银行面试着装的注意事项

银行面试着装的注意事项

银行的工作一直都是优秀毕业生们虚之若骛的。无论近年来职场热门职业如何的风云变幻，银行工作对于毕业生们都是一个巨大的诱惑。对于那些幸运地取得银行面试入场卷的同学来说，在着装这个细节上有哪些事项是需要特别注意的呢？？下面，我们总结了几条，以供同学参考：

参加银行业、保险业、咨询业公司的面试的时候，穿西装，打领带是非常必要的。

关于着装方面的问题，我们可以看看中行资深的hr经理是怎么说的：“我们从国内院校

招聘来的毕业生刚开始工作的时候，不论在服装上投入多少金钱和精力，他身上的西装

总是穿得不够得体。而那些工作了一两年之后的员工则在穿着上逐渐显露出了成熟与老

练的风格，他们在置办衣装上并没花太多钱，但是工作久了，他们逐渐熟悉并认同了国

际规范，品位也渐渐提高了。

一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是

商务着装的首选。我们更看重着装的品位而不是品牌，极少有机会穿西装的学生，没有

几年穿西装的体验，很难悟出其中的感受。”

因此，毕业生在应聘这些大型银行的时候，需要特别注意形象，但也不用大过关注

品牌。对于刚毕业的学生而言，你表现出来的后续发展气质才是真正能够吸引hr经理眼

球的地方。

一尘不染是洁净的价值与分数

着装再得体，也必须要保持干净整洁。如果到处是油渍、汗渍、污渍，还不如不

穿。尤其是像北京这样的城市，沙尘比较严重，衣服往往穿一天下来就会很脏，所以保

证衣服清洁是最起码的要求。

平整如新：折皱与折扣

面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服。如果学校里没有条件熨衣

服，不妨把衣服用衣架挂起来，只要在存放过程当中留意，衣服还是可以保持平整的。

此时不妨请室友互相帮忙照料一下，面试那天清晨才不会因为衣服皱皱巴巴而大伤脑

筋。

没有异味：洗澡也能洗缺点

虽然学校的条件也许达不到想什么时候洗澡就什么时候洗那么方便，但是面试之前

一定要去浴室好好洗个澡，否则，运动出汗之后产生的怪味一定会让招聘经理十分反

感，尤其是在银行的环境中，一般都有空凋，身上的一点点以为都会在空凋屋里被放

大。可能你在外面的时候根本没觉得，但坐上一会就知道什么是尴尬了。。所以建议大

家克服万难，一定在面试之前搞好个人卫生。

女生长发还是短发

近年来，在很多商业企业中都能够看到一些精明、干练的职业女性，她们具有的共

同特点之一就是“一头短发”。当然，也不是所有的优秀职业女性都留短发。这里没有

必要强调每一位准备参加面试的女生都去剪断长发，只是将较为普遍的情况提供给大家

作为参照：年轻的职业女性以短发为多，也最被社会广为认同。

长发并非不可，文秘类工作通常都留披肩发或中长发。有一些女性能够将长发打理

得服贴、恰到好处，但并不是所有的人都善于打理好自己的长发。如果你应聘的是管理

类职业，满头秀发甩来甩去地难免会被rh经理认为是故意“放电”。因此从“保险”的

角度来看，短发更易于打理，更显得专业。

浓妆还是淡妆

一般去银行等大型单位面试，女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素面

朝天地去面试，很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常，女性至

少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下功夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力，更

