公务员考勤管理制度

公务员考勤管理制度一、目的

为确保公务员工作效率，规范工作秩序，加强公务员队伍管理，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，促进公务员自觉遵守工作纪律，提高工作积极性，保障国家机关的正常运转。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级国家机关、事业单位及公有制企业在编在岗的公务员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间由各级机关根据实际情况自行安排。

2.需要加班的工作，应按照国家有关法律法规的规定，给予公务员补休或支付加班费。

3.各级机关可根据工作实际，实行弹性工作制度，但应确保公务员每周工作时间不超过法定工作时间。

4.公务员应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向主管领导请假。

5.各级机关应合理分配工作任务，确保公务员在规定工作时间内完成工作任务，避免因工作过度劳累影响公务员身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员需每日按照规定时间进行签到，签到方式由各机关根据实际情况自行确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到应真实反映公务员到岗情况，不得弄虚作假。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：公务员每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为工作日上午8:30前，下午下班签到时间为工作日下午17:30后。具体签到时间由各级机关根据实际情况自行规定，并提前通知公务员。

3、因公外出未签到处理

公务员因公外出未能按时签到，需在返回单位后第一时间向主管领导说明情况，并提交相关证明材料。经主管领导核实后，予以免除未签到责任。

4、忘记签到处理

公务员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向主管领导报告，并说明原因。经主管领导核实后，视情况给予口头警告或书面检查。连续或多次忘记签到者，将按照迟到、早退相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各机关应明确考勤管理责任人，负责监督、管理本机关公务员的考勤工作。

（2）考勤管理责任人应定期检查考勤记录，发现问题及时纠正，并对考勤异常情况进行调查核实。

（3）考勤管理责任人应公正、公平、公开地处理公务员的考勤问题，确保考勤制度的严格执行。

（4）各机关应将公务员考勤情况纳入年度考核，作为评优、评先的重要依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员因个人原因需请假，应提前向直接主管领导提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经主管领导审批同意后，请假人应将《请假申请表》送交人事部门备案，并在请假结束后及时销假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门领导审批。

（3）请假5天以上至15天（含15天）的，由机关分管领导审批。

（4）请假15天以上的，需报请机关主要负责同志审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员应在第一时间向直接主管领导销假，并提交《请假申请表》。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向主管领导报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，公务员应保持通讯畅通，以便接收单位通知和应急工作安排。

（4）未按时销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。连续旷工超过规定期限的，将按照国家有关法律法规进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公务员的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）公务员需按照请假制度的规定，提前向主管领导提交书面申请，并填写相应假期申请表。

（2）根据请假审批权限，经相应领导审批同意后，将申请表送交人事部门备案。

（3）休假结束后，公务员应及时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需休息治疗，凭医院出具的病假证明申请病假。病假期间工资待遇按照国家规定执行。

（2）事假：公务员因个人事务需请假，应说明具体情况。事假期间工资按照单位规定执行。

（3）婚假：公务员本人结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：公务员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性公务员生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间工资待遇按照国家规定执行。

3、年假规定

公务员年假天数按照国家规定执行。年假期间工资照发，但应提前做好工作交接，确保工作顺利进行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性公务员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性公务员配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

公务员的公众假期按照国家法定节假日安排执行。单位可根据实际情况，对公众假期进行调整，但应确保公务员享有国家规定的公众假期天数。公众假期期间，公务员应遵守国家和单位的相关规定，确保通讯畅通，应对突发事件。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：公务员在一个工作日内，未经请假审批且未到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并根据迟到、旷工时长，给予口头警告、书面检查、通报批评等处理。连续或累计迟到、旷工达到一定次数的，将按照单位规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：公务员未按照规定请假而擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：公务员伪造签到、请假记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于通报批评、纪律处分，情节严重者将依法依规追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：公务员旷工的，按照国家及单位规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，将依法依规予以辞退。

4、未签到处理

公务员未签到或签到不规范的，视情况给予口头提醒、书面警告等处理。连续或多次未签到的，将按照迟到、旷工相关规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对公务员考勤工作的监督与检查。