人资题附有答案

人资题[复制]【单选题】1、故意扰乱培训秩序者，处罚（

）/次。[单选题]*A、50(正确答案)B、100C、150D、200【考核点】员工培训管理实施办法[填空题]_________________________________2、在职员工增发工作服，由各部门负责人每月（

）日前制定本部门《工作服申报表》发送至后勤处，经后勤处核对无误后，次月（

）日由本人到后勤处签字领取，建立管理台账。[单选题]*A、10；5(正确答案)B、20；5C、10；20D、20；20【考核点】工作服管理实施办法[填空题]_________________________________3、根据员工工作餐实施办法，各部门对餐盘负完好保管、如数返还的责任，若有丢失，按（

）元/个考核相关部门。[单选题]*A、18(正确答案)B、19C、20D、21【考核点】员工工作餐实施办法[填空题]_________________________________4、所有人员不得将公司宿舍转租、转借、私下交换使用，被举报或一经发现，公司将立即取消当事人住宿资格并视情节进行经济处罚（

）元[单选题]*A、200-2000(正确答案)B、100-1000C、200-1000D、100-2000【考核点】住房管理实施办法[填空题]_________________________________5、生活区未在规定停车位停放车辆的考核（

）元/次，占用消防通道导致消防车不能通过，导致火灾事故得不到及时救援的，将追究违停车主或被访人员的民事赔偿责任和法律责任。[单选题]*A、50(正确答案)B、100C、200D、300【考核点】员工生活区日常管理实施办法[填空题]_________________________________6、住宿人员须服从公司的宿舍安排、管理、监督，配合宿舍调整、检查，违者考核（

）元。[单选题]*A、100(正确答案)B、200C、300D、400【考核点】员工生活区日常管理实施办法[填空题]_________________________________7、员工解除劳动合同，须提前（

）提出书面申请，并与公司协商一致，解除劳动合同。[单选题]*A、二十天(正确答案)B、十五天C、三十天D、十天【考核点】劳动合同管理实施办法[填空题]_________________________________8、未按正常程序办理离职手续，连续旷工达三天或累计旷工（）天者，均视为自动离职，暂停发薪，补办自离手续者需填写《自离补办手续申请书》，并按停发工资的20%进行扣款。[单选题]*A、2(正确答案)B、3C、4D、5【考核点】人事异动管理实施办法[填空题]_________________________________9、公司受理员工申诉的主管部门为（

）。[单选题]*A、办公室(正确答案)B、人力资源部C、生产部D、总经理室【考核点】员工申诉管理实施办法[填空题]_________________________________10、外单位招用我公司尚未解除劳动合同的员工，对公司造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿责任的份额不低于对公司造成经济损失总额的（

）。[单选题]*A、百分之七十(正确答案)B、百分之六十C、百分之五十【考核点】劳动合同管理实施办法[填空题]_________________________________11、根据百万安全奖实施办法规定，用于部门安全方面的安全奖金额（

）元，可以不提前申请，可直接填写费用报销单申请；安全奖购买单件物品价格超过（

）元的，须写公司联系单及《采购申请单》由人力资源部备案，商贸采购部统一购买,，采购费用财务部从申请的部门安全奖中直接扣除并通知人力资源部，报销安全奖时应提供具体的采购清单明细。[单选题]*A、≤300，1000(正确答案)B、≤400，900C、≤500，1000D、≤600，900【考核点】百万安全奖实施办法[填空题]_________________________________12、各部门应按照年度培训计划，结合本部门实际情况，制定每月培训计划——《部门月度培训计划表》，各部门于每月（

）日前将电子档、纸质档提交到人力资源部培训组[单选题]*A、19(正确答案)B、20C、21D、30【考核点】员工培训管理实施办法[填空题]_________________________________13、每月的（）日起，体系推进组按考核细则汇总各部门上月绩效考核数据，并进行评分或排名，20日前提交分管副总及部长确认，次月1日前将排名结果或得分报至人力资源部。[单选题]*A、10(正确答案)B、12C、15D、18【考核点】绩效考核管理规定[填空题]_________________________________14、因故不能参加培训者须提前一天填写《培训请假单》办理请假手续，培训开课前因突发情况需请假的，培训结束（

）补交《培训请假单》所缺席培训课程根据工作实际情况另行补习。请假须由上级领导或上级领导代理人批准。[单选题]*A、3天(正确答案)B、5天C、7天D、1天内【考核点】员工培训管理实施办法[填空题]_________________________________15、各级内部讲师均可以提出升级申请，人力资源部受理申请并组织升级评聘，（

）一聘，聘期为（

）[单选题]*A、6个月；6个月(正确答案)B、1年；1年C、2年；1年D、1年；2年【考核点】内部讲师管理实施办法[填空题]_________________________________16、同岗位在三个月内安排过面试的，可以顺延录用，且顺延录用人员的成绩不得低于（

）分。[单选题]*A、70(正确答案)B、80C、85D、75【考核点】管理人员竞聘上岗实施办法[填空题]_________________________________17、员工离职申请经核准后，由部门于离职日（