加干练，也更会受到同事及客户的尊敬。

切忌浓妆艳抹，那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌。一来与崇尚效

率的公司风格不相符，你很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到个把小时；二来万一碰

上挑剔的女上司，你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤；三来作

为尚未毕业的学生，带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份，也与面试的要求很吻

合。

指甲油与长指甲

作为一个追求正规职业的女性，不要涂指甲油，也不要留长指甲。求职的毕业生一

切装扮都应当以专业化为原则。你不妨观察一下银行里的职业女性，她们很少有涂抹指

甲油的，而且会经常修剪指甲。

套装成套不成套

女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。男装要求同色配套，而女

士套装可以在不同套之间进行搭配，不同颜色之间也可以互相映衬。但总的原则是以深

色为宜。不同季节和不同的区域可以适当变通，秋冬季节宜选深色，春夏颜色可稍浅，

南方可穿浅色，北方深色更适宜，但不论什么季节和地区，如果只买一套正装，深色套

装是最稳妥、保险的。可以在招聘会及平时多观察那些公司的职业女性如何穿着。

在一些著名的银行里，职业女性只能穿着裙子和长袖套装，且无论春夏秋冬、天气

冷暖都如此。但是现在，许多女性穿着裤装和短袖上班同样非常专业，而且已经被单位

所接受，所以在准备面试着装时不必完全拘泥于外国的规矩。

裙子的长度与宽度

女性的裙装不要太短、太暴露，开气不能太高，否则稍一动作就会很尴尬。在坐着

的时候，双腿还需并拢。讲到裙装的风格，建议大家平时多观察外企公司职业女性着装

的色调和品位，在不同风格中找出适合自己体形与气质的样式。

袜子破了也不怕

袜子以肉色为宜，黑色和白色只要与服装搭配得当也是可以接受的，搭配的风格和

品位可以在平时的观察中多积累经验。另外至少准备一至两双备用袜子放在包中，以便

“丝袜勾破”时可以随时换上，免得尴尬。丝袜的长度应该以坐下来之后不会露出腿的

本色为宜。

饰物适女不适男

作为在校学生，一般经济状况都不是很宽裕，最好不要佩戴项链等饰物，即使有一

定的经济条件也不要戴项链，否则会显得很不朴实。一般来讲从事金融等较保守行业的

从业人员很少佩戴饰物。在面试的时候佩戴饰物不仅会破坏招聘经理对你的第一印象，

也不符合你所面试岗位的要求。另外，与女士相比，男士不要佩戴胸针、胸章，也不要

佩戴自己学校的校徽，不要显得时刻在提醒人家你是著名“××大学的高才生”。

以上的着装经验，其实不仅仅适用银行这样的大型单位面试的场合。有人称现

在这个年代是“眼球经济”的时代，想要面试取得良好的效果，最终征服hr经理，取得

满意的offer，令人舒适的着装，优雅的仪表与你的真才实学一样，都是至关重要的。在做银行面试自我介绍的时候要注意的侧重点1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个newsrun），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如goldman的teamplayer文化）等等。4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，qfii就不是ibd的业务，不良资产处置在goldman里也不是ibd的业务。在面试ibd的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mockinterview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。嗯，你的GF经历了我去年一样的困境。我深有同感。因此多说几句。首先我在天津，去年我参加的农业银行天津分行的招聘，据我参加过中行面试的同学讲，面试的内容和形式差不多，我的面试是1V3的，就是有3个面试官，一个观察你的仪态，一个问你职业道德方面的问题，一个问你专业方面的问题。其次就是你的GF一定要表现的从容，我认为这一点很重要。就是你的语速不要太快即使你觉得这个问题简单之极，也要沉吟2，3秒在作答。还有专业问题不会太难都是最最基本的东西，比如我是金融专业的，他就问了问L/C是什么之类的，都是不用紧张的问题。还有就是职业道德方面的问题，主要是问你对待跳槽是什么态度啊，对待薪金是什么态度啊，对待工作是什么态度啊如此云云，我答的是：现在我是刚毕业的大学生，很多事情都不懂，我不是急功近利为了赚钱，是要多学东西，因此薪金我不是放在第一位的，只要有更多的学习培训机会就行；工作一定永远是第一位的，你不必要说的很直白，比如他会问你，“当你的家里出了一件事，而同时工作也很需要你，二者不可兼得的时候你怎样选择”，我觉得先不要表明态度，先分析，说说情况缓急啊什么的，最后再总结一下，还是工作比较重要因为可能因为我一个人的缺席而搁置很重要的事情……最后一点最重要的就是：我再银行工作半年了，我不想干了！所谓综合岗位就是银行柜台办公的柜员，是银行里除了打扫卫生看门的人以外最低等的工作，往往是先从储蓄柜员学习，每天面对劳苦大众，存钱取钱，每天要办无数笔业务，一有态度不好就有人投诉然后扣工资，周末也要轮换休息，什么黄金周双休日想也不要想，累的你近视咽炎颈椎肩周炎。这些毛病我上了16年学都没有得，上了半年班就全部上身了。所以你还是慎重考虑把，银行的服务期都是5年，5年的合同！违约金很可观，我现在就是上了贼船了想下都下不来。不好意思说了这么多，聊当参考把，命运掌握在自己手中，要慎重！写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢？于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选（老六级）、改错、完型、阅读、阅读新题型（段落排序、句子排序）、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对（可以全部选B或C，这样可以增加正确率）。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下上面的几本书，不用太细，稍微浏览者看一遍就行了，毕竟所有的题型全部都是客观题，没有笔答题。