成人学校考勤管理制度

成人学校考勤管理制度一、目的

为确保成人学校教学秩序的正常运行，提高工作效率，保障教职工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，规范全体教职工的出勤行为，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于成人学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.教学工作时间：根据成人学校教学安排，教职工应按照规定的工作时间开展教育教学活动。

2.行政工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。节假日和周末根据学校安排进行调休。

3.特殊岗位工作时间：根据学校实际情况，部分特殊岗位的工作时间可进行适当调整，但需保证教职工的合法权益。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，学校可根据实际情况对工作时间进行调整，并及时通知全体教职工。

5.教职工应按时到岗，不得迟到、早退，不得私自调整工作班次。如有特殊情况，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可进行调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、教职工卡刷卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需在返回学校后一个工作日内，向所在部门主管说明情况，并提交外出公务证明。经部门主管核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，可在当日内向所在部门主管说明情况，部门主管将根据实际情况进行核实。若核实无误，可进行补签。补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全校的考勤工作进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤制度的落实，并对本部门的考勤记录进行审核。

（3）教职工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有弄虚作假行为，将按学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。

（2）请假申请需经部门主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门主管审核后，报分管校领导审批。

（3）请假超过3天的，由部门主管审核，分管校领导审批，并报校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位的当天向所在部门主管销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与部门主管和人事部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，如遇学校重要会议、活动等，教职工应尽量安排时间参加，如无法参加，需提前向学校说明情况。

（4）未按规定程序请假或请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假到期未按时销假的，按旷工处理，直至销假为止。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工需根据实际情况提前向所在部门主管提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期等。

（2）部门主管审核同意后，报人事部门备案。

（3）根据假期种类，人事部门将按照相关规定进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受工资待遇。

（2）事假：教职工因私事请假，每年累计不超过30天。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假，一般为98天（包括产前15天）。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

教职工年假根据工作年限和学校规定执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

年假期间，教职工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假。

（2）陪产假：男教职工配偶生育，可享受学校规定的陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况进行调休。公众假期期间，教职工按照学校规定享受假期待遇。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行临时调整，并及时通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未按规定签到且未请假，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主管进行核实，并根据实际情况给予口头警告、书面警告等处理。累计迟到、旷工次数达到一定标准，将影响教职工的年度考核和评优评先资格。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，将按以下规定处理：

（1）视情节轻重给予书面警告、记过、记大过等行政处分。

（2）情节严重的，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家相关规定和学校制度执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按时补签的，按旷工处理。如因特殊情况导致未签到，需在当日内向所在部门主管说明情况，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工的出勤情况得到有效管理。

（2）各级主管应定期对考勤记