）通知员工本人，做好相关工作及工具交接事宜[单选题]*A、前一天(正确答案)B、前两天C、前三天【考核点】员工离职管理规定[填空题]_________________________________18、一般新进员工试用期（

）个月，大专及以上人员、管理人员及行政办公室人员试用期（

）个月。[单选题]*A、1，1(正确答案)B、1，3C、3，3D、3，1【考核点】员工转正实施办法[填空题]_________________________________19、工作勤恳、绩效考核优秀且无重大违纪处分记录的普通员工，入职（

）可以申报学历继续教育。[单选题]*A、已转正(正确答案)B、3个月C、6个月D、1年【考核点】员工在职学历继续教育管理办法[填空题]_________________________________20、档案保管责任人为：各公司（）

招聘组[单选题]*B、培训组(正确答案)C、薪资组【考核点】档案管理实施办法[填空题]_________________________________21、若辞职的为值班长（含）以上及办公室管理人员离职，《离职申请书》需人力资源部部长和财务部经理及（

）签署。[单选题]*A、总经理(正确答案)B、财务主管C、部长【考核点】员工离职管理规定[填空题]_________________________________22、竞聘值班长级年龄应在40岁以下具有（

）以上同行业班长或主操岗位工作经验，大专及以上学历。[单选题]*A、2年(正确答案)B、3年C、1.5年【考核点】管理人员竞聘上岗实施办法[填空题]_________________________________23、（

）指经过鉴定、整理并归档的项目文件[单选题]*A、项目电子档案(正确答案)B、项目档案移交C、项目文件归档D、项目档案【考核点】建设项目文件归档要求与档案整理细则[填空题]_________________________________24、禁止在生活区、办公区吸游烟，禁止乱扔烟头，禁止宿舍使用明火（如：吸烟、点蚊香）违者考核（

）元/次，因此引燃其它物品的，赔偿损失、罚款（

）元，并作退宿处理、一年后方可申请入住。[单选题]*A、100，1000(正确答案)B、200，1000C、100，500D、200，500【考核点】员工生活区日常管理实施办法[填空题]_________________________________25、员工当月出勤天数为0，或当月离职出勤不满（

）天，取消当月年功工资补贴。[单选题]*A、7(正确答案)B、10C、15D、20【考核点】薪酬福利管理办法[填空题]_________________________________26、一级、二级、三级助工综合评分=笔试（

）+综合评价分（

）+面试答辩（

）（技能成绩低于60分、笔试成绩低于80分以下者淘汰）[单选题]*A、20%；30%；50%(正确答案)B、50%；30%；20%C、30%；50%；20%D、20%；50%；30%【考核点】内部职称评选办法[填空题]_________________________________27、发现代刷卡，第一次当事人各处罚（

）元，第二次各处罚（

）元，第三次开除。[单选题]*A、10元，20元(正确答案)B、20元，50元，C、50元，80元D、50元，100元【考核点】员工手册[填空题]_________________________________28、严禁刷卡后办私事不进岗，若经查获按离岗、脱岗处理，处罚不低于（

）元/次[单选题]*A、50(正确答案)B、100C、200D、500【考核点】员工考勤管理规定[填空题]_________________________________29、各部门使用安全奖经费时，须（

）以联系单形式向公司提出申请，同时向公司提交活动方案，《公司协作联系单》申请时需附活动方案及预估金额，活动方案应尽可能详细、具体，由EHS审核后方可举办活动；[单选题]*A、部长(正确答案)B、主任C、值班长D、员工【考核点】百万安全奖实施办法[填空题]_________________________________30、加班工资按实际加班情况计算，上限封顶，即加班每人每月最多不超过多少小时？[单选题]*A、30(正确答案)B、36C、40D、46【考核点】薪酬福利管理办法[填空题]_________________________________31、如有违反员工行为规范的现象，除诫勉谈话、批评教育外，按相关规定处罚，或视情节轻重处以（

）元的罚款，情节十分严重者解除劳动关系。[单选题]*A、50-2000(正确答案)B、20-1000C、50-2000D、20-1000【考核点】员工行为规范[填空题]_________________________________32、（

）是指公司在生产经营实践过程中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。[单选题]*A、企业标识(正确答案)B、企业愿景C、企业文化D、企业核心价值观【考核点】企业文化管理规定[填空题]_________________________________33、住宿员工违反宿舍管理制度，一年内累计被考核达到10项次或累计扣款达到（

）元以上的当事人，取消其一年的住宿资格。[单选题]*A、200(正确答案)B、300C、400D、500【考核点】员工生活区日常管理实施办法[填空题]_________________________________1、公司内部讲师类别，分为哪几类（

）[单选题]*A、储备讲师(正确答案)B、正式讲师C、金牌讲师D、特邀讲师【考核点】内部讲师管理实施办法[填空题]_________________________________2、技术类岗位职称类别有（

）[单选题]*A、技术工(正确答案)B、技术储干C、管理储干D、技术员【考核点】内部职称评选办法[填空题]_________________________________3、申诉人的（

