2024人事调度借调合同样本

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因工作岗位需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方向乙方借调人员事宜达成如下协议：第一条借调人员1.3借调人员的基本工资、福利及社会保险等由甲方按月支付。第二条借调期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.2借调期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条职责与权益3.1借调人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.2借调期间，借调人员享有所在岗位的薪酬、福利及培训机会，与甲方员工同等对待。3.3借调人员如需休假、离职等，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。第四条保密协议4.1借调人员应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何与工作相关的机密信息。4.2借调人员违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第六条争议解决本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同双方主体资格合法，具有签订和履行合同的资格。明确借调人员的岗位、职责和要求，避免工作内容不明确导致的纠纷。确保借调人员的薪酬、福利等权益得到保障，符合相关法律法规。注意保密协议的约定，确保借调人员遵守商业秘密保护规定。明确借调期限和续约条件，避免合同到期后的纠纷。约定违约责任，确保在违约情况下有明确的解决办法。解决办法：在签订合同前，对合同双方的主体资格进行审查，必要时可咨询专业律师。在合同中详细描述借调人员的岗位、职责和要求，明确工作目标和预期成果。制定完善的薪酬福利制度，确保借调人员的权益得到保障，并与法律法规相符合。在保密协议中明确借调人员的保密义务和违约责任，加强保密意识培训。在合同中明确借调期限和续约条件，确保双方对合同到期后的处理有明确约定。在合同中约定违约责任，明确违约行为的处理方式和违约金的计算方法。法律名词及名词解释：1.借调：指派遣单位与接收单位之间，因工作岗位需求，临时调派人员到另一单位工作的行为。2.派遣单位：指依法设立，根据业务发展需要，向其他单位借调人员的单位。3.接收单位：指接受派遣单位借调人员，并提供工作场所和岗位的单位。4.借调人员：指由派遣单位借调到接收单位工作的人员。5.保密协议：指借调双方为保护商业秘密，签订的约定借调人员保守商业秘密的协议。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：指合同一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。8.争议解决：指当合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。应用场合：1.企业间因业务需求，相互借调员工以缓解临时性或季节性劳动力不足。2.国有企业、机关、事业单位因项目合作需要，相互借调人员。3.外资企业与国内企业合作，借调员工以填补岗位空缺。4.各类型企业为培养员工，进行人才交流和借调。补充条款：1.借调人员的工作表现评估及反馈机制。2.借调人员在工作期间发生意外伤害的赔偿责任。3.借调人员的原单位职务、职级、工龄等如何认定和保留。4.借调期间，原单位晋升、职称评定等事项的处理办法。5.借调人员返回原单位后的岗位安排及待遇问题。附件列表：1.借调人员名单及简历2.借调岗位说明书