餐饮考勤管理制度模板

餐饮考勤管理制度模板一、目的

为加强餐饮业员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本餐饮考勤管理制度模板。旨在通过明确考勤规定，确保员工出勤的合规性，促进公司健康发展。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

2.各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每日XX小时，每周工作X天。

2.具体工作时间安排如下：

-上午：XX:XX-XX:XX

-下午：XX:XX-XX:XX

-中间休息：XX:XX-XX:XX

3.公司可根据业务需求、季节变化等因素调整工作时间，并通过公告形式通知全体员工。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊需求，需提前向直属上级申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为规定上班时间前15分钟，下午签到时间为规定上班时间前15分钟。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过移动端或书面形式向直属上级报告，并说明未能签到的原因。

-直属上级确认情况属实后，应及时在考勤系统中为员工进行外出标记。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-直属上级在核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并解决。

-考勤数据应定期进行汇总和分析，以便于公司管理层对人力资源进行合理配置和优化。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请应至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在第一时间通知直属上级，并在事后补交请假申请。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假等短期请假，由直属上级审批。

-婚假、丧假、产假等长期请假，需由直属上级审批后，报人力资源部门备案。

-请假天数超过规定上限的，需由部门负责人审批，并报人力资源部门及公司高层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在回到岗位的第一个工作日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-未能按时销假的，视为旷工处理，除非有特殊情况并获得公司认可。

-销假时应确保考勤记录与实际请假情况相符，如有误差应及时更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交书面申请，并通过直属上级及相关部门的审批。

-休假申请应包括假期类型、开始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需休息治疗，可申请病假。病假需提供正规医疗机构的病假证明。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假天数根据公司规定和实际情况确定。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规及公司规定执行，一般为98天（含产前15天）。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前通过公告形式通知全体员工。

-在公众假期期间，公司根据业务需要安排值班，值班员工可获得相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未在规定工作时间内签到且未请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，扣除当日工资的1/2；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当日工资并记过一次，连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过三次的，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照国家法律法规和公司规定执行，扣除金额由人力资源部门核算。

-连续旷工或累计旷工达到辞退条件的，公司有权按照法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。

4、未签到处理

-因个人原因未签到的，视为迟到或旷工处理。

-因系统故障或特殊情况导致未能正常签到的，员工应在当日内向直属上级报告，并由直属上级协助处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应确保考勤数据的准确性和及时性，对异