）均可直接对申诉事项进行调查、处理[单选题]*A、班长(正确答案)B、值班长C、车间主任D、部长【考核点】员工申诉管理实施办法[填空题]_________________________________4、以下进修大专学历享学费报销政策正确的是（

）[单选题]*A、主任报销总学费30%(正确答案)B、值班长报销总学费50%C、班组长报销总学费100%D、普通员工报销总学费100%D【考核点】员工在职学历继续教育管理办法5、行政部门6S检查区域包括（

）等区域[单选题]*A、办公区域(正确答案)B、通道C、会议室D、仓库【考核点】行政部门6S管理实施办法[填空题]_________________________________6、员工具有下列情形之一，属严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同，无须给员工经济补偿（

）[单选题]*A、在试用期间被证明不符合招收录用条件的(正确答案)B、连续旷工3天；或年旷工累计5天以上的C、未按规定办理完毕离职手续，按旷工计达三天者D、在公司内打架、赌博、偷盗、酗酒、恐吓敲诈勒索他人等行为的【考核点】劳动合同管理实施办法[填空题]_________________________________7、员工如有以下（）变更需在手机端通过员工自助及时更新，学历变更以及使用老年机员工需在一个月内以书面形式知会人力资源部更改。[单选题]*A、联系地址、电话号码、婚姻状况(正确答案)B、紧急事故联系人C、健康状况【考核点】员工招聘管理规定[填空题]_________________________________8、对归档文件进行档号编制时，应当遵循哪些原则（

）[单选题]*A、唯一性(正确答案)B、合理性C、稳定性D、扩充性E、简单性【考核点】归档文件整理实施细则[填空题]_________________________________9、合理化建议课题攻关：由公司从事各个岗位的员工组建团队，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以（

）目的，运用管理的理论和方法开展的活动。[单选题]*A、改进质量(正确答案)B、降低消耗C、提高人的素质D、经济效益【考核点】合理化建议实施办法[填空题]_________________________________10、公务外出，只准按标准报销哪些费用？（

）[单选题]*A、培训费(正确答案)B、会务费C、交通费D、住宿费E、餐费【考核点】出差管理实施办法[填空题]_________________________________11、竞聘中层管理副主任及以上岗位应具备（

）的资格[单选题]*A、必须具备大专以上学历(正确答案)B、竞聘副部长及以上岗位年龄应在45岁以下；竞聘（副）主任层岗位年龄应在40岁以下C、竞聘副部长应具有三年以上相关管理岗位工作经验且需在本公司主任级管理岗位有至少1.5年以上的工作经历；竞聘（副）主任应具有二年以上相关管理岗位工作经验【考核点】管理人员竞聘上岗实施办法[填空题]_________________________________12、管理人员选拔晋升的流程包括（

）[单选题]*A、选拔审核(正确答案)B、晋升考察C、试岗考核D、晋升提名E、正式任命【考核点】干部管理制度[填空题]_________________________________13、根据员工生活区日常管理实施办法规定，对违反下列（

）的住宿员工，如情节严重的取消至少一年的住宿资格。[单选题]*A、生活区酗酒滋事、辱骂他人(正确答案)B、留宿异性，留宿他人C、使用、存放、爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险品D、使用热得快、电磁炉等大功率电器及燃气【考核点】员工生活区日常管理实施办法规定[填空题]_________________________________14、档案管理工作职责和权限（

）[单选题]*A、总经理负责审批、督导板块档案管理工作的推进实施(正确答案)B、人力资源部负责本办法的制定、修改及解释，总经理审批后牵头推进实施C、各部门负责人监督指导本部门兼职档案员收集、整理、保管、统计相关文件并移交给档案室D、各部门兼职档案员负责收集、整理、保管、统计相关文件并移交给档案室E、档案员负责档案收集、分类归档及档案室管理，兼职档案员负责本厂区各部门档案收集、整理并协助专职档案员分类归档【考核点】档案管理实施办法[填空题]_________________________________15、“培训”是指公司员工培训工作的全部过程，包括（

）[单选题]*A、编制培训需求计划(正确答案)B、培训计划C、培训实施D、效果评估【考核点】员工培训管理实施办法[填空题]_________________________________16、下列关于工作纪律五大禁令正确的是（

）。[单选题]*A、禁止工作时间非公务活动(正确答案)B、禁止影响他人工作C、禁止私自接待外部推销D、严禁烟火E、严禁打架滋事【考核点】员工行为规范[填空题]_________________________________17、关于旷工，下列说法正确的有（

）[单选题]*A、未经准假或假满未续，而擅自不到职者，以旷工论(正确答案)B、请假提出证明文件有虚假者，其请假期间以旷工论C、不依工作日程安排擅自休假者，其擅自休假期间以旷工论D、旷工以0．5天为单位，不足时数不按0．5天计算【考核点】员工考勤管理规定[填空题]_________________________________18、生活区员工宿舍违反以下（

）行为，违者考核200元/次。[单选题]*A、禁止私自住宿(正确答案)B、禁止私自调宿C、私自调床位D、禁止私自留宿他人【考核点】员工生活区日常管理实施办法规定[填空题]_________________________________19、火灾应急领导小组的成员包括（

