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文档简介

公布劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

今天，我们很高兴地公布一份劳动合同模板，旨在为用人单位与员工之间提供一份明确、公正、具有法律效力的合同文档。本模板根据我国《劳动合同法》等相关法律法规制定，涵盖了劳动合同的基本要素和常见条款，适用于各类企业、事业单位、社会组织与员工之间的劳动合同签订。

一、合同主体

1.用人单位名称：____________

2.用人单位地址：____________

3.法定代表人（或负责人）：____________

4.员工姓名：____________

5.员工身份证号码：____________

6.员工住址：____________

二、劳动合同期限

1.合同期限：____________

（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；

（2）无固定期限：自____年__月__日起；

（3）以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至任务完成时止。

2.试用期：合同期限满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限超过一年的，试用期不得超过二个月。

三、工作内容

1.员工在本单位担任____（职位名称）职务，负责____（工作内容）。

2.员工应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度以及职业道德，认真履行工作职责，完成工作任务。

四、劳动报酬

1.员工月工资为人民币____元（不含加班费、奖金、津贴等）。

2.用人单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

3.员工加班费按照我国《劳动法》规定支付。

五、劳动保护与保险

1.用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。

2.用人单位应保障员工的人身安全和健康，为员工提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致可以解除劳动合同。

2.劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。

3.用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.劳动合同期满或者劳动者离职，用人单位应及时办理劳动合同解除或终止手续，出具解除或终止劳动合同的证明。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.双方在签订劳动合同过程中，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.本劳动合同一式两份，双方各执一份。

请各用人单位和员工在签订劳动合同前认真阅读本合同，确保双方权

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