合伙人考勤制度

合伙人考勤制度一、目的

为确保合伙人工作效率，规范工作秩序，保障公司业务正常运行，制定本考勤制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化合伙人时间观念，提高工作积极性，营造公平、公正、透明的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体合伙人，包括正式合伙人、试用合伙人及兼职合伙人。

三、工作时间

1.公司实行标准工作时间制度，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

3.合伙人应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或项目需要调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经公司总经理审批同意后，方可执行。

5.公司将根据业务发展和合伙人实际情况，对工作时间进行调整，并及时通知全体合伙人。合伙人应严格遵守调整后的工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-合伙人需在每天上班前和下班后通过公司指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录准确无误。

-签到时应确保个人信息填写完整，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-合伙人应在此时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，合伙人应在当日内通过公司考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间及地点。

-外出申请需经直属上级审批同意，未提交申请或未经审批的视为旷工。

4、忘记签到处理

-合伙人如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。

-直属上级需对合伙人提供的情况进行核实，并在考勤系统中进行备注，逾期不再处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责监督、检查公司全体合伙人的考勤情况，定期汇总考勤数据，并为各部门提供考勤管理指导。

-合伙人本人应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-合伙人如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

-请假期间合伙人应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由所在部门负责人审批；

-4天以上请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-合伙人请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如遇特殊情况无法按时返回工作岗位，合伙人需提前向直属上级报告，并说明原因。

-销假时，直属上级应核实合伙人请假期间的实际出勤情况，并在考勤系统中进行记录。

-合伙人未按时报到或未按时提交请假证明的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-合伙人申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直属上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及休假天数。

b.根据假期种类，提供相应证明材料。

c.经直属上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医生证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：需说明具体情况，事假期间无工资。

-婚假：提供结婚证明，享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：提供直系亲属死亡证明，享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：提供生育证明，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-合伙人年假天数按照国家规定及公司实际情况执行。

-年假需提前申请，并经批准后方可享受。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性合伙人在符合国家规定条件下，享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男性合伙人享有陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排，提前通知全体合伙人公众假期。

-公众假期期间，合伙人按照公司规定执行值班或休息。

-如公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司有权进行调整，并及时通知全体合伙人。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：合伙人未在规定上班时间前完成签到，即视为迟到。迟到时间在15分钟内的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：合伙人未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位的，视为旷工。

-处理：轻微迟到予以口头警告；一般迟到记录在案，累计一定次数将影响年终考核；严重迟到或频繁迟到将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-合伙人未请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资按日工资标准的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

-公司将根据旷工情况及合伙人的工作态度、业绩等综合因素，决定是否采取辞退措施。

4、未签到处理

-合伙人如未在规定时间内完成签到，应立即向直属上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属合伙人的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保