）[单选题]*A、总指挥(正确答案)B、救火小组C、救生小组D、警戒小组【考核点】行政办公区火灾应急预案[填空题]_________________________________20、薪资是由哪几部分构成的？（

）[单选题]*A、基本工资(正确答案)B、岗位津贴C、绩效考核奖D、加班工资【考核点】薪酬福利管理办法[填空题]_________________________________21、员工有下列情形的，公司暂不与之解除劳动合同（

）[单选题]*A、在涉及公司保密的岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期的(正确答案)B、公司重要公务尚未处理完毕，重点科研开发及经营、生产项目尚未完成的C、给公司造成经济损失，未处理完毕或其他问题正在受审查的【考核点】劳动合同管理实施办法[填空题]_________________________________22、盛虹的企业使命是（

）[单选题]*A、发展企业(正确答案)B、满意客户C、惠泽员工D、造福社会【考核点】企业文化管理规定[填空题]_________________________________23、竞聘值班长/主任助理岗位应具备（

）资格[单选题]*A、竞聘值班长级年龄应在40岁以下具有二年以上同行业班长或主操岗位工作经验，大专及以上学历。(正确答案)B、竞聘其他一般管理岗位应具有一年以上本企业工作经验，大专及以上学历。C、为公司避免重大损失或个人为企业赢得荣誉者【考核点】管理人员竞聘上岗实施办法[填空题]_________________________________24、公司外部培训有（

）[单选题]*A、外派培训(正确答案)B、员工个人出资培训C、团队拓展D、岗位技能培训【考核点】员工培训管理实施办法[填空题]_________________________________25、项目文件:在项目建设全过程中形成的（

