薪资架构体系一览表

职等职位薪资体系一览表（试行稿）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

薪资=基本薪资+岗位薪资（职务津贴）+绩效薪资+特殊津贴（职称/学历/工龄津贴）+加班费+保险扣减/奖惩扣减+年终福利,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

职位/职称,职等,岗位级别,,,,,,,基本薪资,岗位薪资,,,,,,,,绩效薪资,,特殊津贴,,,小计,,合计,任职资格

,,,,,,,,,基础工资,岗位薪级工资,,,,,职务津贴,,,最低,最高,职称/学历津贴,工龄津贴,,,,,

,,,,,,,,,,一级,二级,三级,四级,五级,,,,,,,最低,最高,(最低),(最高),,

,,,,,,,,,①,②,,,,,,④,,③,,⑤,,,①+②+③=⑥,,④+⑤+⑥,

高级管理师高级工程师,10等,,,,,,,总监,3800,1500,2100,2700,3300,3900,,,,2400,3500,200,0,240,7700,11200,,工作十年以上并具领导统御才能

,9等,,,,,,高级经理,,3300,1000,1500,2000,2500,3000,,总监4000,,2000,3000,,0,240,6300,9300,,

中级管理师中级工程师,8等,,,,,经理,,,2800,800,1200,1600,2000,2400,,高级经理3000,,1100,1600,100,0,240,4700,6800,,本科/研究生或工作8年以上具相当技能者

,7等,,,,副经理,,,,2400,600,900,1200,1500,1800,,经理2000,,900,1300,,0,240,3900,5500,,

助理管理师助理工程师,6等,,,高级主管,,,,,2000,500,800,1100,1400,1700,,副经理1000,,500,700,0,0,240,3000,4400,,新进大专/本科以上及工作5-8年工作者

,5等,,主管,,,,,,1700,400,600,800,1000,1200,,高级主管400,,400,550,0,0,240,2500,3450,,

办事员技术员,4等,,,,,,,,1400,300,450,600,750,900,,主管200,,300,400,0,0,240,2000,2700,,新进大专/本科及工作三年内者

,3等,一般员工,,,,,,,1200,200,300,400,500,600,,,,170,220,0,0,240,1570,2020,,

助理办事员助理技术员,2等,,,,,,,,1000,100,150,200,300,400,,,,140,170,0,0,240,1240,1570,,新进中专/高中以下及工作二年以内者

,1等,,,,,,,,900,0,50,100,200,250,,,,100,140,0,0,240,1000,1290,,

说明,1、职位/职称/职等：必须经测试，试用合格能胜任岗位要求之人员，绩效特优人员由管理层个案核定(不包含总裁、副总裁).,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2、基本工资（固定薪）：经核定后一般不变（考量市场行情、物价水平及职位晋升时方可调整）。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3、岗位工资：限试用期满（依绩效ABC）、年度调薪、职位晋升时（晋升未达最低者以最低支给），任不同岗位、晋升、调任者，须重新检定岗位技能，并增减其岗位工资。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,4、绩效工资：总监级（9-10等）占工资的30%，经理级（7-8等）占20%，主管级（4-6等）占15%，其它占10%，依绩效考核成绩增减。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,5、职务津贴：由公司管理层视其能力及承担的责任核定。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

董事长,,,,,总裁,,,,,,副总裁,,,会签各分管总监,,,,,,,,,,,人力资源部,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,