至于英语怎么复习，我建议大家从现在开始向考研的同学学习，每天早起晚归，好好利用在学校里为数不多的几天多学习学习英语，以后离开了校园就基本上远离英语了。不知道，我讲的这些有没有用处，不当之处还请见谅。这就是中国银行的笔试，大家好好准备，一般都会通过的。从笔试进面试比较容易一些，毕竟大家的智商都差不多。下面继续说一下面试吧。笔试结束以后，要经历很漫长的时间才能接到面试通知，所以呢，建议大家在等待面试期间好好参加校园招聘、社会招聘，多积累经验，经验积累的多了，等到中行面试时才会正常发挥。面试一般是各个分行组织的，根据总行的面试名单通知相关面试人员。所以呢，一般大家面试时都非常开心愉快，因为面试地点确实十分豪华壮观。（不过我建议大家不要高兴的太早了，毕竟你不一定能分在省行部门）面试时，所有的人需要把手机上交到密封袋里，进入候考室等待自己的面试。幸运的人儿会很早参加面试，但是也有很多人要经历漫长的等待和痛苦的煎熬，建议大家等候期间尽量不要跟前后左右交谈，那样会增加你的心理负担，因为你的左右很有可能是北大、人大、对外经贸的本科或硕士。带本杂志或报纸去参加面试，一遍欣赏里面的内容，一遍看等候的人那迷茫的表情，着实能使自己安心。中国银行的面试之所以正规不只在于把手机上缴，而且还有很多细节让人感到欣慰。比如：参加完面试的人绝对不允许再回候考室，如果被发现立刻取消资格。现在的面试一般都采用无领导小组讨论。所以呢，建议大家去网上搜一下关于无领导小组讨论的内容，最好呢，找几个要好的朋友在校园里试一试。/view/1281731.htm?fr=ala0。对于这种面试，我的建议就是最好成为里面的领导者，你可以多主动一些，多发表一些有建议性的话题，但是呢也不要太过于咄咄逼人。一般无领导小组讨论有四种人能够入围：领导者、提积极建议者、计时者、总结陈词者。建议大家结合者自己的习惯增去成为里面的一种人，这样你成功的几率就增加一倍。面试时，一定要穿正装（西装），男士一定记得打领带，女士一定记得稍微化化妆。切忌紧张焦虑、吞吞吐吐，一定要显得从容自在，落落大方。好了，这就是面试。面试之后，紧接着就是体检、签约，而后就是培训，培训之后，那就恭喜各位了，恭喜各位成为中国银行的一员。不知不觉中已经参加工作五个月了。下面想讲一讲这五个月的感受。我前面已经说过了，一定要做好心理准备，不要以为进了中行就什么都有了。“面包会有的，牛奶也会有的”，告诉你，这句话是骗人的。面包和牛奶是靠自己的努力得来的。天上不会掉馅饼的，但是呢，分配的时候，你的命运不掌握在你自己手里，你呢，只是人力资源部门的一粒棋子，他们想把你放在哪里，你就在哪里。还有一句想告诉各位：一定要服从安排。不论那里的环境多么不好，你必须无条件接受，除非你不想在中行混了。至于安排在不好的地方呢，你也用不着抱怨什么，毕竟这是你自己的选择。听天由命就行了。刚进银行，我的感觉就是自己像个白痴似地，啥也不会，啥也不懂。很多东西，很多知识，师傅是不愿交给你的；也有很多东西是师傅不系得交给你的。所以呢，一定要学会学习，学会领悟。很多知识、很多做法都是在日常中潜移默化学过来的。我的专业是汉语言文学，说实话已经4年没和数字打交道了，进了银行才发现那么多的数字、那么多的交易码。压力确实很大。不过呢，知识都是靠日积月累起来的，看过郭心刚行长写过一句话“哪怕三天学会一个业务，那么三年下来，你就不得了了”，确实，业务的学习贵在坚持、贵在持之以恒。五个月来，我内心感觉在银行工作的人需要以下几点品质：（一）责任心。作为新入行的大学生，我们难免会犯错误，但是犯了错误，我们一定要立刻向领导坦白错误，并请领导教给我们纠正的方法。一定要有一颗主动承担责任、主动承担错误的心，切不可临阵脱逃、推脱责任。一个有责任心的人在任何岗位上都可以做得很好，一个没有责任心的人做任何事情都不可能那么一帆风顺。所以呢，建议以后新入行的员工，一定记住要学会承担责任。唯有你主动承担了责任，别人才可能把众人交给你，这样你才能更好的发展下去。（二）学习力。以前在山经听了一位创业者的演讲“一个人的学历代表过去、才力代表现在、学习力代表未来”。进了中国银行，我的最大感触就是：学习比以前在学校时更重要。一个不爱学习的员工不是好员工。中行的好员工不仅爱学习，而且知道如何学好习。五个月以来，经历了无数次的考试，报名了好多社会化考试。中国银行的学习氛围很浓厚，如果你是一个爱学习的人，一个想不断充实自己、发展自己的人，那么你就选择中国银行吧~！（三）吃苦耐劳。说起这几个字，有些人可能就得不可思议，银行--多么令人向往的工作地点，怎么会有吃苦的活呢？的确，银行里确实有吃苦的活。比如前台每天紧张的做业务、后来每天认真的复核业务、大堂经理每天开口好几百次、客户经理每天接待若干客户。如果没有吃苦的信心，那么请您不要来银行工作，更不要来中行工作。作为新入行的员工，我们每天负责室内环境的清洁、箱子的搬运、档案的整理等等。虽然苦些、累些，但是这些都是我们毕经的阶段。所以呢，不要怕吃苦。下面也来讲一下“公平”与“不公平”！我敢肯定一点，中国银行的招聘确实也有不公平的地方，但是呢，有一句话说得好啊，水至清则无鱼。但是呢，相比较而言，中国银行的确公平多了~！至少在招聘现场没有家长的掺和，没有家长提着大包小包的背影，而更多的是面试者们紧张的表情，就像大家在面临着一次人生的洗礼，很神圣。所以呢，如果你报了中国银行，你就一定要在心里相信他是公平的，对任何人而言都一样！谈一下“心目中的友好型银行”：前些日子，银监会举办了“我心目中值得信赖的友好型银行”征文活动。我呢，理所当然参加了，当时想都没想，直接写了中国银行。的确，中国银行很友好，不仅仅是对客户有好，对自己的员工更加友好。在中国银行工作，的确很多时候有一种“过着牛马般日子”的感慨，但是呢每每回忆起来，昔日的劳苦的确是一笔人生的财富。就像大家现在一样，在即将毕业的时刻突然发现自己还欠缺如此多的能力，于是乎紧张兮兮的，生怕毕业就是失业。不过呢，我个人认为利用好大四这一年，你将重新凤凰涅槃，重新开启人生美好的新起点。但是呢，如果依旧得过且过，你的未来真的面临的就是啃老。话题扯远了，继续谈中行的友好。记得刚进中行，在我们支行综合管理部看到了一句话“一切为了员工，发展为了员工”，心里不禁暖和和的。虽然大家都背负沉重的压力，基金、存款、保险、理财、信用卡，每项任务都不轻，不过大家在中行工作都能体会到主人公的感觉，每当总结大会时，总有业绩突出的人在那里给我们讲经验、谈教训。领导也十分平易近人，经常找员工谈心，让员工把自己的不满讲出来，把自己好的建议提出来。如果你是金子，你肯定会发光的；但是如果你不是金子，你可能每天只能怨天尤人了。关于待遇和级别问题：想必这是大家最最关心的问题。我在这里想讲一句话，这个世界充满了围城效应，也就是外面的人想进去，里面的人想出来。