懒政怠政为官不为问责活动工作方案

“懒政怠政为官不为问责活动工作方案”一、方案背景近年来，我国政府高度重视懒政怠政问题，为了加强问责力度，提升政府工作效率，确保政策措施落地生根，特制定本方案。二、工作目标1.提高政府部门工作效率，减少懒政怠政现象。2.强化问责机制，对懒政怠政行为进行严肃处理。3.建立长效机制，防止懒政怠政问题反弹。三、组织架构1.成立懒政怠政问责活动领导小组，由政府部门一把手担任组长，相关部门负责人为成员。2.设立问责办公室，负责日常工作的组织实施。四、工作措施1.开展懒政怠政问题排查（1）梳理各部门工作职责，明确工作标准和完成时限。（2）对照工作标准，查找懒政怠政问题，列出问题清单。（3）对问题清单进行分类，确定重点整改对象。2.强化问责机制（1）对懒政怠政行为实行“零容忍”，发现一起，查处一起。（2）对懒政怠政问题责任人进行严肃处理，包括约谈、通报批评、停职检查、降级、撤职等。（3）对涉及懒政怠政问题的部门，进行年度考核扣分，影响部门整体绩效。3.建立长效机制（1）加强制度建设，完善懒政怠政问责相关规定。（2）开展懒政怠政问题整改回头看，巩固整改成果。（3）建立懒政怠政问题举报平台，鼓励群众参与监督。4.加强宣传教育（1）充分利用报纸、电视、网络等媒体，宣传懒政怠政问责活动的重要意义。（2）开展懒政怠政问题典型案例剖析，以案说法，警示教育广大干部。（3）加强懒政怠政问题培训，提高干部的责任意识和担当精神。五、工作步骤1.第一阶段：问题排查（1个月）各部门对照工作标准，开展懒政怠政问题排查，列出问题清单，报问责办公室。2.第二阶段：问责处理（2个月）问责办公室根据问题清单，对懒政怠政行为进行严肃处理，并对涉及部门进行年度考核扣分。3.第三阶段：长效机制建设（3个月）各部门针对懒政怠政问题，加强制度建设，开展整改回头看，建立长效机制。六、工作要求1.提高思想认识，增强懒政怠政问责活动的责任感。2.坚持问题导向，精准发力，确保问责活动取得实效。3.加强组织领导，确保问责活动顺利进行。4.强化责任担当，推动问责活动落地生根。通过开展懒政怠政问责活动，我们要切实解决政府部门工作中的懒政怠政问题，提升政府工作效率，为我国经济社会发展提供有力保障。注意这些小细节，避免方案实施时出岔子：1.注意信息收集的准确性别小看了问题清单的整理，信息得准确无误，不能有一丝水分。解决办法？实行责任制，每个部门指定专人负责，对提供的信息进行复核，确保每一条懒政怠政问题都有据可查。2.防止责任推诿别让责任变成皮球，踢来踢去。解决办法？明确每个环节的责任人，实行责任倒查机制，一旦发现问题，就能迅速找到责任人，防止责任推诿。3.确保问责不走过场问责不能只做做样子，得落到实处。解决办法？设立专门的问责监督小组，对问责过程进行全程监督，确保每一起问责都有结果，不走过场。4.注意保护干部积极性问责是为了改进工作，不是为了让干部心灰意冷。解决办法？在问责同时，加强对干部的激励，对表现突出的个人或部门给予表彰和奖励，保持干部的工作热情。5.避免整改流于形式整改不能只是写在纸上，挂在墙上。解决办法？实行整改效果评估机制，定期对整改措施进行评估，确保整改措施真正解决问题，不是摆样子。6.加强沟通协调各部门之间要通力合作，别各自为政。解决办法？建立常态化的沟通协调机制，定期召开协调会议，确保各部门之间的信息共享和资源整合。7.注意舆论引导别让负面消息满天飞，影响政府形象。解决办法？加强与媒体的沟通，及时发布正面信息，引导舆论，树立政府的积极形象。8.防止整改反弹问题整改后，别让它们又悄悄冒头。解决办法？建立长效的监测机制，定期对整改后的部门进行复查，防止问题反弹。得让这个方案更精准、更有力，这样才能真正解决问题：1.强化培训提升意识干部们得明白懒政怠政的危害，提升责任意识。解决办法？定期举办懒政怠政警示教育培训，让干部们深刻认识到自己的责任重大，不能有丝毫懈怠。2.引入第三方评估内部评估可能不够客观，得有第三方来帮忙看看。解决办法？引入第三方评估机构，对政府部门的工作效率和懒政怠政情况进行评估，提供客观的评估报告。3.建立激励与惩罚并重的机制只问责不激励，干部们可能积极性不高。解决办法？除了问责，还得设立激励机制，对表现优秀、积极改进的干部给予奖励，激发他们的工作热情。4.完善投诉渠道群众的声音很重要，得让他们有地方说。解决办法？建立和完善投诉渠道，鼓励群众积极反映懒政怠政问题，同时保护投诉人的合法权益。5.加强内部监督内部监督不能松懈，得有人盯着。解决办法？设立专门的内部监督小组，对政府部门的工作进行日常监督，确保问题及时发现、及时处理。6.落实责任到人责任到人不能只是一句空话，得具体到每个岗位。解决办法？细化岗位职责，明确每个岗位的具体责任，确保每个人都清楚自己的责任所在。7.强化跟踪问效整改后得有人盯着看，确保效果持续。解决