）等形式的文件材料。[单选题]*A、文字(正确答案)B、图表C、音像D、实物【考核点】建设项目文件归档要求与档案整理细则[填空题]_________________________________【判断题】[填空题]_________________________________1、所有新进员工，按照“先培训，后上岗”的原则，必须参加岗前教育培训。通过测试合格后方可上岗。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工培训管理实施办法[填空题]_________________________________2、生活区住宿人员须做好对家属的教育，应及时办理家属证件，要求其遵守安全、卫生、日常管理规定，否则由对应的本公司员工承担责任[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工生活区日常管理实施办法[填空题]_________________________________3、学历继续教育报销范围标准中总学费是指在职职工学习的学费和教材费总额。不包含个人购买其他学习资料或其他杂费[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工在职学历继续教育管理办法[填空题]_________________________________4、员工请假，应事先填写《请休假联系单》，办理请假手续，如遇疾病或临时事故，应及时用电话暂时向部门负责人请假并于上班开始第一天补办请假手续。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工考勤管理规定[填空题]_________________________________5、部门《岗位说明书》、新增编制联系单审批后方可提出相关岗位的招聘需求。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工招聘及任用管理实施办法[填空题]_________________________________6、管理人员培养原则：完善职业发展通道，建设人才梯队，坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的原则。具体培养方案由集团人力资源部组织制定。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】干部管理制度[填空题]_________________________________7、值班长及以上管理人员为不定时工时制，不计加班。（国家法定节假日除外）[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工考勤管理规定[填空题]_________________________________8、培训组织者3天以内未进行培训效果评估，酌情给予50元以内的处罚。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工培训管理实施办法[填空题]_________________________________9、“离职”是指公司员工辞职、辞退、合同终止、自动离职的所有流程和环节[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工离职管理规定[填空题]_________________________________10、劳保服由部门统计员每月20日前汇总本部门劳保服申报数量、尺码向人力资源部申购[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】工作服管理实施办法[填空题]_________________________________11、公司本着“效率优先，兼顾公平”的原则，实行由岗位工资、绩效工资两部分组成的工资制度和“向重要岗位倾斜，向骨干员工倾斜”的工资政策。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】劳动合同管理实施办法[填空题]_________________________________12、国假前后一周内有合并调休达2天及以上或请假的，不得安排国假加班，若有安排，考核管理人员。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工考勤管理规定[填空题]_________________________________13、申诉人在等待处理期间可以不上班，但应严格遵守公司相关规章制度。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工申诉管理实施办法[填空题]_________________________________14、新员工入厂后一个月内必须参加部门岗位培训，由所在部门负责[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工培训管理实施办法[填空题]_________________________________15、口头警告一次批评教育无效的，第二次书面警告；书面警告一次没有改善予以记小过一次；记小过一次仍没有改善的予以记大过一次；以此类推，直至解除劳动关系。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】奖惩管理实施办法[填空题]_________________________________16、非本公司人员需临时借住公司宿舍，须由相关联络部门写公司联系单，由总经理批复后，才可视房源情况安排入住，住宿押金按1000元/间，住宿费按租住房标准收取、水电费按实际结算[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】住房管理实施办法[填空题]_________________________________17、工作满一年的员工，工作服按照夏、冬装各两套的标准配备，按季发放。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】工作服管理实施办法[填空题]_________________________________18、招聘流程：公司招聘过程分为招聘计划、制定招聘方案、招聘实施、聘用审批、新员工入职、招聘效果评价六个方面。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工招聘管理规定[填空题]_________________________________19、储备讲师应授课4学时/年[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】内部讲师管理实施办法[填空题]_________________________________20、在住房管理办法中，探亲房超30天以外的可以转申请借住房，普通间（单间、一室一厅）最长不超过3个月、标间最长不超过1个月，住宿费按租住房标准收取、水电费按实际结算，期限到后三日内需办理退宿手续，未按规定执行除强制搬离外追加考核200元。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】住房管理实施办法[填空题]_________________________________21、在职员工请假，必须事先安排好职务代理人[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】职务代理人实施办法[填空题]_________________________________22、内部职称专业工作年限统一计算到当年6月底[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】内部职称评选办法[填空题]_________________________________23、严禁所有职员盗窃公司财物，一经发现视情节轻重进行处罚，如有特别严重者移交当地司法机关处理，同时解除合同。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工行为规范[填空题]_________________________________24、签订或续订的劳动合同终止时间为公司规定签订时间往后延至当月最后一天。