钱钟书先生若干年前就对职场做了这样无比贴切的描述。貌似看到很多帖子抱怨待遇不好、级别太低。其实呢，我想说一句：我们做任何事情都应该怀着一颗感恩的心，毕竟在金融危机肆虐经济形势不是非常景气的大背景下，中国银行选择了你，而你呢也选择了中国银行，既然是双方相互选择的结果，那就不要抱怨什么了。其实很多时候，有些话不说也就过去了，说了反而引起不好的效果。我呢，作为09年毕业的茫茫学子中的一员，有幸成为中国银行里的一名正式员工，心里倍感荣幸。我每天怀着感恩的心来上班，又怀着感恩的心离开银行。虽然现在在最底层--分理处，但是，我很满足，也很有干劲，知足者常乐么！我每天把自己该做的事情尽力做得完美，把不该讲的话憋在心里，把自己最好的形象展现给客户，客户满意是我的最大宗旨。中国银行的待遇也就和大多数银行一样吧。所以呢，不要抱着太大的希望。虽然不是很高，但是肯定是中等偏上，不会让你吃不饱的。不过呢，压力确实蛮大的，任务比较多，从柜员到行长都有任务。再说给那些既考上研有被中行录取的同学。去年的我，也经历不断的徘徊，想去一个很有名气的大学读研，又不忍心放弃这个诱人的工作，后来呢，在好多人的不同意见里，我依然选择了中国银行。虽然很多人觉得可惜，不过呢，我觉得一个人想进步在任何地方都终止不了前进的脚步。在中行，自己的确进不了许多；在中行，我也的确成熟了许多。这些都是心里话。写在最后面：如果你觉得还有什么不明白的地方，可以QQ我，QQ号345232943.不过呢，我觉得呢，看再多人的经验，听再多人的建议，不如自己多看几眼书，多学一些知识。还剩下不到一个月了，真诚的祝愿10年毕业的学弟学妹们都有好的归宿，希望大家都能心想事成、梦想成真！祝福大家虎年交好运！本主题由吃吃于2010-11-510:16移动转载请注明出自应届生求职招聘论坛/,本贴地址:/thread-317085-1-1.html中国银行面试经验中国银行业概况——95d565ef66©应届生求职网YingJieSheng.COM©4cb5d40ed4三足鼎立强者胜经济学家说，中国银行业将处于三分天下的境地——外资、民营和国有。而对我们即将毕业的新鲜人来讲，也是如此，但我们的判断标准不是资金﹑业务范围和运作能力，而是根5a880faf6f©应届生求职网YingJieSheng.COM©c350ade2a4据福利待遇﹑培训范围﹑发展前景和招聘要求。让我们先说每个不同性质的银行各自的招聘有什么特点，然后再比较他们之间的不同。6fe97759aa©应届生求职网YingJieSheng.COM©b922cfa312外资银行之人员要求——机会只会青睐有准备的头脑在中国业务比较活跃，而且每年固定会在应届毕业生中招聘新员工的外资银行一般有：汇5568161a8c©应届生求职网YingJieSheng.COM©d5792c152c丰银行(HSBC)﹑渣打银行(StandardCharted)﹑香港恒生银行（hangseng），这三家银行在毕业新鲜人中最有人气——培训制度完善，福利待遇不错，发展前途也是最好的。一般外资银行在毕业生中会招两种职位：BankerTrainee和ManagementTrainee。前者比4005f8da13©应届生求职网YingJieSheng.COM©60d149af1f较注重银行﹑金融﹑贸易﹑管理﹑销售等多方面的知识，旨在培养出优秀的有综合实力的银行家；后者是培养某个部门的管理人员，虽然都是两年左右的综合培训，但显然Banker8f07f89ddb©应届生求职网YingJieSheng.COM©4c20a920bfTrainee的含金量更高一些，也是竞争最激烈的职位之一。以最受大学生青睐的汇丰银行(HSBC)为例，它的BankerDevelopmentProgram每年只招不到10个人，而且是在全国范围ea6328a42e©应届生求职网YingJieSheng.COM©4c65f8a52f内不限专业，其竞争程度可想而知，如果你没有3.7以上的基点和各种傲人的社会实习经历，想都不要想。而ManagementTrainee因为人数相对较多，要求没那么苛刻，所接受的培3f027327d8©应届生求职网YingJieSheng.COM©e85d8ecacd训也很完善，所以成为广大同学向往的人生第一个职业选择。外资银行之招聘流程——三大代表银行各具特色汇丰银行(HSBC)——“优秀为本”的人才战略b794217348©应届生求职网YingJieSheng.COM©92ff12784d香港上海汇丰银行有限公司（简称汇丰银行）于1865年在香港和上海成立。汇丰银行是香港特别行政区最大的本地注册银行及三大发钞银行之一。该行所属的汇丰集团是世界最大的银行及金融服务机构之一。在中国内地共有9间分行，在国内共有700多名e76fc52277©应届生求职网YingJieSheng.COM©2555b7c98f员工，其中92％以上在当地招聘。其本土化政策一直是行内的代表。2000年5月，汇丰在上海浦东正式成立了“汇丰驻中国总代表处”。据说汇丰银行每年会收到数以万计的简历。那么让我们来看看HSBC的BDP（BankerDeveloa126b2f4b2©应届生求职网YingJieSheng.COM©3e5415eb55pmentProgramme）的用人要求。BDP的2-yeartrainingprogram无疑已经很有吸引力，别说如果你在两年内作得优秀，还有机会到英国参加为期7个星期的培训。它的要求是：Mcbf4caaed3©应届生求职网YingJieSheng.COM©17fda73c03asterdegreeholdersorBachelordegreeholderswith2-yearworkingexperience.Forthosehighpotentialundergraduateswithoutanyworkingexperience,weo976aab5298©应届生求职网YingJieSheng.COM©5ebbcd3a1bffera3-yeartailor-madeprogram.YouwilljoinHSBCatajuniorlevel.After12months,youcanbepromotedtoBankerTraineebasedonthegoodperformanc65e6e1edc0©应届生求职网YingJieSheng.COM©c241e73e84einthe12monthsandsuccessfulassessmentresults.这一段说明足以体现汇丰银行“以优秀为本”的人才战略。