下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案

“下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案”一、活动背景随着我国经济结构的调整，部分企业关停并转，导致一批下岗失业人员面临再就业的压力。为帮助下岗失业人员重新融入社会，提高他们的就业率，我国政府推出了公益性岗位安置政策。本次招聘会旨在搭建一个平台，让下岗失业人员与用人单位直接对话，提高求职效率。二、活动目标1.帮助下岗失业人员了解公益性岗位相关政策及岗位信息。2.促进用人单位与下岗失业人员之间的沟通，提高招聘效率。3.提升下岗失业人员的就业信心，助力他们重新融入社会。三、活动时间2023年5月20日（周六）上午9:00-下午5:00四、活动地点市人力资源市场五、活动组织架构1.主办单位：市人力资源和社会保障局2.承办单位：市人力资源市场、市总工会、市妇女联合会、市残疾人联合会3.协办单位：各相关企业、社会组织六、活动内容1.开幕式主持人致辞，介绍活动背景、目标及意义，邀请相关领导发表讲话。2.政策解读邀请市人力资源和社会保障局工作人员现场解读公益性岗位政策，让下岗失业人员了解相关政策。3.企业招聘展示各参会企业通过展台、宣传册等形式，展示企业概况、岗位需求、薪资待遇等信息。4.求职者与用人单位对接下岗失业人员与用人单位现场交流，了解岗位详情，投递简历，达成初步就业意向。5.职业技能培训及招聘辅导邀请专业讲师为下岗失业人员提供职业技能培训、面试技巧、简历制作等辅导。6.现场互动环节设立问答环节，解答下岗失业人员关于公益性岗位及求职方面的疑问。7.活动结束仪式七、活动宣传1.制作宣传海报、活动日程表，通过社交媒体、官方网站、户外广告等多种渠道进行宣传。2.邀请媒体进行现场报道，提高活动影响力。3.联合各相关单位，向下岗失业人员发送活动邀请短信，确保活动通知到位。八、活动筹备1.筹备组：负责活动策划、组织协调、场地安排、物资准备等工作。2.企业联络组：负责邀请企业参会，收集企业招聘信息，协调企业展台布置。3.求职者服务组：负责求职者报名、简历收集、现场引导等服务工作。4.宣传组：负责活动宣传、媒体对接、现场报道等工作。5.安全保卫组：负责活动现场的安全保卫工作。九、活动预算1.场地租赁费用：20000元2.活动布置费用：10000元3.宣传费用：15000元4.工作人员补贴：10000元5.其他杂费：5000元总计：60000元十、活动效果评估1.活动现场求职者与企业达成就业意向的人数。2.活动结束后，对参会者进行满意度调查，了解活动效果。3.通过媒体报道，评估活动的社会影响力。通过本次招聘会，我们希望帮助下岗失业人员找到合适的公益性岗位，重新融入社会，实现自身价值。同时，也希望通过这个平台，让更多企业认识到下岗失业人员的潜力，为他们提供更多就业机会。注意事项一：确保招聘会信息的准确性和及时性解决办法：建立信息审核机制，所有企业提供的招聘信息必须经过核实，保证信息的真实性和可靠性。同时，设立专门的信息更新小组，确保所有变动都能及时反映在宣传材料和活动现场。注意事项二：避免活动现场人流拥挤和安全问题解决办法：提前规划好现场布局，设置清晰的指示牌和人流导向，确保求职者和企业代表有序流动。同时，配备足够数量的安保人员，确保现场安全。注意事项三：提高求职者的就业匹配度和满意度解决办法：对求职者进行初步的职业倾向和技能评估，提供个性化的岗位推荐。活动现场设置职业咨询区，帮助求职者更好地了解自己适合的岗位。注意事项四：确保活动的专业性和高效性解决办法：邀请经验丰富的招聘顾问和职业指导师，为企业和求职者提供专业的服务。同时，对工作人员进行培训，确保他们能够高效地处理现场的各种情况。注意事项五：处理活动现场可能出现的突发状况解决办法：制定详尽的应急预案，对可能出现的各种情况进行预测，并准备相应的应对措施。现场设立应急处理小组，随时待命处理突发事件。注意事项六：保持活动的公正性和透明度解决办法：对所有参与企业进行公正的筛选，确保每个企业都有平等的机会。同时，对求职者的简历和面试过程进行记录，确保招聘过程的公开透明。注意事项七：评估活动效果和后续服务解决办法：活动结束后，通过问卷调查和电话回访等方式收集参与者的反馈，评估活动效果。对于达成就业意向的求职者，提供后续的跟踪服务和就业指导。要点一：强化职业培训和心理辅导为了提升下岗失业人员的就业能力和心理素质，可以增加一场专门的职业培训和心理辅导活动。请专业讲师针对市场趋势和求职技巧进行讲解，同时安排心理专家进行心理疏导，帮助他们调整心态，更好地面对求职挑战。要点二：建立长期跟踪机制招聘会不是一次性活动，而应该是一个长期的服务过程。设立专门的跟踪服务团队，对参与招聘会的失业人员后续就业情况进行定期回访，提供职业发展建议和再次就业服务，确保他们能够稳定就业。要点三：拓展线上服务平台除了现场招聘会，还可以开发线上服务平台，让失业人员能够在线上投递简历、查询岗位信息，以及和企业进行初步沟通。这样不仅方便求职者，也能扩大招聘会的影响力和覆盖范围。要点四：注重多元化岗位的提供确保招聘会提供的岗位种类丰富，涵盖不同行业和层次，以满足不同求职者的需求。特别是对于女性、残疾人等特殊群体，要有针对性的岗位安排，促进社会就业的公平性。要点五：增加互动体验环节为了让求职者更直观地了解岗位要求和企业文化，可以设置模拟面试、职业体验等互动环节。这样既能让求职者提前感受工作环境，也能帮助企