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】劳动合同管理实施办法[填空题]_________________________________25、经过环安主管审核后的《工伤事故报告单》，由发生工伤的部门36小时内将签字后的书面《事故报告单》交人力资源部和环安部备案；同时部门还需另提交两份《事故经过说明》交人力资源部申请正式的《工伤认定》。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】工伤申报、就医流程实施办法[填空题]_________________________________26、学员不参与、不配合进行培训效果评估的，包括不协助调研、不及时制定绩效改进计划的，酌情给予100元以内的处罚。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工培训管理实施办法[填空题]_________________________________27、电器、电线起火或火势较大，应第一时间宣布区域疏散或全办公楼人员疏散。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】行政办公区火灾应急预案[填空题]_________________________________28、具备全日制大专（含）以上学历（含顶岗实习期）的员工入职生产一线倒班岗位后即视作管理储干。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】内部职称评选办法[填空题]_________________________________29、员工亲属回避管理办法，本规定所指亲属关系是指：血系亲属、近姻亲关系亲属及社会亲属。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工亲属回避管理办法[填空题]_________________________________30、根据员工生活区日常管理实施办法规定，宿舍垃圾需自行送到楼下垃圾桶，禁止扔在楼道及其他公共区域，禁止3楼以上高空抛物，违者考核100元。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工生活区日常管理实施办法[填空题]_________________________________31、公司内非技术岗位转技术类岗位：原岗位岗龄折半计算技术类岗位工龄，倒班已满半年的可不再倒班，不满半年的按倒班要求继续安排直至满半年，但一次倒班不得少于2个月。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】内部职称评选办法[填空题]_________________________________32、考勤结算周期为每月21日起至次月20日止[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】薪酬福利管理办法[填空题]_________________________________33、如员工对本人发放的工资金额或工资条中科目有异议，可在工资发放之日起一周内到本部门统计员或部门领导处查询，超过一周则视为认可。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】薪酬福利管理办法[填空题]_________________________________34、盛虹标识由中国吉祥纹样“如意”、“祥云”、“中国结”、“祥龙”等元素演变而成[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】企业文化管理规定[填空题]_________________________________35、部门对安全奖金瞒报、漏报现象，一经发现累计安全天数直接归零，并追究相关人员责任。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】百万安全奖实施办法[填空题]_________________________________36、所有集体宿舍禁止一切炊事活动，干部宿舍、租住房、夫妻房范围内，设计上没有配备厨房的一律禁止使用热得快、电磁炉等大功率电器及液化气。一经发现取消住宿资格[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】住房管理实施办法[填空题]_________________________________37、任职回避：是指本制度第一条所规定亲属关系的员工，在担任相关职务或岗位时应当实行回避。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工亲属回避管理办法[填空题]_________________________________38、若辞职的是普通员工，则无需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工离职管理规定[填空题]_________________________________39、试用期满，公司视员工工作表现，办理相关转正手续。试用期满当月10日（试用期满为当月20日前）或下月10日（试用期满为当月20日后），人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认，部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准，转人力资源部办理正式任用手续。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工招聘管理规定[填空题]_________________________________40、发生工伤（含虚惊）的当事人协同相关管理人员隐瞒不报，当事人承担医疗费用50%并考核200元，相关参与瞒报的管理人员最高职务者承担另外的50%并酌情降级或撤职处理。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】工伤申报、就医流程实施办法[填空题]_________________________________41、员工因特殊情况，如急病、传染病、应征入伍等须立即辞职者，按急辞办理，薪资按出勤周期照常发放；若因个人原因申请急辞，且经部门主管同意，也可按急辞办理，薪资按急辞标准发放[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工离职管理规定[填空题]_________________________________员工未请假，擅自脱离工作岗位，视为旷工，连续3天或累计超过5天/年解除劳动合同，因旷工造成企业经济损失和其他事故者，追究法律责任。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工考勤管理规定[填空题]_________________________________43、内部讲师统一从储备讲师开始逐级升级，为了保证培训效果并激励讲师授课水平的自我提升，讲师按级付酬，正式讲师划分为三个等级。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】内部讲师管理实施办法[填空题]_________________________________44、职务代理人于代理期间除另予限制者外，于代理职务权限范围内办理各类事务。职务代理人应确实负责办理所代理职务之工作，除经呈报核准者外，不得留待被代理人处理。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】职务代理人实施办法[填空题]_________________________________45、绩效总额中，生产绩效占百分之55、管理绩效占百分之35、利润绩效占百分之10。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】绩效考核管理规定[填空题]_________________________________46、办理复职或请长假超过一年的员工，工龄不累计，只以最近一次参加盛虹工作正式上班之日起计算。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】薪酬福利管理办法[填空题]_________________________________47、生活区每层设有公共吸烟区，禁止所有员工在宿舍内吸烟，违者（包括闻到宿舍空气中散发烟味、宿舍有烟蒂、烟灰的）考核100元。