一些优秀的本科毕业生会收到BDP的offer，但必须通过一年的assessmentcenter，以后94728bc39a©应届生求职网YingJieSheng.COM©6dea6e2210才能进入2年的正式培训。HSBC的考核是十分残酷的。有人做了4个月便被辞退，有人没有可能去香港就自动辞职的，也有人现在正在纽约作HSBC的Banker。如果你有足够的信心和c49eb8f757©应届生求职网YingJieSheng.COM©e6b7bd168a学习能力，HSBC就是一个可以助你学习和飞上枝头的地方。HSBCManagementTrainee就是那个上海、广州的dataprocessingcenter的管理培训生f9020d2abe©应届生求职网YingJieSheng.COM©7ebe61b7aa。也是两年的培训，但是要求没那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制专业。也是不错的选择。HSBC的面试——30分钟，25分钟英文，5分钟中文：面试官关心的是你的softskill，看你怎么处理问题，看你怎么组织语言等，问题有：7a99787bd1©应届生求职网YingJieSheng.COM©67215797321你组织过的活动？2你如何激发组员的动力？3碰到组员不愿意合作怎么办？4讨论时意见不一怎么办？74270fd093©应届生求职网YingJieSheng.COM©ffef4593845对于不同背景的人你怎么与之交谈？6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办？7你认为组织活动中最大的困难是什么？8有没有同时处理过多项任务？9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？d7dbbb00f9©应届生求职网YingJieSheng.COM©4bc016b14b11碰到你没有兴趣的工作你怎么办？当然还有一些常规问题1介绍一下你自己。2为什么选banking？3为什么选汇丰？e93e74d3df©应届生求职网YingJieSheng.COM©2927ba70994如果汇丰不给你机会，你会选择什么公司？5你打算考研或出国么？你的学习计划是什么？6你的5年规划是什么？渣打银行(StandardCharted)——过五关斩六将渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多ef840f0c74©应届生求职网YingJieSheng.COM©2601105631达28000人。渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。渣打银行对于大学毕业生有一个ManagementTraineeProgramme：两年的培训，第一年不3c5ee48d0b©应届生求职网YingJieSheng.COM©53a46f4dcb用做任何工作，首先是一周的InternationalOrientation，接下来是六周的ClassTraining（在新加坡或者香港），然后是六个月的Intern（在国外），再进行六周的ClassTra66ec4fa56e©应届生求职网YingJieSheng.COM©ef4d8e6a7bining（新加坡或香港），最后是三个月的Intern（在国外）。培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者4ba8f0936c©应届生求职网YingJieSheng.COM©eb5dba427e在国外的分行工作。这么完整和综合的培训计划，难怪会吸引众多的大学毕业生。最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分：第一关不是简历关。而是一个informationform，只要求提供简单的联络方式﹑你想要工作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这一关是否可以8dba5425d6©应届生求职网YingJieSheng.COM©cac59244a7顺利通过还是看你的在校成绩。第二关是一个TalentIndicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否符合渣9c94d8d0cb©应届生求职网YingJieSheng.COM©8f9dd0bb5c打的文化和用人原则。这一测试并不难，只要照实回答就可，15-30分钟时间。第三关是20分钟的数理能力测试（numeracytest）。一开始有一个不限时间的样题给你做，但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的f34c2313a5©应届生求职网YingJieSheng.COM©03b15c7af7数理逻辑题难。通过了numeracytest，你就可以进入下一关了——Generalquestions，这个有点像各大公司要求提供的申请表上的开放性题目。102a8d3be2©应届生求职网YingJieSheng.COM©bb36f44a70第五关，是第一次面试，有些会是简单的电话面试，主要是看英文口语﹑应变能力和表达能力。10-20分钟，问三四个问题，关于你自己的优势劣势，实习经历等，最后面试官会要6f7a3bb470©应届生求职网YingJieSheng.COM©f6a4ca0bc9求你用一分钟打动他，你会怎么说呢？最后一关就是第二次和manager的面试了，到了这一关，虽然已经有一大批人遭到淘汰，但淘汰率最高的还是这一关，不可轻视哦。渣大银行面试过程摘要：整个面试加起来三十分钟左右，不需要做太多的准备。e0a11a242b©应届生求职网YingJieSheng.COM©5c2139e787首先，用英文介绍一下自己的情况，以及优势和职业目标。然后，谈一谈对GlobalMarket的看法，globalmarkets一般是对企业级客户提供风险管理和债务融资服务的。但这个问c22fc182d3©应届生求职网YingJieSheng.COM©067c8e17f5题并不是看你的金融知识，而是看你面对一个不会回答的问题如何应付。你可以讲你凭globalmarkets这个字面所理解的意思，或者与之相关的内容，例如global，例如marketind39fd083f5©应届生求职网YingJieSheng.COM©ee1f02a7dbg。总之，最忌讳的是什么都不说，愣在那里；最好的是你先说一句：我对银行具体的业务不太了解，但以我的理解，globalmarkets是指……manager还会提一些类似的问题，然后按照惯例他会让你提问。