机关车队考勤管理制度

机关车队考勤管理制度一、目的

为确保机关车队各项工作正常、有序开展，提高工作效率，规范车队人员考勤管理，制定本制度。旨在通过明确考勤规定，加强车队人员工作纪律，保障车队运行的安全和高效。

二、适用范围

本制度适用于机关车队全体在编、聘用人员，包括驾驶员、管理人员及其他相关人员。

三、工作时间

1.车队工作人员实行标准工作制，工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

根据实际情况，车队领导可对工作时间进行调整，并提前通知全体人员。

2.工作日为周一至周五，周末及国家法定节假日休息。特殊情况下，如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

3.车队全体人员应严格按照工作时间规定上下班，确保各项工作任务按时完成。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向车队领导请示报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

车队全体人员必须每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子签到系统，确保签到数据的准确性和实时性。签到时，需本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30，下班签到时间为17:30。

（3）如有特殊原因导致未能按时签到，应在当日内及时补签，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后一个工作日内，向车队领导汇报外出事由，并补填外出登记表。经领导核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

如因个人原因忘记签到，应在当日内向车队领导报告，并说明情况。经领导审批同意后，可进行补签。补签次数每月不得超过两次，超出部分按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）车队领导负责对全体人员的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的执行。

（2）车队办公室负责日常考勤工作，包括签到数据统计、请假、外出登记等。

（3）车队全体人员应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违规行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）车队全体人员如需请假，须提前向直接上级领导提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下请假，应尽可能提前通知，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直接上级领导审批同意后，报车队办公室备案，并在请假期间保持通讯畅通，以便紧急情况下联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级领导审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）由车队领导审批。

（3）请假3天以上，需报车队主要领导审批，并根据请假天数提交相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人须在返岗当日到车队办公室办理销假手续，并提交请假期间的相关证明（如病假条、事由说明等）。

（2）请假人应确保请假期间的工作交接到位，避免影响车队正常工作。

（3）如请假期间发生特殊情况，请假人应及时与车队领导联系，并按照领导指示办理相关手续。未经批准，不得擅自延长请假时间，否则按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假人根据假期类型，提前向直接上级领导提交书面申请，并按照请假制度中的审批权限进行审批。

（3）请假申请应包含请假原因、起始日期、结束日期、假期时长等信息，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，凭有效病假条申请病假，按国家相关规定享受病假工资待遇。

（2）事假：因个人原因需要请假，每年累计不得超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：按国家规定享受婚假，请假时应提供结婚证等相关证明。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数按照国家规定及车队实际情况确定，员工每年可享受带薪年假。

（2）员工应在当年内合理安排年假，原则上应在前三季度内休完，特殊情况可适当调整。

（3）未休完的年假，不得跨年度累计，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工在配偶生育期间，可申请陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，车队全体员工享受公众假期。

（2）车队领导可根据工作需要，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需值班或加班，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：上班签到时间超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）为迟到。

（2）旷工：上班签到时间超过规定上班时间30分钟以上，或未签到且未请假，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到每次将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响年终绩效评估。

（4）旷工处理：旷工一天，将在当月工资中扣除两天工资，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未按时返回工作岗位的，视为旷工。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节特别严重的，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工一天扣除两天工资，旷工期间不享受任何福利待遇。

（2）连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，车队有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未请假者，按旷工处理。

（2）忘记签到且及时向领导报告并补签者，按请假制度中的规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属人员的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应定期对考