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文档简介

员工绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：员工绩效合同模板

一、合同背景

为确保公司目标的实现，提高员工工作效率，激发员工潜能，根据公司发展战略和人力资源管理规划，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本绩效合同。

二、合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

2.合同期内，甲方有权根据公司经营状况和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位和绩效目标。

三、绩效目标

1.乙方应根据甲方的经营计划和部门目标，制定个人绩效目标。

2.绩效目标应具有可衡量性、挑战性和实现性，包括但不限于以下方面：

a.工作质量：完成任务的质量、准确性、及时性等；

b.工作量：完成工作的数量、进度等；

c.团队协作：与同事沟通、协作、支持公司业务发展等；

d.学习与成长：提升个人技能、知识和职业素养等。

四、绩效评估

1.甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估周期为____个月。

2.绩效评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

3.评估结果将作为乙方奖金、晋升、培训、解聘等事项的重要依据。

五、奖惩措施

1.乙方绩效评估结果达到良好及以上等级，甲方将给予以下奖励：

a.奖金：根据公司规定和乙方绩效表现，发放相应奖金；

b.晋升：优先考虑晋升机会；

c.培训：提供培训和学习机会。

2.乙方绩效评估结果为不合格，甲方有权采取以下措施：

a.诫勉谈话；

b.降级、调岗或解聘；

c.取消年终奖及各项福利。

六、保密条款

1.乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

七、合同解除

1.甲乙双方在合同期内，如一方需解除合同，应提前30日书面通知对方。

2.乙方在合同期内，如违反公司规章制度，甲方有权立即解除合同。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年

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