这个就比较宽松，像什么发ce68dad4d5©应届生求职网YingJieSheng.COM©96841cd725展策略﹑用人原则﹑同业地位等问题。例如你可以问：前两年的培训和工作主要是什么？支不支持员工深造？这时一般不会影响你的面试成绩了，除非你发愣或者问太尖锐太不相6c3abca69f©应届生求职网YingJieSheng.COM©4b1d876bbd关的问题。恒生银行（hangseng）──过关斩将恒生于一九三三年创立，资本雄厚，是一间以香港及内地为业务重点的商业银行。为汇丰集团主要成员之一。c0e3619e98©应届生求职网YingJieSheng.COM©6cc630395b恒生银行的MainlandTraineeProgramme包括12个月在香港的培训和2-3年的在职培训（香港或者大陆）。招聘流程：简历──笔试──一面──二面──offer。面试也并无特殊之处：先是抽一个题目让你做三分钟的presentation.就这个presentatioe05ebd9336©应届生求职网YingJieSheng.COM©902c6ad097n和你讨论一会儿.然后问问题，关于你的简历，没有专业问题，大概30分钟左右。国内商业银行——中国特色VS中国银行业的希望e6ac95ea2c©应届生求职网YingJieSheng.COM©4514070709经济学家们谈起中国银行业谈起WTO，就说狼来了，对中国银行业的发展表示无比的忧虑。讨论到最后的结论往往是——中国银行业的希望在民营的商业银行。希望我们的商业银行0a8e5646ef©应届生求职网YingJieSheng.COM©f628a52974可以把中国特色和西方先进的管理经验结合以来，和实力雄厚的外资银行一拚高下。而竞争实力如何，很大一部分要看你旗下的人才的能力。所以近几年来国内商业银行越来越重视人才的获得和培养，在福利待遇和培训上也会大下功夫。其发展前景也是大有可观669d7a23de©应届生求职网YingJieSheng.COM©9a5b55474f的。目前在中国有实力的商业银行有：交通银行、光大银行、中信实业银行、华夏银行、民生088d7d9bf7©应届生求职网YingJieSheng.COM©8a6d843a6c银行、招商银行、浦东发展银行、深圳发展银行，还有各地区的地域性银行例如上海银行。国内商业银行的招聘流程——920cf82ab0©应届生求职网YingJieSheng.COM©2f9bf592cc中国特色+洋派作风引进了笔试面试等正规的招聘形式，但观其内容，仍有中国特色。举例来讲：*上海银行面试——最出乎意料摸不找头脑的面试一个很气派的会议室，每人面前都有很棒的数字电子系统供你发言。七个人一组，7个评委52c750899b©应届生求职网YingJieSheng.COM©75b464c31c。第一个问题:江总书记三个先进力代表具体内容是什么；第二个问题:法轮功练习者何时何地自焚,共有几人；第三个问题:江总书记对现代企业改革四句话,十六个字是什么。930e414107©应届生求职网YingJieSheng.COM©6981a385b2所有问题结束。*浦发银行面试——最一本正经但最令人失望的面试初试：参加人数约150人事部二对一就简历相关情况初谈二面：参加人数301、应聘部门副总等四对一专业知识面试0b240ce177©应届生求职网YingJieSheng.COM©927d9f1e3e2、心理测试电脑题库3、人事部总经理等groupdiscussion四人/六人一组，题目随机抽取三面：参加人数6行长、部门总经理、人事总经理非专业问题交谈当天下午发offer具体录取人数小于3（只要了这么少的人，令人失望）f73a996984©应届生求职网YingJieSheng.COM©b07c6af38d四大国有银行——舒适简单的工作中农工建这四大国有银行，年年改革年年改。由于家大业大所以问题也无处不在，但作为cb3aca1ae2©应届生求职网YingJieSheng.COM©046065e640一个雇主，其好处也是显而易见的：首先是简单舒适的工作，决不会像外资银行那样工作繁忙、竞争激烈。其次是不差的待遇，虽然表面上的工资很少，但其福利是各个其它商业银行都比不上的。奖金多，福利好，c689c1d0e3©应届生求职网YingJieSheng.COM©ad60d5ada9拿交通来说，本来领导都有小车，职工有班车，但是仍然发预售车票、一卡通和TAXI票。逢年过节发的东西就不用说了，生活绝对比在任何大企业来的舒服。还有最重要的，就是80cab8c456©应届生求职网YingJieSheng.COM©f8c5746673因为银行比较大，做的业务很全，所以在里面做2、3年之后再跳出来，取得的银行业的经验是哪里也比不了的。d8f918a4aa©应届生求职网YingJieSheng.COM©ebcbf8bf7d但与此同时，太清闲的工作也许会磨损新鲜人的斗志。不过话说回来，如果你有心学习，银行的工作也并不清闲，关键还是看你的意志。有句老话说：是钻石总会发光的。老话常4a4d452035©应届生求职网YingJieSheng.COM©ffb93957f3常都是对的。中外资银行之文化比较：引文一篇，望大学校园之新鲜人有所得：“混”在银行──我所认识的国有银行（节选）035754953b©应届生求职网YingJieSheng.COM©a653fad4bf〖作者：自由信箱：gaoying@时间：2003-1-1714:56:40〗我是重点本科，在国有银行工作五个年头，现已混到二级分行信贷部副经理职位。综观这五年，尝遍酸甜苦辣，曾历基层网点、存款部门、信贷部门各个岗位的洗礼，也曾任部门c2b4aa3ad7©应届生求职网YingJieSheng.COM©b38e09fefe经理、团支书、贷审会成员等职，加上自己辛勤学习，自认谙熟国有银行的套路。把一些看法与各位探讨：*在国有银行真的没有前途？1e345e339f©应届生求职网YingJieSheng.COM©375e6cd832我不这么认为，以我为例，年固定收入3－4万元，有住房、养老保险等保障，每年从单位谋取福利不下三四万元（包括到各地考察），工作环境优越（室室有空调、办公设备齐全65c712c49d©应届生求职网YingJieSheng.COM©f56926c2fa、车辆容易调配），还可利用银行的资源为自己创利（以我为例，利用个人贷款之机获得信息，转手炒卖房地产；利用上市公司客户的信息购买上市股票；利用变卖不良资产的机e5bc528021©应届生求职网YingJieSheng.COM©116d4aac36会从中取得手续费，以上获利不下数十万元）。