养护工人考勤管理制度

养护工人考勤管理制度一、目的

为加强养护工人的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保养护工作的正常开展，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，促进养护工人遵守工作纪律，保障养护工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司所属养护工人，包括全职、兼职及临时工。

三、工作时间

1.养护工人实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.根据季节变化及实际工作需要，公司可对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体养护工人。

3.养护工人应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前离岗，应向主管领导请假。

4.公司可根据养护工作需要，安排养护工人在法定节假日及休息日加班，并按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-养护工人在规定的工作时间内，每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-签到方式采用电子打卡系统，养护工人需在规定的时间内到指定地点完成签到。

2、签到次数和时间

-上午上班签到：养护工人在08:30前完成签到，迟到超过30分钟视为迟到。

-下午上班签到：养护工人在14:00前完成签到，迟到超过30分钟视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-如养护工人因公外出，无法按时签到，需提前向主管领导报告，并在返回工作岗位后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，经主管领导审批后方可有效。

4、忘记签到处理

-如养护工人因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管领导报告，并在当天内完成补签。

-补签需提供合理的解释，经主管领导审批后方可有效。

5、考勤管理责任分配

-各级主管领导负责监督和管理所辖养护工人的考勤工作，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责制定、修改和完善考勤管理制度，并对全体养护工人的考勤情况进行定期检查。

-养护工人应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-养护工人如需请假，应提前向直接主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接主管审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批；

-请假2天至3天（含3天）的，由直接主管审核后报部门负责人审批；

-请假4天以上（含4天）的，需经部门负责人审核，报公司分管领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，养护工人应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接主管销假。

-销假时，养护工人需提交《请假申请表》审批单，经直接主管确认后，报人力资源部门销假备案。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，养护工人应提前通知直接主管，并根据实际情况办理请假延期手续。

-请假期间，养护工人应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息。如有紧急事项，应及时处理或通知相关人员。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-申请流程：养护工人根据实际情况向直接主管提出书面申请，填写《休假申请表》，明确休假种类、起始日期、结束日期及休假天数，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：养护工人因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际病假天数计算，不计入年假天数。

-事假：因个人原因需要请假，需提前申请，事假期间不计入工资及年假天数。

-婚假：养护工人结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供相关证明。

-丧假：养护工人直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性养护工人根据国家规定享受产假，并提供相关证明。

3、年假规定

-年假天数根据养护工人工作年限及公司规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满5年的，享受5天年假；

-工作满5年不满10年的，享受10天年假；

-工作满10年不满15年的，享受15天年假；

-工作满15年以上的，享受20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性养护工人产假按照国家相关规定执行，男性养护工人享有陪产假。

-产假、陪产假期间，养护工人享受基本工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，养护工人享有相应的假期。

-若公众假期与周末休息日相连，公司可根据实际情况调整放假安排，并提前通知全体养护工人。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：养护工人未在规定的工作时间开始前到岗，且超过规定签到时间30分钟以内视为迟到；超过30分钟不足1小时视为旷工半天；超过1小时视为旷工一天。

-旷工：养护工人未到岗且未请假，或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的养护工人，将根据情况接受口头警告、书面警告、罚款等处罚，并根据公司规定计入个人考勤档案。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：养护工人未按照规定请假且未到岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：养护工人私自篡改、伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于罚款、记过、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，养护工人不享受工资待遇，并按照旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-养护工人未按时签到且未在规定时间内完成补签的，视为旷工处理。

-若因系统故障等原因导致无法正常签到，养护工人应在第一时间向主管报告，并按照主管指示进行后续处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真履行考勤管理职责，确保考勤制度的公平、公正执行。

-主管需定期检查所辖养护工人