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工生活区日常管理实施办法[填空题]_________________________________48、所有职员不得滥用职权和越权专断，利用职权索取谋求其不正当利益。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工行为规范[填空题]_________________________________49、建设单位工程管理相关部门、各参建单位应配备专人或指定人员负责项目文件管理工作，在项目建设期间可随意更换。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】建设项目文件归档要求与档案整理细则[填空题]_________________________________50、轮岗频次一年一次，同时为将对生产的影响度降至最低，实行主任层、值班长层轮岗时间错开安排。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】管理人员轮岗实施办法[填空题]_________________________________51、各部门每使用一次安全奖，将总经费、已使用经费、剩余经费等相关信息及时告知生产部与人力资源部备案。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】百万安全奖实施办法[填空题]_________________________________52、遇怀孕期、哺乳期最多可延期一年再轮岗，但主任层仍需进行本厂区跨部门调动，不服从轮岗安排的承担拒绝责任。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】管理人员轮岗实施办法[填空题]_________________________________53、关于员工仪容仪表要求中，男士不得留长发、怪发、染鲜艳的发色，头发要求梳理整齐、利落；女士不得留怪异发型，不化浓妆。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工行为规范[填空题]_________________________________54、经过公司层层选拔录用的管理人员，拒绝去新岗位上任的，则一年内不得参加公司内任何竞聘，报名即取消竞聘资格。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】管理人员竞聘上岗实施办法[填空题]_________________________________55、如在私车公用过程中有违反交通规则的行为导致罚款，由个人自理。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】出差管理实施办法[填空题]_________________________________56、盛虹的企业核心价值观是树立行业第一品牌、打造世界一流名企。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】企业文化管理规定[填空题]_________________________________57、归档文件整理应当保证纸质文件和电子文件整理协调统一。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】归档文件整理实施细则[填空题]_________________________________58、员工进生活区时，发生冲撞档杆、钻档杆、遮挡感应装置考核200元/次，损坏设备按价赔偿，2次及以上取消住宿资格。家属有此类情况的参照此标准考核户主。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误【考核点】员工生活区日常管理实施办法[填空题]_________________________________EHS测试题库[填空题]_________________________________一、单选题1、送医治疗时须按照事故发生后()分钟内通报相关领导，送医前未报或后续病情变化后未通报，按照瞒报工伤考核责任部门与责任人。[单选题]*A、10(正确答案)B、30C、20D、602、临时用电采用3级漏保，第一级漏保安全保护电流为300mA，第二级漏保100mA，第三级漏保为（）mA，潮湿环境为（）mA。[单选题]*A、36，24(正确答案)B、36，15C、33，24D、30，153、生产、储存易燃易爆物品的场所的防雷装置应当（）检测一次，其他防雷装置应当（）检测一次。防雷装置检测不合格的，防雷装置的所有者应当按标准和规范主动整改。[单选题]*A、半年，一年(正确答案)B、一个月，半年C、一年，半年D、一年，两年4、锅炉、压力容器的使用登记证要张贴至现场，特种设备年检前（）需邮件通知EHS办公室报检。[单选题]*A、一个星期(正确答案)B、2个月C、半个月D、一个月5、电梯的定期检验周期为（），应提前一个月申请检验。[单选题]*A、1年(正确答案)B、半年C、2年D、3年6、电焊机一次侧电源线长度不超过5米，二次侧电线长度不超过（）米，且接头不超过（）个。[单选题]*A、10,2(正确答案)B、10,3C、30,3D、30，27、工作岗位危害辨识开展频次未(）。[单选题]*A、1个月1次(正确答案)B、1季度一次C、一年一次D、半年一次8、按照公司《EHS绩效考核制度》，部门应每（）至少组织一次在职人员安全考试[单选题]*A一个月(正确答案)B季度C半年D一年9、控制（）是预防易燃气体着火的基本措施。[单选题]*A着火源可燃物C助燃物D链式自由基(正确答案)10、上下梯子时，必须（）梯子，且不得手持器物。[单选题]*A．背面(正确答案)B．左侧向C．右侧向D．面向11、下列不属于风险评估内容的是（）[单选题]*A风险识别风险分析C风险应对D风险评价(正确答案)12、应急照明灯放电测试时间应不少于（）[单选题]*A90min60minC45minD30min(正确答案)13、手提式灭火器顶部离地面不应大于()m,底部离地面不应小于（）m[单选题]*A、1.80.1(正确答案)B、1.50.08C、1.50.1D、1.80.05灭火器再次充装规定（适用于干粉及二氧化碳灭火器）：出厂满（）年或者首次维修后每满（）年。[单选题]*A、5；3(正确答案)B、5；5C、7；5D、7；315、每月安全培训（含工伤培训）不少于（）次，每月需安排车间主任做（）次操作标准的安全培训。[单选题]*A、2；1(正确答案)B、3；2C、2；2D、3；116、所有新职工、转岗、复岗员工（一般从业人员离岗（）个月以上），上岗前必须接受岗前安全培训，并经考核合格后方可上岗。[单选题]*A、3(正确答案)B、6C、9D、1217、人字梯最上方（）层不可站人。[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、418、支撑架在松土面上搭设移动脚手架须铺设防护，铺设材料厚度应不小于5cm，面积不小于()。[单选题]*A、30*30cm(正确答案)B、25*20cmC、20*20cmD、以上均可19、电梯的日常维护保养必须由取得国家相应许可的单位进行，电梯应当至少每（）日进行一次清洁、润滑、调整和检查。[单选题]*A、5(正确答案)B、10C、15D、2020、锅炉、压力容器、压力管路、电梯、吊机以及起重机械等安装完成后，（）内由安装单位向有关特种设备检验检测机构申报安装验收监检。[单选题]*A、10天(正确答案)B、15天C、一个月D、三个月21、凡属特种设备均应由使用部门提出购置计划，经部门领导及（）审核并报总经理批准后，由商贸部负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。[单选题]*A、环安主管(正确答案)B、环安主任C子公司总经理D财务经理22、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的()。[单选题]*A、劳动保护用品(正确答案)B、安全防护用品C、劳动防护用品D、职业病防护用品23、有限空间，是指（），与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。[单选题]*A、封闭或半封闭(正确答案)B、完全封闭C、半封闭D、密闭24、作业场所操作人员每天在连续接触噪声8小时，噪声声级限值为(