即使有朝一日离开，也不会选择辞职这种愚蠢的方式，跟领导说好，买断工龄（约7－8万元）。我“混”在银行的经验介绍给各位，请不要见笑：1、做人谨慎，不要把自己的看法轻易透露出来。特别是刚刚毕业的大学生，一般会被分配2fe46a9d49©应届生求职网YingJieSheng.COM©b278eae19b到基层网点工作，因为与自己的期望值有很大差距，容易说出许多牢骚话，这些话如果被人有意识利用，则几年不能翻身。e2dd305d79©应届生求职网YingJieSheng.COM©d309b90f312、锻炼酒量，接近“红人”，见机行事。。3、形象正派，扎实能干。要勤于参加集体活动，多写几篇文章发表，显示比一般人要高的能力。4、了解单位的派别斗争，择善而从d8e091c2ab©应届生求职网YingJieSheng.COM©8c3fd18c2e--大家一直会有这样的疑问：怎样的背景，怎样的简历可以获得世界顶级咨询公司的垂青，从而获得面试的机会。其实答案是不一定的，因为咨询顾问本身的背景就是比较diverse的，咨询工作需要多方面的知识，所以没有一定的标准。首先，我觉得还是先讲一下简历，因为简历是你和咨询公司打交道的第一步，简历的好坏也直接影响到是否有后续的机会。一般咨询公司在招聘时，会成立一个team专门负责简历的筛选，teammember主要包括公司的人力资源主管，商业分析员，咨询顾问以及合伙人。每个人侧重的方面是不同，每人在阅读简历后，会给简历打一个分数，然后把每个teammember的分数来个加权平均得到个总分，总分低于一个设定值的简历都会被screen掉。此外每份通过的简历上会有一个comment，comment也分等级，如果简历非常impressive，评价也就会比较高，让面试官觉得非常想要见到这錾昵胝摺一般而言，HR主要看申请者的教育背景，学习成绩，英语水平等等；商业分析员（也就是近2年刚进公司的员工，因为他们比较熟悉学校里面的情况）主要看一些申请者所参加的课外活动，奖学金以及所获的荣誉，关键也是确认一下简历上写的东西的真实性，验明正身；咨询顾问和合伙人level比较高，Theyarelookingfor4things:1.Academicexcellence(Award,GPAetc)2.Leadershipexperience(Socialactivities,especiallyleadingroles)3.Drivetoexcellence(Alwayswantsmore,continuedimprovement)4.Personalimpact(Lessimportantinresumescreening)Thebestcandidateiswhatwecalledunsecuredover-achiever.Itmeansthatyouareanover-achiever-successfulineverythingyoudo;andyouarestillun-satisfiedwithyourachievementandwantmoreandworkinghardforit.归根结底，简历上的几个部分是最引人注目的：1．教育背景通俗的说，也就是看你什么学校，什么专业的。咨询公司并不要求申请人是什么样的专业背景，或者是什么学校毕业的，人员的构成也比较多样化。比如贝恩的招人就是比较多样化的，offeree中有读地理的，读医药的，读信息管理的，读法律的，也有从上外，同济，北外等学校毕业的。不过麦肯锡和BCG就只focus在北大，清华，交大和复旦的学生，专业也就在外语，经管，计算机和通信等专业（不过任何事都不是绝对的，等待着你去改变）。至于硕士和本科哪个更有优势一点，这个就更很难说，关键还是要看综合素质和能力。老实说，硕士并不比本科生占多大优势。2．学习成绩成绩是比较硬性的东西，在本文中我就不展开说了，因为在《LookingBeyondtheCaseInterview》中讲得已经非常清楚。学习成绩高一点总是好的，低一点问题也不大，不要太低就行了，关键是需要别的部分来补分。不过奖学金真的很重要，这一点还是要再次强调一下。3．英语能力我觉得这里所指的英语能力不是一定要求获得个什么全国英语竞赛一等奖，或者是非得考一个高级口译，GMAT,GRE,TOFEL,TSE等等。其实面试中所用的英文要求并不很高，也不是必须讲得像NativeSpeaker这样流利（如果你可以，那就最好了），关键还是要表达流畅和措辞准确,说白了就是要让别人听了能懂你的意思而且你自己说着也不累。当然啦，在面试的时候英语好的话，可能会给你带来加分。不过我个人觉得外语其实也就是一样工具，工具就是帮助你更好的表达自己，了解别人。只要能够达到这个水平，我觉得这样的英语能力就足以满足日常工作的需要了。对于英语口语不算太好的申请者来说，也不是一点机会也没有。麦肯锡，波士顿咨询，科尔尼，罗兰贝格都可能会在一轮面试中采用中文面试，目的是为了让申请者更好的表达自己的想法，展现自己。不过话说回来，最后进McKinsey,BCG,ATK的人英语都很不错。4．课外活动以及所获的荣誉课外活动的经历有时会弥补成绩不高带来的影响。因为多参加课外活动，并取得优良的成绩，可以让你开阔视野，同时沟通能力和表达能力方面也会有所提高。现在的课外活动也是非常得多，比如麦肯锡的ScholarProgram，欧莱雅的Estrat,brandstorm策划大赛，达能全球商业策划大赛（交大的两支代表队都获得了前两届的中国区冠军，全球亚军），ShellGouramiBusinessChallenge，JA全球商业挑战赛，创业计划大赛，会展策划大赛，财务分析大赛，贝塔斯曼MediaInside，HPAIR，斯坦福亚洲科技创业活动等等。多参加课外活动还有一个好处，就是可以帮助你建立起自己的人脉，扩大network，以备日后所需。5．社团工作社团工作主要是反映你是否有Leadership，是否有良好的沟通协调能力。参加学生社团，国际非盈利组织，公益组织等等都可以反映你的能力。社团工作的职位并不是最重要的，也不是要求每个申请者都要是学生会主席，研联主席或者是协会会长。因为以后的工作会是一个Team，不是每个人都是TeamLeader，工作中需要Leader和Member之间的沟通和协作，更多的时候你会发现如何成为一个优秀的合作者，执行者更重要，而不非要成为领导者。当然，如果你担任过Leader的话，那这一点可能会给你带来优势，无论你是学生会主席，社团会长还是部门部长，领导团队的能力都能够被体现。你在担任Leader阶段所取得的成绩或者收获，在面试中会成为讨论的重点。