高校食堂考勤管理制度

高校食堂考勤管理制度一、目的

为加强高校食堂工作人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保食堂的正常运营和服务质量，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于高校食堂所有在编、合同制员工，包括管理人员、厨师、服务员、保洁员等。

三、工作时间

1.食堂工作人员实行综合计算工时制度，按照国家法定工作时间规定，结合食堂实际情况，确保员工每周工作时间不超过40小时。

2.工作时间安排如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

注：食堂可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。

3.食堂工作人员需根据工作需要，参加早班会、晚会等临时性会议，具体时间由食堂管理部门另行通知。

4.遇国家法定节假日、学校寒暑假等特殊情况，食堂工作人员的工作时间根据实际情况进行调整，并在提前通知员工。

5.食堂管理部门应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）食堂工作人员需每日按时签到，签到方式由食堂管理部门确定，可采用电子签到系统、签到簿等。

（2）签到记录作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）员工签到时应亲自签到，不得代签、提前签到或事后补签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为07:50-08:10，下午上班签到时间为13:50-14:10。

（3）若员工因工作需要提前或推迟签到，需向食堂管理部门申请，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向食堂管理部门报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、工作任务单等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）若员工因忘记签到，应在当天内向食堂管理部门说明情况，并提供相关证明材料。

（2）食堂管理部门根据员工提供的信息和证明材料，核实后给予补签。

5、考勤管理责任分配

（1）食堂管理部门负责考勤制度的制定、实施、监督和检查。

（2）食堂各班组负责人负责本班组员工的日常考勤管理，确保员工按时签到。

（3）食堂管理部门定期对考勤记录进行汇总、分析，对考勤异常情况及时处理。

（4）员工对考勤记录有异议时，可向食堂管理部门提出查询，管理部门应在3个工作日内给予答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在班组负责人提出书面申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经所在班组负责人、食堂管理部门审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便食堂管理部门必要时联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由所在班组负责人审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由食堂管理部门审批。

（3）请假3天以上，需报学校相关部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向所在班组负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假原因发生变化，员工应及时通知食堂管理部门，并按照实际情况办理请假或销假手续。

（3）员工请假期间，如有工作需要，食堂管理部门有权要求员工提前结束请假，员工应予以配合。

（4）请假期间，如员工未能按时返回岗位，视为旷工，按照旷工规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.填写相应的假期申请表，并提供相关证明材料。

b.提交所在班组负责人审核。

c.报食堂管理部门审批。

d.重大假期（如产假、长期病假等）需报学校相关部门审批。

（3）食堂管理部门在收到假期申请后，应在3个工作日内完成审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的诊断证明。病假期间，享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家法定婚假，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假，一般为3天。

（5）产假：女员工生育，享受国家法定产假，一般为98天。产假期间，享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受国家法定年假。

（2）年假天数按照员工工龄计算，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）年假需在1个年度内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家法定产假，一般为98天。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家法定陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）食堂工作人员按照国家法定公众假期放假，具体放假安排由学校统一规定。

（2）食堂管理部门应提前通知员工公众假期安排，并根据实际情况调整工作计划。

（3）公众假期期间，食堂需安排员工值班，确保食堂正常运营。值班安排需提前通知员工，并给予适当补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况，由食堂管理部门记录并按以下规定处理：

a.迟到：视情况给予口头警告或书面警告，并根据迟到时长扣除相应工资。

b.旷工：根据旷工时长和次数，扣除相应工资，并给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录，将视为严重违反规章制度，给予记过或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据旷工天数扣除当月工资。

（2）连续旷工3天或1个月内累计旷工5天，视为严重违反劳动合同，食堂管理部门有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未签到，需在当日内向食堂管理部门说明情况，并提供合理解释。

（2）未能提供合理解释的未签到行为，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时签到、签退。

（2）各级主管需定期检查本部门的