公司考勤和管理制度

公司考勤和管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工的时间管理和工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司及员工双方提供一个公平、合理、规范的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调人员。公司各部门应严格执行本制度，确保员工按时到岗，认真工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:00-18:00

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

4.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需报公司领导批准，并通知人力资源部备案。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。

6.公司将根据业务发展需要，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。

-签到将作为员工出勤的依据，未签到或迟到签到将按本制度相关条款处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到员工，应在返回公司后第一时间向直接上级报告，并补签到达时间。

-补签需注明外出事由，并经上级确认后生效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，员工需填写《忘记签到说明表》，经上级审核后，由人力资源部备案。

-无正当理由连续或累计多次忘记签到，将按照迟到、旷工规定处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责公司整体考勤工作的监督、协调和统计。

-人力资源部定期对考勤数据进行审核，对异常情况及时调查处理。

-各级主管应加强对员工考勤情况的了解，对考勤不规范的员工及时进行指导和纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-员工请假期间，如需延长请假时间，应按上述流程重新提交请假申请。

-请假申请应尽量提前提交，以便部门工作安排和人员调配。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天但不超过三天的，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-事假、病假超过三天或婚假、丧假、产假等特殊请假类型的，需经部门负责人审批，并由人力资源部备案。

-请假审批权限可根据公司实际情况调整，具体权限分配由人力资源部通知全体员工。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时，员工需填写《销假确认表》，由直接上级签字确认，并报人力资源部备案。

-如员工请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，填写《休假申请表》，并经相应权限审批。

-各类假期的申请流程和所需材料，由人力资源部制定并通知全体员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照公司规定和法律规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按日扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，根据地区风俗和公司规定可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，根据具体情况可适当调整。

-产假：女员工生育可享受产假，产假时间按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限和公司规定享受年假。

-年假的具体天数由人力资源部根据员工工龄和公司政策确定。

-年假需在当年内使用，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工可申请陪产假。

-产假和陪产假期间，员工工资按国家规定和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排公众假期，并在节前通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排员工值班，值班员工将按照国家规定获得加班工资或补休。

-特殊情况下，公司可对公众假期进行调整，以确保公司运营需求。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内签到，但当日到岗的，视为迟到。迟到时间超过15分钟但不超过30分钟的，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时的，视为中度迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未请假或请假未批准的，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内）、中度旷工（半天至一天）和严重旷工（一天以上）。

-处理：迟到和旷工的员工，将按照公司规定接受相应的处罚。轻度迟到和中度迟到将记录在案，并作为员工年度考核的参考；严重迟到和旷工将影响员工的绩效评估和工资发放。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造考勤记录包括但不限于：代签、盗用他人账号签到、篡改考勤数据等。

-公司有权对涉嫌伪造记录的员工进行调查，并根据调查结果采取相应措施。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资和福利待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按制度规定进行补签或报告的，视同旷工处理。

-如员工因特殊情况未签到，应在当日内提供合理解释，并根据实际情况由上级决定是否按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

-各级主管应定