劳务合同的考勤管理制度

劳务合同的考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体签订劳动合同的员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

-公司可根据业务需要和季节性调整，对工作时间进行适当调整，并提前通知全体员工。

2.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

3.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的事情。

4.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，提倡加班需提前申请，并根据实际情况给予调休或加班费。

5.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，由部门主管提出申请，经公司批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到数据将作为员工出勤的依据，员工应确保签到数据的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:45至9:15，超过9:15未签到的视为迟到；下班签到时间为下午18:00至18:30，提前签到的视为早退。

-特殊情况需提前或推迟签到时间的，应向直接上级申请并经批准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在当天内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、预计返回时间等信息。

-外出申请需经直接上级批准，否则视为无效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级确认后，可由人力资源部进行手动补签。

-补签需在忘记签到后的三个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责公司整体的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析、考勤异常情况的调查与处理等。

-各部门主管负责本部门的考勤管理，包括监督员工按时签到、审批外出申请、汇报本部门考勤情况等。

-员工本人需对个人考勤记录负责，确保考勤数据的准确无误。如有疑问，应及时向人力资源部或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等详细信息。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以便部门合理安排工作。病假因突发情况无法提前申请的，应在请假当天内通知直接上级，并在返回工作后第一时间补交请假申请。

-请假申请经直接上级审批后，需提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和请假类型确定。

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；请假天数超过1天至3天（含3天）的，需经部门负责人审批；请假天数超过3天的，需报公司总经理审批。

-人力资源部对请假审批流程进行监督，并对特殊请假情况进行复核。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并告知人力资源部。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-如员工请假期间发生提前返回或延迟返回的情况，需及时通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

b.经直接上级审批，根据请假天数提交至相应级别的负责人审批。

c.审批通过后，将请假申请提交至人力资源部备案。

d.假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息的，需提供医疗机构的病假证明，根据实际情况批准。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据工作安排批准。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，一般不超过3个工作日。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，一般不超过3个工作日。

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，享受带薪产假。

3、年假规定

-员工根据在公司工作的年限，享有相应的带薪年假。

-年假天数按照国家法律法规及公司规定执行，员工应在当年内合理安排年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，公司予以带薪。

-男员工享有陪产假，根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有带薪休假。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，确保员工享有充足的休息时间。

-若公众假期与周末重合，公司可视情况安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，超过规定时间5分钟至30分钟（含30分钟）的视为迟到；超过30分钟的视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定上班时间签到且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工半天按旷工一天处理。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，作为员工绩效考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时销假，以及伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重的，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录的，公司将保留依法追究其法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当天工资，并按照公司规定扣除年终奖等相关福利。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时报到或解释原因的，视为旷工处理。

-如因考勤系统故障等客观原因导致未签到，员工应在发现后立即报告人力资源部，经核实后进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员