村委会考勤管理制度范本

村委会考勤管理制度范本一、目的

为确保村委会工作秩序，提高工作效率，加强村委会工作人员的工作责任心，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确村委会工作人员的考勤管理规范，保障村委会工作的正常开展，促进村委会全体成员团结协作，共同为村民服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于村委会全体在编工作人员，包括村两委成员、部门负责人、普通工作人员等。

三、工作时间

1.村委会工作时间实行周一至周五工作制，工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据村委会工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由村委会主任提出，报请镇党委、政府批准后实施。

3.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退，确因工作需要加班的，按照相关规定予以调休或支付加班费。

4.村委会全体工作人员应自觉遵守工作时间规定，保持良好的工作状态，为村民提供高效、优质的服务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村委会工作人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式采用电子签到系统，工作人员需在规定时间内完成签到。

（3）签到地点设于村委会指定的签到区域，签到设备由村委会统一提供。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（2）工作人员在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。

（3）每月累计迟到次数超过3次，将在年终考核中予以扣分。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向村委会主任或部门负责人报备。

（2）报备内容包括外出时间、地点、事由等，经批准后方可外出。

（3）外出返回后，需在第一时间完成签到，并向批准人报告外出情况。

4、忘记签到处理

（1）若工作人员因特殊情况忘记签到，需在当天内向村委会主任或部门负责人说明情况，并补签。

（2）忘记签到次数超过3次/月，将在年终考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）村委会主任负责全面监督和指导考勤工作，对全体工作人员的考勤情况进行定期检查。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保本部门工作人员遵守考勤规定。

（3）人事部门负责考勤数据的统计、分析，对考勤异常情况进行调查核实，并根据规定予以处理。

（4）全体工作人员应自觉遵守考勤制度，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写《村委会工作人员请假申请表》。

（2）请假申请应明确请假事由、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

（3）部门负责人收到请假申请后，需在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

（4）请假申请经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由部门负责人审批。

（2）请假2天至3天（含3天）由村委会主任审批。

（3）请假超过3天，需报请镇党委、政府审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）部门负责人负责核实销假情况，并将销假结果报人事部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时回应工作中出现的紧急情况。

（4）请假期间如需提前或延迟返回工作岗位，需提前向审批人报告，并经批准后方可执行。

（5）未按规定程序请假或销假的工作人员，按旷工处理，并根据规定予以相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）村委会工作人员的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向所在部门负责人提交书面休假申请，填写《村委会工作人员休假申请表》。

b.部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家和地方相关法律法规规定，提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请。事假期间，工资按照实际情况予以扣除。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家和地方相关政策执行。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度使用。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家和地方相关政策执行。

5、公众假期安排

（1）村委会工作人员的公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）村委会可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保村委会工作的正常开展。

（3）公众假期期间，工作人员如需加班，按照相关规定予以调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不影响当日考勤记录。

b.迟到超过15分钟不足1小时，视为一般迟到，记入个人考勤档案。

c.迟到1小时以上不足4小时，视为严重迟到，按旷工半天处理。

d.迟到4小时以上，视为旷工一天。

（2）旷工：工作人员未按规定请假，且未到工作岗位工作。

a.旷工一天以内，扣除当日工资，并在年终考核中予以扣分。

b.旷工连续两天或一年内累计旷工超过三天，视情节严重程度给予警告或记过处分。

c.旷工超过五天，依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经查实，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

（2）故意伪造考勤记录，影响考勤公正的，除按旷工处理外，还将依法追究相关责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，不享受任何福利待遇。

（2）连续旷工或累计旷工达到规定天数，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，村委会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到且未按请假程序报告的，视为旷工。

（2）忘记签到且未及时补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对工作人员的考勤管理。

（2）部门负责人应定期检查本部门工作人员的考勤情况，发现问题及时处理并报告人事部门。

（3）村委会主