学校考勤制度模板

学校考勤制度模板一、目的

为确保学校教学、管理及服务工作的高效有序运行，规范全体教职员工的考勤管理，维护良好的工作纪律，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤制度模板。

二、适用范围

本考勤制度模板适用于学校全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤服务人员等。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据学校教育教学工作的需要，部分岗位实行弹性工作制或轮班工作制，具体工作时间由所在部门和岗位根据实际情况制定，并报学校人事部门备案。

3.学校可根据国家法定节假日及学校实际情况调整工作时间，并通过适当方式提前通知全体教职员工。

4.教职工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应按照请假制度相关规定办理请假手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

-特殊岗位或特殊情况下，需调整签到时间的，由所在部门提前向人事部门申请，经批准后予以实施。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，应提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。

-因公外出期间，需保留相关外出证明材料，如出差通知、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

-教职员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间内补签，并书面说明原因，经部门负责人核实后，可不视为迟到。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将在当月考勤记录中予以注明，并影响个人考勤评价。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

-人事部门负责全校考勤的监督、协调和汇总工作，定期对考勤记录进行审查。

-教职员工应自觉遵守考勤制度，如实报告个人考勤情况，对考勤记录有异议的，可向人事部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批后，报人事部门备案，并按人事部门规定流程办理请假手续。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2天至3天的，由所在部门负责人审批；

-请假天数在4天以上的，需报学校分管领导审批。

-特殊情况下的请假，如长期病假、产假等，需报学校领导层集体研究决定。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并到人事部门办理销假手续。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向审批人申请续假，并按请假审批流程重新办理。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理，并根据相关规定予以处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-申请流程：教职员工根据个人需要，提前向直接上级提出书面假期申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。经审批通过后，报人事部门备案，并按相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，根据医生建议提供病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

-事假：因私事需要请假的，需说明具体情况，经批准后可享受事假。

-婚假：根据国家规定，教职员工可享受规定天数的婚假。

-丧假：直系亲属去世，可享受规定天数的丧假。

-产假：女性教职员工生育可享受产假，产假时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-教职员工根据工作年限和学校规定，享受相应天数的年假。

-年假应在一年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女性教职员工产假按照国家规定执行，男性教职员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排，制定公众假期计划，并通过适当方式提前通知全体教职员工。

-公众假期期间，学校可根据实际情况调整工作安排，确保教育教学工作的正常运行。教职员工应遵守学校公众假期安排，不得擅自私下调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职员工未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：教职员工在规定的工作时间内未经批准未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到扣减当日工资的10%；旷工扣除当日工资，并根据情况给予口头警告或书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-连续旷工超过规定次数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），学校有权扣除相应工资，并依据国家法律法规和学校规定，进行辞退处理。

-旷工期间，不得享受任何工资和福利待遇。

4、未签到处理

-教职员工未按签到规定完成签到的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-如因特殊情况未能及时签到，需及时向直接上级说明情况，并补签，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属教职员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，