民营医院考勤管理制度

民营医院考勤管理制度一、目的

为加强民营医院的管理，规范员工的工作时间与考勤，确保医疗服务质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的职责，保障员工的合法权益，同时维护医院的正常运营。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于民营医院全体在编员工、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作40小时，具体工作时间由医院根据业务需要合理安排。

2.员工按照医院规定的工作班次进行工作，如有特殊原因需调整班次，由所在科室提出申请，经人事部门批准后执行。

3.员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

4.员工因工作需要加班的，按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

5.医院根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

6.员工应自觉遵守医院的工作时间安排，如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

7.医院鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，确保医疗质量和安全。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依据。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡签到等，具体方式由医院根据实际情况选定。

（3）员工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得请他人代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）医院将根据员工实际工作需要，对签到时间进行调整，并提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在科室主任或负责人报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到且未提前报备的，视为旷工，按照医院相关规定处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤，需在当天内向所在科室主任或负责人说明情况，经核实后，可予以补签。

（2）忘记签到次数超过3次/月的，将在当月绩效奖金中扣除相应金额。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督、检查。

（2）各科室主任或负责人负责本科室的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如有疑问或问题，可向人事部门或所在科室主任反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在科室主任或负责人提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）科室主任或负责人应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假、产假等请假申请，由所在科室主任或负责人审批。

（2）请假时间超过规定权限的，需报人事部门审批。

（3）请假时间超过1个月的，需报医院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束返回岗位当日，员工需向所在科室主任或负责人销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时返回岗位或未按规定销假的，按旷工处理。

（3）请假期间，如需延长请假时间，员工需提前向所在科室主任或负责人申请，并按请假审批权限进行审批。

（4）请假期间，如遇特殊情况需提前返回岗位的，应及时通知所在科室主任或负责人，并办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照医院规定的申请流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：员工提交书面申请→科室主任或负责人审批→人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家规定支付。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工休年假需提前向所在科室主任或负责人申请，并经人事部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家规定支付。

（2）男性员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

（2）公众假期期间，医院根据业务需要安排值班，值班员工按照国家规定享受加班费或调休。

（3）医院在特殊情况下可调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到时间在15分钟内的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但不超过1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：轻微迟到不扣款，但需在当月绩效中予以记录；一般迟到扣款50元/次；严重迟到扣款100元/次。旷工扣除当日工资，并按照旷工天数给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假且未到岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降级或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日的工资将被扣除，并按照旷工天数累计，每累计3天旷工，扣除当月奖金的10%。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签的，按旷工处理。

（2）因特殊情况未签到，但及时向科室主任或负责人说明情况的，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对本科室员工的考勤情况进行监督和管理。