电子考勤管理制度内容

电子考勤管理制度内容一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，规范考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本电子考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假休假规定等，以保证公司各项业务活动的顺利进行。

二、适用范围

本电子考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.员工应根据公司规定的工作时间，按时上下班，保持良好的工作秩序。

3.公司将根据业务需要，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。

4.员工应自觉遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需提前或推迟上下班，请按照请假制度进行申请。

5.对于特殊岗位或业务需求，公司可对部分员工实行弹性工作制或综合计算工时制，具体规定将另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理员提出修改申请。

（3）员工签到时应严格遵守考勤纪律，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（4）公司实行每日两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（5）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:00至13:20。

（6）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（7）员工因公外出无法按时签到，须提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

（8）因公外出未签到员工，需在当日内提交外出证明，由上级主管核实后，考勤管理员进行手动补签。

4、忘记签到处理

（9）员工如忘记签到，应在当日内向考勤管理员提出书面申请，并说明原因。

（10）考勤管理员将根据实际情况进行核实，如情况属实，可进行手动补签。

（11）如忘记签到次数过多，将视为违反考勤规定，按公司相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（12）考勤管理员负责电子考勤系统的日常管理和维护，确保系统稳定运行。

（13）各部门主管负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时签到。

（14）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤异常情况进行处理。

（15）全体员工应积极配合考勤管理工作，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应尽快通知上级主管并提交请假申请。

（3）请假申请经上级主管审批通过后，员工应将请假单副本提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（5）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（6）请假天数在2天以上至3天（含3天）的，由直接上级主管审核后，报部门负责人审批。

（7）请假天数在4天以上至7天（含7天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（8）请假天数在7天以上的，需由人力资源部门审批，并根据公司规定提交至公司领导层审批。

3、请假销假要求

（9）请假结束后，员工应在返岗当日向直接上级主管办理销假手续，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（10）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返岗，员工应提前通知上级主管并说明原因，必要时重新提交请假申请。

（11）未按请假程序办理或未按时返岗的，视为旷工，按公司相关规定处理。

（12）员工请假期间，部门负责人应根据工作需要，合理安排工作交接和人员调配，确保部门工作正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设有的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照请假制度提交书面申请，并根据假期种类提供相应证明材料。

（3）假期申请流程与请假制度相同，需经相应审批权限的主管或部门审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（4）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的病假证明，根据医嘱确定病假天数。

（5）事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，经批准后可给予事假。

（6）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（8）产假：女员工生育，根据国家法律规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（9）员工根据在公司连续工作年限，享受相应的带薪年假。

（10）年假的具体天数按照国家法律法规及公司规定执行。

（11）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（12）女员工产假按照国家法律规定执行，公司可根据实际情况给予额外福利。

（13）男员工享有陪产假，具体天数按照公司规定执行。

（14）产假和陪产假期间，员工的工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

（15）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前提前通知全体员工。

（16）公众假期期间，公司根据业务需要安排值班，值班员工可获得相应的加班补偿。

（17）如公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到；超过1小时的，视为严重迟到。各级主管应记录迟到情况，并根据公司规定进行相应处理。

（3）旷工：员工未经批准缺勤，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

（4）旷工处理：员工旷工一日，视为旷工一天。连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将按照相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（5）员工未请假缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定。

（6）公司将对未请假或伪造记录的员工进行书面警告，并根据情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、取消年终奖、降职或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（7）旷工期间，员工不享有工资待遇，公司有权扣除相应天数的工资。

（8）连续旷工超过规定天数，或在一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权根据国家法律法规及公司规定，解除劳动合同。

4、未签到处理

（9）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工的规定进行处理。

（10）如因特殊情况未签到，员工应在当日内及时向考勤管理员和上级主管说明情况，并提供相应证明，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（11）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管