大学外籍教师聘任及管理办法

大学外籍教师聘任及管理办法第一章总则第一条为了促进我校教育国际合作与交流，规范我校外籍教师（以下简称“外教”）的聘任和管理，充分发挥外教在我校教学科研和人才培养工作中的作用，根据教育部、国家外国专家局、*省教育厅、*省外国专家局有关规定，结合我校实际情况，制定本管理办法。第二条本办法适用于在我校从事教学科研等工作的外教。办法所称外教是指在校连续工作90日以上（不含90日），持外国人来华工作许可证，在校从事教学科研等工作的外籍人士。根据工作内容，分为专业外教和语言外教。其他来校从事短期教学科研、访问交流等工作的外籍人士均称为外国专家。外国专家由学校人力资源部按照有关规定聘任和管理，并在国际合作与交流部（以下简称“国际部”）登记备案。第三条聘请外教应遵循按需聘请、择优选聘、保证质量、讲求实效的原则。聘请外教要加强计划性，防止盲目聘用。凡可由我校教师承担的教学和科研任务，一般不聘请外教担任。第四条我校外教工作是在学校外事工作领导小组的领导下，实行校院两级负责、多部门联动的外教管理体系。（一）国际部是外教的归口管理部门，统筹负责外教聘任及管理的业务指导及沟通协调工作。（二）教务部、研究生学院、科学技术部、计划财经部、人力资源部、后勤管理部、综合保障中心和安全保卫部等部门分别负责外教的教学、科研、资金拨付和报销核算、职称评审、后勤服务和安全保卫等工作。（三）学校各二级教学及科研单位（以下简称“用人单位”）负责外教具体的遴选、教学科研管理等工作。用人单位应指定一名负责人分管外教管理工作，并为外教配备一名懂对应外语、政治可靠、业务能力强的中方教师作为外教的合作教师，协助外教在校开展业务工作并在生活上提供指导和帮助。第二章条件和程序第五条学校聘任外教应当符合以下基本条件（一）年满18周岁，身心健康，品行良好，无犯罪记录，遵守中国的法律法规和学校的规章制度，尊重中国文化习俗，对华友好。（二）所从事的工作符合我校教学科研发展需要，为我校急需紧缺的专业人员。（三）热爱教育事业，教学或科研能力突出，道德素养高、责任心强，善于沟通合作，专注教学科研工作。（四）签订聘用合同时年龄不超过59周岁。第六条专业外教原则上应具有博士学位或副教授以上职称，熟悉本专业的最新发展情况，在教学、科研或学科建设方面有一定的经验。第七条语言外教原则上应从事母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有2年以上高校语言教学工作经历，在本国语言和文学以及相关学科方面有较高造诣，口齿清晰，语音语调规范。外教取得教育类、语言类（母语国语言）或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求。第八条每年10月初，用人单位结合本单位教学和科研等需求，向国际部提交下一年度外教聘用计划，国际部审核外教聘用计划并报主管校领导审批。第九条用人单位可通过国家认可的国外组织、国外校际交流合作大学、中介机构和自荐等正规渠道聘请外教来校任教，根据实际需求，初步确定人选，于每年4月底或10月底之前，向国际部提交拟聘用外教的申请材料。用人单位要认真核实拟聘用外教的教育背景、工作经历、政治背景、师德师风、健康状况等信息，保证拟聘用外教信息的真实性，杜绝弄虚作假。第十条国际部审核材料并报分管校领导审批后办理外国人来华工作手续，与外教签订聘用合同，负责向相关上级职能部门报批，协助外教办理来校工作的工作许可、居留许可等手续。第十一条外教在聘任期间工作努力，教学效果好，为我校人才培养做出贡献的，根据工作需要，经学校同意，可与学校续签聘用合同。第十二条用人单位在外教聘用合同到期前至少3个月对其进行工作评估，并提交正式的续聘和不予续聘人员名单至国际部。第十三条国际部在聘用合同到期前2个月，根据用人单位提交的续聘名单，并综合评估外教履行聘用合同情况，通知外教续签聘用合同，并协助其办理相关延期手续并为不续聘人员办理离职手续。第三章服务和管理第十四条学校外教聘任实行合同管理，与专业外教和语言外教均需签订聘用合同。合同内容应当包括但不限于：外籍教师的工作任务、工作地点、岗位职责、聘任期限、聘用待遇、双方的权利与义务、争议解决机制以及违约责任等。第十五条国际部根据外教的文化背景和岗位特点，制定培训计划，对于初次聘任的外教开展岗位培训，内容应当包括中国法律、国情、校情、师德、教育方针政策等。第十六条外教教学质量纳入学校教学质量监控体系，教务部和研究生学院组织专家开展听课、评教等工作，用人单位予以配合。第十七条用人单位按照学校教材使用相关规定，向外教提供教学科研必需的图书、参考资料、教具等。同时负责审定外教教学使用的教材（包括参考、影视及其他资料）。如外教使用自选教材或原版教材，用人单位必须严格把关。第十八条用人单位应当将外教纳入本单位教职工的日常管理，尊重外教的宗教信仰和风俗习惯，加强师德师风教育，加强意识形态等方面的把关，主动关心外教工作、生活、思想状况，鼓励外教参加各类业务学习、学术会议、联谊活动，开展专题讲座、科研活动。第十九条外教聘任期结束前两周，用人单位应当要求外教提交一份工作总结，同时对外教的教学、科研等工作进行总结和评估，并报送国际部。外教的总结和评估内容主要包括：教学科研等任务执行情况、我方教师与外教合作情况、存在的主要问题等。第二十条在我校全职工作的外教可申请参加学校相应系列的专业技术职务评审，具体评审标准、程序按照当年学校专业技术职务评审的有关规定执行。第二十一条外教应遵守中华人民共和国法律法规和学校的规章制度，在聘期内如不能履行聘用合同所规定的职责，或有违法违纪及违反合同条款的行为，学校有权解除聘用合同。第二十二条外教不得在任何场所，以任何方式，散布攻击我国政府和政策法令的言论，干涉我国内政；不得以任何形式进行传教活动或宗教宣传，不得以教学名义在我校学生中散发宗教书籍或材料。用人单位应当履行监督检查职责，发现外教有违犯上述规定的情况，应立即予以制止并报告国际部，国际部根据聘用合同和我国有关法律法规按相关流程进行处理。第二十三条外教如有教学事故、违法违规等特殊情况或突发事件发生，用人单位应及时向国际部反馈情况，并随后提交正式的书面报告。国际部根据事件的严重程度酌情向学校或上级有关部门进行汇报和处置。第二十四条外教在聘用期间不得参加其他商业性活动。第四章聘任待遇第二十五条外教的薪酬待遇一般实行协议工资制。外教基本工作量每周16-18课时。外教合同期为一学年的，可享受寒假带薪休假。第二十六条外教在受聘期间，需由学校在中国境内为其购买包括大病保险、住院保险以及意外伤害保险的专项商业医疗保险。第二十七条学校原则上免费向外教提供公寓。为便于外教开展工作和日常管理，外教应当居住学校提供的公寓，并遵守外籍教师公寓管理规定。第二十八条学校提供的公寓标准为一室一厅，具备厨房、卫浴，公寓内包括床、窗帘、沙发、茶几、办公桌、电