予书面警告、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照医院规定执行，扣除工资的计算方式由医院人力资源部门制定。

（2）连续旷工或累计旷工达到规定天数，医院有权依据国家法律法规和医院规章制度，对医师进行辞退处理。

4、未签到处理

（1）医师未按时签到，按迟到处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按旷工处理。

（3）因特殊情况未能签到，应及时向科室主任报告并说明原因，经核实后可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对医师的考勤管理。

（2）科室主任应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向