有的学生干部只是挂个名，不干实事，那他在面试中肯定说不出什么来，这样的人最后就会被淘汰；但有的学生干部会谈到自己在开展工作时候遇到什么样的困难，怎样克服困难解决问题，自己又有什么收获，这些才是面试官想听到的。我觉得teclast在《LookingBeyondtheCaseInterview》中提到的一点非常对：无论你在学生社团中还是学生会里，无论你带领的是一个300人还是5个人的团队，只要你全身心得投入，不断改进自己，想法设法将这个团队建设得更加强大，那你一定会磨练出咨询公司所看重的Leadership和CommunicationSkill的。6．实习经历实习经历也是非常重要的。前面我提到的咨询公司希望物色“低风险的”人物，低风险也就是说你已经在这一行做过类似的工作，对于这一行比较了解了。所以如果想去咨询的话，那最好的实习经历无疑就是咨询公司了。现在McKinsey,BCG,Bain,RolandBerger,LEK,BAH,ATK,Monitor等等公司都有招聘兼职或者实习生的制度，BBS上经常会有这方面的信息。不过还有一个去这些咨询公司做实习机率很高的方法就是alumni推荐。如果有熟识的师兄师姐或者亲朋好友在这些咨询公司工作的话，内部推荐会让你更轻松的获得实习的机会，至少是面试机会。我认识的一些同学，以前从未有实习或者兼职的经历，但第一份实习就想进顶尖的咨询公司或者有些同学从未做过非技术类工作，一下子要从技术类的公司跳到咨询公司实习，这其实都是不切合实际的。这是一个stepbystep的过程，有着一定的马太效应，所以必须多积累点实习经历，不管是行业内的公司还是服务性行业，不管是技术类还是非技术类的工作，从底层做起，这样既能锻炼工作能力，又能积累一定的行业经验。在简历上，实习经历也不需要罗列太多，列举3-4个即可，否则会让人觉得心太活，不牢靠，呵呵。Btw,别把家教的经历或者志愿者经历放到实习经历这部分，显得不伦不类。综上所述，一句话，就是尽你所能在简历中突出你自己的优点和特点，但是千万不要写虚假信息或者夸大事实，一旦被发现会令你失去面试的机会，甚至会被认为人品有问题，影响将来的就业。准备好了简历，让我们来看一下应聘咨询公司和参加案例面试，究竟需要些什么知识？如果你是一个非经管类专业的学生，在面试中面试官可能不会对你的经管知识要求很多，但是我觉得必要的基本的经管类知识还是必不可少的，这些知识可能也就包括：1.4P(Product,Price,Place,Promotion),这是分析和解决市场营销类问题的不二法宝2.FixedCostvs.VariableCost3.BCGMatrix4.Porter’sFiveForces(MichaelPorter重要战略理论)以及三种战略5.财务报表（Balancesheet,Incomestatement,Cashflowstatement）6.CorporateFinance公司金融（股票，债券，利率，NPV净现值法，CapitalAssetPricingModel-CAPM，WACC等）7.M&A的基本知识8.产品生命周期9.ValueChainAnalysis10.Benchmark和BestPractice等等。参考书籍请参见《LookingBeyondtheCaseInterview》。除此之外，积累一些必要的行业知识也是非常重要的。比如汽车行业、金融行业、快速消费品行业、电信行业、能源行业、制造业等等，都是在案例面试中比较热门的行业，面试官也会比较倾向于使用这些行业的案例。平时可以多看一些报纸和杂志，如《经济观察报》、《21世纪经济报道》、《哈佛商业评论》、《FinancialTimes》、《WallStreetJournal》以及《McKinseyQuarterly》等等，这些读物会帮助你accumulate必要的行业知识，并获知专家对于此类问题的见解。另外可以参加一些比较优秀的社团，比如交大－ShARE协会（呵呵，做广告了），对于不同的行业都可以有一些了解。"四大"，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永(Ernst&Young),毕马威(KPMG),德勤(DTT)。每年"四大"在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人；以PwC为例，去年在上海发的OFFER数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。但另一个事实是，80%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的toolkit,轻松应对各种面试。任何面试都有一定模式可循。知己知彼，方能百战百胜。让我们来热一下身，熟悉常见的面试问题。1、自我介绍常见的提问有Pleaseintroduceyourselfbriefly或者Describeyourselfinthreewords。明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事去支撑论点。在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是breaktheice的最好方法。2、为什么来我们公司应聘优厚的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。一位Unilever的管理培训生认为，他工作最看重的是SenseofAchievements，而Salary排在WorkingEnvironment,CareerPathPromise,LearningOpportunities之后列在第四。3、如何展现你的Teamwork，Leadership在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特别强调的。最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司。你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良好的CommunicationSkills和PositiveListening的本领。有的外企如GE，DTT和PwC，为了进一步考察申请者在团队中的实际表现，采用小组面试的模式。小组面试有几个原则必须牢记：首先要记住的是不要过于张扬，把小组讨论变成好莱坞式的个人英雄表演。这样即使你的口语再出色、解决方案再精彩，你也永远没有胜出的可能。没有人喜欢与抢风头的人合作。其次需要考虑的是，在临时的团队中扮演什么角色？如果你对自己的领导能力充满信心并且有过