)

dBA。[单选题]*A、75(正确答案)B、85C、95D、11525、凡高度在（）以下的传动部件（皮带、齿轮、联轴节）以及飞轮、电锯等危险零部件或危险部位，都必须设置防护装置。[单选题]*A、1米(正确答案)B、1.5米C、2米D、4米26、发生触电事故时应当（）。[单选题]*A.立即心脏按摩(正确答案)B.迅速切断电源C.如无外伤，可不就医D.把触电者拉开27、触电事故是由（）及其转换成的能量造成的事故。[单选题]*A.电阻(正确答案)B.电容C.电流D.电磁二、多选题1、施工单位进厂作业必须完成的任务包括（）[单选题]*A签订安全环保协议(正确答案)B接受安全教育C提供相关资质证明D进行职业病体检A安全帽B三点式安全带C五点式安全带D护目镜公司《事故管理制度》规定重复事故的界定标准包括下列（）条件A化纤板块范围内B人为因素引发C工伤等级B类及以上D三年以内再发生A特种设备的设计文件、制造单位B产品质量合格证明C使用维护说明书等文件D安装技术文件和资料；5、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的建设项目的安全设施必须做到“三同时”，即生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程()。[单选题]*A、同时勘察(正确答案)B、同时设计C、同时施工D、同时投入生产和使用6、引起电器线路火灾的原因有（）。[单选题]*A.负荷过载(正确答案)B.短路C.电火花三、判断题（共10题，每题5分）1、防火墙的耐火极限是不小于2h。（）[填空题]_________________________________2、在高压线下吊装作业时，需经公用电仪主任和子公司总经理审批。（）[填空题]_________________________________3、室外消防栓的保护半径是100m。（）[填空题]_________________________________4、《江苏省工贸行业企业外包项目安全管理暂行办法》中规定，外包项目发生事故的，其事故情况不纳入发包单位的统计范围（）[填空题]_________________________________5、乙炔瓶瓶内气体不得用尽，必须留有0.05MPa以上余压。（）[填空题]_________________________________6、危险废物产生单位在转移危险废物后，需按照国家有关规定报批危险废物转移计划。（）[填空题]_________________________________7、危险化学品周围10米严禁使用明火。（）[填空题]_________________________________8、按照公司《安全生产管理制度》，部门应每个月召开一次安全例会。（）[填空题]_________________________________9、室外消防栓距离建筑物不得小于5m。（）[填空题]_________________________________10、医疗费用未超过200元的人身伤害事故按照虚惊事故处理。（）[填空题]_________________________________11、工伤事故纠防措施失效每次扣除责任部门2分（）[填空题]_________________________________12、应急演练记录应包括演练方案、演练前会议记录、演练过程记录、有效性评价、改[单选题]*善记录等。（）(正确答案)13、《EHS绩效考核制度》中规定，电线从空中横跨马路5米以下时需有限高标示；（）[填空题]_________________________________14、按照《变更管理制度》，变更作业未报环安部审批私自变更的，每次扣除部门6S绩效2分。（）[填空题]_________________________________15、在职人员安全培训每月不少于两次。（）[填空题]_________________________________16、《EHS绩效考核制度》中规定，储罐需有介质、名称标识，同一点达到2个同类储罐时需做编号，化学品储罐现场需设置应急处置卡、安全周知卡宣传牌。（）[填空题]_________________________________17、未经通风和检测合格，任何人员不得进入有限空间作业，检测的时间不得早于作业开始前1小时。（）[填空题]_________________________________18、双重预防机制是指构建风险分级管控和隐患排查治理两体系。（）[填空题]_________________________________19、水质监测中的“COD”是指化学需氧量，环境的VOC监测中的“VOC”是指活泼的一类挥发性有机物。（）[填空题]_________________________________20、用人单位在产生噪声的工作场所需设置噪声有害、戴护耳器等警示标识。（）[填空题]_________________________________21、必须在动火证所申请的时间和地点进行动火作业，否则须重新申请动火证。（）[填空题]_________________________________22、各部门应建立本部门的消防应急预案，由各部门主管负责定期实施演练，演练至少每年实施一[单选题]*次。（)(正确答案)《电梯维护保养记录》由使用部门设备与电仪主任助理以上人员签字确认。维护保养时部门应安排专人在现场监督。（）当非竖向洞口短边边长大于或等于1500mm时，应在洞口作业侧设置高度不小于1.2m的防护栏杆。（）25、起重机械芦的U型（钢丝绳夹）扣应符合《GB/T5976钢丝绳夹要求》钢丝绳夹不得在钢丝绳上交替布置，钢丝绳夹间的距离等于6~7倍钢丝绳直径，钢丝绳夹数量不得少于2个。（）[填空题]_________________________________体系题库[填空题]_________________________________单选题[单选题]*下列哪些设备属于A级计量设备的范围（）(正确答案)对测量数据可靠有一定要求，但测量设备寿命较长，可靠性较高的计量设备。准确度要求高，使用频繁而可靠性差的计量设备。国家计量行政部门命令允许一次性使用或实行有效管理的计量设备。固定安装在生产线或装置上，测量数据要求较高。但平时不允许拆装，实际校准周期必须和设备检修同步的测量设备。公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况等（）绝密级机密级秘密级普通级按照《锅炉大气污染物排放标准》要求，公司燃煤锅炉对二氧化硫和氮氧化物排放限值分别应控制在（）二氧化硫200mg/m³，氮氧化物150mg/m³。二氧化硫100mg/m³，氮氧化物150mg/m³。二氧化硫200mg/m³，氮氧化物200mg/m³。二氧化硫100mg/m³，氮氧化物200mg/m³。要了解两个连续变量间的相关性,应该作以下哪一种图（）控制图鱼骨图直方图散点图六西格玛项目改进的五个阶段，以下安排正确的顺序是（）改善②界定③测量④分析⑤控制①②③④⑤②⑤①④③②④③①⑤②③④①⑤以下属于GB/T19001-2016《质量管理体系要求》新增的质量管理原则是（）以顾客为关注焦点领导作用过程方法关系管理过程能力指数中Cp与Cpk关系,以下哪个表述正确（）Cp≤CpkCp≥CpkCp<CpkCp>Cpk所有危化品存储场所均需张贴（）。MSDS巡检记录责任人责任班组现场防爆柜内危化品的存储量不得超过（）的使用量。三天两天一周一昼夜项目实施过程中，涉及到项目的范围、进度、预算超出（）、内容、人员等发生变化的或项目需终止的，由项目经理在OA系统填写《项目变更单》及时进行项目变更。±10%±15%±20%±25%新、改、扩建项目预估费用达（）万元以上需提交立项报告A．10B．20C．50D．100新、改、扩建项目预估费用达（）万元以上，需董事长批准。A．50B．100C．200D．300《噪声控制程序》中室内设备噪音的防治不正确的是（）室内在用设备，由于厂房有较好的隔音效果，对厂界噪音影响较小。室内设备应加强维护，确保处于正常状态，尽量降低噪音的产生强度。机修工、保全工应定期对设备进行维护保养。夜间噪间无需控制，在夜间噪音源所在车间可以打开门窗，以此释放噪音。风险控制策划时原则上应首先（）。A降低风险B采用个体防护设备C消除危险源D采用机器人描述过程分布中心位置的变量有均值、中位数和众数，对于理想的正态分布，三个变量之间的关系是（D）。三者相等均值和中位数相等，和众数不相等均值和众数相等，和中位数不相等三者互不相等顾客关系管理过程，一般不包括（）业务洽谈技术交流内部顾客满意度调查顾客满意度调查公司的质量方针是（），环境方针是（）科学管理求卓越，